从大学开始，大部分人都说自己要在未来找个好工作。这个念头一直持续到入职，甚至工作几年后。但真正找到好工作的没有几个，反而为了“好工作”不停跳槽的人不少。

　　究竟什么样的工作才是好工作呢？据高顿财经职业发展研究中心调查研究后发现，一份好工作往往都具备全部或部分下述条件。不妨具体比对一下，你所选择的算是一份好工作吗？

　　听说哈佛毕业生凭借毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。同样，如果在“四大”、微软、腾讯等知名的企业工作过的财务人或实习生，别人自然会对你另眼相看。业界模范有不可忽视的力量。而另一方面，你在这些业界模范企业中学到的内容、开拓的眼界、积累的人脉往往也是最有价值的，可以成为你最有竞争力的经验，助力日后的发展。

　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立异，如果你是一个不拘小节的人，在IBM或是大银行做事一定会不顺心，因为你必须表现得无懈可击。那*4找一家自由度够高的公司，让你感觉更自由些。有的公司弹性工作制，只要求你完成自己的工作就行；也有的公司等级森严……这些都需要参考个人的性格进行选择。

　　通常好的公司都有一套人员晋升的规则，往往是通过定期的工作评估，核定每一位员工的工作表现，如果你确实有真才实学，在工作中体现出自己的能力、在业余生活里也不忘提升自己财务专业知识，参与一些进修、培训，甚至拿到诸如CPA、ACCA等证书，自然晋升的机会多多。越能提供公平晋升机会的公司，越能激励员工投入其中。在这样的公司，对财务人来说，即便是一板一眼的数据工作都能总结出更有效的方法，如此一来，工作充满了挑战与期待，上班不再是件苦差事。

　　薪水虽然不能代表全部，但是至少也是个人价值的部分体现。对于一家优秀的公司、一份很好的工作来说，与工作相匹配的薪水是必不可少的。如果薪水一般，那可以再看看另一种无形的薪水——公司福利。有不少公司林林总总的福利加起来，说不定也足以抚慰财务人们的心情了。

　　都说财务人越老越吃香，每个企业的财务部都有资深老手，以他们为主在部门建立导师制作为辅助。这种导师制在很多企业已经形成制度。对初入财务行业的新人来说，可以借此找到良师，同时获得各种公司内部的消息，不但可以早点进入工作状态，还能了解公司运作。同时，导师也能成为你在职业规划生涯上的良师益友，指点你在不同的阶段适合累积经验还是考取一些有含金量的如注会等证书。当然，作为新人不能对导师过于依赖，也应该尽量扩充自己的人脉。

　　如果公司部门内人才济济，且具有良好的合作精神，那你自然就会有更多的学习机会。当你初入职时，你可以从每个人身上学到有效的实践经验；成长到一定阶段后，得以有机会和高手共事，也绝对是难得的经验，不但可以好好学习，也可以为自己的资历增加一点分量。同时，“近朱者赤近墨者黑”，跟着这批优秀的人才、处在一个很好的团队，你也会下意识地督促自己努力，累积经验、认真阅读、关心时事新闻、进修考证提升能力等。这些被影响下的举措，会是你持续受益的好习惯。

　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。一个能提供好工作的公司，往往也能为员工准备各种各样的培训，有适合新人阶段的基于工作上手的培训、有扩展知识面、加深专业理解的专业培训，还有的公司会邀请专业培训机构，引进一些优秀的财务人论坛，如高顿财经论坛等，进行针对财务行业最前沿、*7的理念知识潮流的讲座，提升财务人的视野。这对每一位想要上进的财务人来说是不可多得的机会。

　　如果你的管理层足够开明，他们不但会认可每一位基层的财务人的价值，而且还会支持他们提高工作效率，甚至为此做出一些努力，比如安排培训、分配工作、指点迷津等。在这种被认可的环境下工作的财务人，即便工作会有枯燥、乏味、忙碌的情况，却也会感觉自己的存在和付出是能被看到、被认可的。其实工作无非就是用付出换取价值，既包括了物质的价值，也包含了精神的价值。

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。