月薪过万虽然不能证明一个人有多富，但它就像是一个小有成就的标准一样，衡量着每一个进入职场的奋斗者。工作五年内月薪过万是大多数普通上班族的目标，这是一个很切实际的目标，却并不容易达到。
　　有人说，能否做到五年内月薪过万，和行业的性质有很大的关系，有些工作整体薪资水平就高不起来，很可能辛辛苦苦十几年都很难月薪过万；有些工作起薪本来就高，好好努力几年就能轻松过万。这种说法虽然不全对，但它的重点在于，有些行业的发展前景决定了薪资水平，这是十分在理的。
　　财务就是一个很有发展前景的行业，越往高层，如财务经理、财务总监、事务所合伙人，待遇都是以年薪几十万来计算的。但是，并不是所有有前途的行业起薪都很可观，财务基础岗位的起薪可能还不如一个文员。这就让还只是一个基层小职员的财会人感到纠结，不禁发出疑问：怎样才能在五年内月薪过万？
　　首先，财务看重的是经验，经验是加薪的资本。
　　财务是一个重视经验的职业，它的基础岗位如会计、出纳等，都是上手容易、精通难，原因就在于，它需要财会人长期的积累。所以，如果你已经坚定了要在财务之路上有所发展，那么，刚工作的前两年，你注定富不起来，但把握住前几年的机会，多攒下一些经验，则会成为日后加薪的财富。大家给自己设定实现目标的期限是五年而不是刚工作，所以，在达到这个目标之前，总要经历很多个阶段，要想跨过这一个个阶段的坎，就必须把自己锻炼成一个有经验的“老财会人”。
　　其次，发展路线决定加薪空间，事先选择好可以实现目标的努力方向。
　　财会人的晋升路线有很多条，事务所有事务所的发展空间，企业有企业的升职模式，不同的路线，对财会人的要求不同，所需要的能力也有一定的偏差，而待遇也会有所不同。饭要一口一口吃，路要一步一步走，财会人的晋升也要一级一级实现。对此，高顿职业发展院的Windy认为，发展路线决定加薪的空间，财会人必须实现确定好自己的发展路线，按照规划一步一步前进。如果你给自己制定的计划的最后一步也达不到月薪过万的要求，那么你就该考虑换一条路线，或换一个目标了。
　　再次，不断获取新知识、新技能，是突破现状*4的办法，也是升职、加薪的重要砝码。
　　有人认为，财务只要前几年积累好经验，以后就可以高枕无忧了。这个想法是错误的。Windy表示，财务必须是与时俱进的，而且对于经验的累积也是一个不间断的过程，只有不断地获取新知识，学习新技能，才能不断突破自己。这就是为什么会有很多财会人即使平时工作再忙也要抽空学习一些让自己增值的知识、考那些含金量高的证书（CPA、CMA、ACCA、中高级职称等）的原因了。财会人只有提升了自己的价值，才有资格去谈升职、加薪，如果你真的值过万的月薪，老板自然不会舍不得那些钱。
　　最后，也是提醒，频繁地跳槽不是加薪的终极武器，一个稳定工作环境才是财会人加薪的保障。
　　当工作遇到瓶颈，薪资待遇碰上涨停，人们就会考虑跳槽，以寻求更好的发展。跳槽在一定程度上的确是拓宽发展平台、提高薪水的助攻神器，但频繁地跳槽对财会人一点好处也没有。稳定的工作环境对于财会人来说尤其重要。如果在刚熟悉了一家企业的财务情况不久，就因为另一家能给自己更高的薪水而跳槽，那就太草率了。在一家有发展空间的企业工作好几年，能慢慢地升职坐上比较重要的岗位，如高级财务分析师、财务经理等，要想实现月薪过万并不是什么不可能的事。但如果总是跳槽，得到的只是短暂的高薪，失去的则是经验的累积。这可以说是财会人的大忌。
　　五年内月薪过万，看起来很诱人，也属于普通人努力就可以实现的事。所以，财会人，既然你已经有了让自己五年内月薪过万的想法，那就不妨行动起来，事情只是想想是不可能成真的，唯有实践，才能让你成为赢家。
　　▎本文作者Linda，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。