如果在大街上巧遇，很多人都会把身穿笔挺的西装、头发收拾得中规中矩、背一个有点落伍的皮质斜挎包、手拿厚厚一摞纸质材料的赵宇当成一个房地产业务员。事实上，今年刚刚从大学毕业的他至今还没有找到合适的工作，而手上的那一摞材料便是他希冀打开职场大门的钥匙。

　　经历过2015年求职的人都知道今年的求职就业压力有多大：毕业生人数再创新高、国内的经济下行压力导致就业供需平衡被一再打破，越来越多的企业不需要更多的新血液，甚至部分企业由于市场环境的变化正在缩减在人员上的投入——如果你是一个应届生，这意味着你将面临有史以来*5的就业竞争；如果你是个在职员工想跳槽的，也许你就要重新审视自己的计划了——年纪轻的、目前仍然在职观望的、没有生存压力的人还算比较幸运，而那些上了些年纪、被淘汰出来的、没有生活保障的群体，那就真的惨了。

　　和赵宇上周的一次聚会上，他和我聊起了自己找工作的经历：印制了几百份的简历，各大网站都注册了。遇到能投的就投，不管符不符合对方的需求，不管和自己的专业、爱好对不对口，日常生活不是在招聘会上、就是在去往招聘会的路上，在这期间还要时不时翻动手机查看招聘网站的*7反馈。给他回复的企业一共只有十几家，还不到他投出简历的二十分之一；而这十几家企业，最终只有一家给赵宇开出了非常低的工资收留了他，其余的企业根本如泥牛入海——没有回音。这意味着赵宇没有选择，毕竟对于单独活在大城市的他来说，先生存下来比什么都重要。

　　从大三下半年开始直到现在，经历了超过大半年的求职时光，毕业于重点大学的赵宇形容“现在找工作太难了”。很多数据和声音支持了赵宇的这种印象。我们通过百度搜索“工作不好找”、“2015工作不好找”等相关关键词就会发现，每一个搜索结果都超过700万条。而部分外媒也关注起中国年轻一代就业困难的问题了，援引西班牙《国家报》的报道原文称，几年前，大学文凭还是进入劳动力市场的“敲门砖”。对于学历不高的人来说，沿海地区的制造工厂也为他们提供了广阔的机会。但情况正在发生变化。目前，在每年进入大学的700万大学生当中，有8%刚毕业就失业。今夏中国股市动荡也给很多“80后”年轻人的职业前景罩上了阴霾。

　　那中国年轻一代是不是经历着就业困难期呢？我们认为是的，不只是年轻一代，绝大多数中国人在未来很多年都会经历一个就业困难期。为什么？因为现在中国已经来到了就业者洗牌的阶段，那些不符合未来市场需求的、落后的人是注定要被清洗掉、被淘汰掉的。

　　众所周知，中国目前正在经历一场社会变革，以经济转型为主的社会变革。经济不转型，中国永远只能生存在产业链的下游，中国的劳动者容易就业，但永远没有社会地位、永远得不到应得的报酬与尊重，更关键的是在产业下游随时有被劳动力更低廉的国家取代的可能性。经济转型，就意味着大量的工厂要被关闭，大量的工人要失业，大量的人会面临就业困难。这两天一个概念很火，那就是TPP，直接威胁到中国的服装、汽车生产，不难想象未来几年中国会有大量的服装加工工人被失业、被淘汰。

　　再说人、年轻人。2015年是中国毕业生数量*5的一年，有749万应届毕业生从象牙塔进入社会，更不要说其他学历毕业生、进城务工人数，投入到就业竞争中的人数接近1000万，相当于20个富士康全国工人总数。相比起专业来说，绝大多数毕业生就业其实重合度非常高，“先就业再择业”的原则已经替代了对专业、爱好、特长的执念。

　　还有诚如国外媒体描述的那样，很多人求职找工作要通过“关系”开路。关系甚至有替代努力、能力成为决定求职结果的核心因素的趋势。也许发达城市的大型企业这种现象并不严重，因为这些企业有比较先进的企业管理模式，但在中西部地区、中小城市和国有企业中非常普遍存在。

　　当然还有一些不能完全称之为理由的说法，比如现在人才待遇和用人成本上涨过快让用人单位即便有用人需求也望而却步等等。

　　但就业困难期就意味着今年找工作绝对会非常困难么？恐怕也不完全是这样。

　　从媒体等途径收集来的信息是非常具有迷惑性的，比如工作难找这样的声音，通过搜索引擎我们还会发现几乎每年都有大量的声音抱怨工作难找，而且中国经济上升速度最快的08-12年，这样的声音反而更为猛烈。但是从统计的数据来看，失业率却一直处于比较平衡的状态，应届生就业率也同样如此，更别说每年城镇新增就业人口都在上涨。当然很多人也可以说，统计数据不准确、造假之类的，但看看你身边的人、亲戚朋友，有最终完全找不到工作的么？恐怕比例非常低。

　　再说毕业生人数多的问题。如果一个应届毕业生找不到工作，那*5的因素肯定不是因为人多，而是因为自己不够好。殊不知同样的上大学，有人毕业拿10K、15K，有的人毕业就失业，2K都拿不到；有的人学了大学课内的，还学了大学课外的，毕业后就是人人疯抢，有的人课内的都学不好，出来场场赶招聘会也没人搭理实属正常。如果说几年、十几年前，大学毕业还是“敲门砖”的话，那现在充其量也就是个“垫脚石”——大学毕业只是起点，你要有其他的能力才能轮得到你扣门。

　　比如IT界，很多大佬说有自己的作品、产品比什么学位都重要；在金融财务界，有一两张ACCA、FRM这样的权威证书，比什么硬实力都管用。这里就涉及到大学教育的问题，曾经看到过一个访谈，说中国的大学教你基础，日本的大学教你守序，美国的大学教你成才。只会基础的，在社会上哪有竞争力呢？

　　所以被就业困难期影响的永远是特定的一群人，比如毕业生里的落后者、产业链末端的工人，在其他环境里也是注定要被淘汰的。

　　很多人都说工作难找，但还是有很多人说招不到人。这些招不到的人要不就是特定的行业，要不就是特定类型的企业。比如全国就业形势一片吃紧，但两个行业却完全呈现出另一番不同的景象，一个是IT互联网，一个是金融。现在技术员、产品经理大牛，企业打着灯笼都找不到。再说金融，只见人才进，不见人才说的行业，去各大财经财务证书论坛看一看，80%、90%的人都是冲着金融行业的就业和前景来的。所以说在就业困难期，找一个行业避风港也许是不错的选择。

　　还有就是重新思考自己的未来。我身边的企业都在不停招人，还是招不到。也许刚开始薪酬低一点、做的工作基础一点、起步的平台差一些，为什么很多毕业生一边抱怨找不到工作一边不放下身段？3K的工作就不是工作了么？没什么技术含量的工作就不是工作了么？

　　同样，加工厂招普工，应届生为什么明知找不到工作也不去？很多年轻一代，知道自己是什么位置，也知道成功是什么位置，但就是不知道如果走过去、不知道通道在哪里。最近广州的就业率数字显示，专科生就业率已经成为*9，所以说淘汰应届生的永远不是别人而是自己。

　　曾经有篇文章很火，叫《淘宝不死  中国不兴》，说互联网电商平台的兴起掠夺了大量实体经济劳动者的工作 。其实，绝对的就业困难并不存在，只不过是社会对人才需求的口味变了而已。与其担心如何才不会找不到工作，不如想想怎么成为不被社会进步淘汰的那群人。
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