10月21日，由上海市金融工作委员会、上海市金融办与浦东新区共同开展的“上海青年金融人才2015年校园招聘”活动首站于上海交通大学成功举办，120余家金融机构，携近700个招聘岗位、4000余个招聘名额。

　　此前在2015陆家嘴论坛上，上海金融工作党委书记孔庆伟也曾表示，要高度重视金融人才问题，用五年时间推进“3411金才方案”。不仅是上海，全国多个城市公布方案要建设高端金融人才培养吸纳方案……

　　随着国内金融行业“抢人”新闻的不断爆出，人才这个金融行业的老大难问题再一次摆到了整个行业面前。

　　“金融行业最重要的不是资金、资本、资源，而是团队的组建、人才的高效利用和行业智慧的不断开拓。从本质上来说，人才才是未来金融行业发展的核心。”国内财经教育龙头上海高顿教育市场总监Eric认为，金融人才的培养瓶颈越来越成为国内金融行业人才培养的掣肘。

　　简单观察即可发现，随着国内金融行业的发展愈发迅猛，人才的供应却越来越成为整个行业的问题。“国内金融行业人才的缺口正在不断拉大中，”Eric这样认为。

　　事实也是如此，无论是传统金融还是不断崛起的互联网金融领域，“人才饥荒”越来越普遍和显著。互联网金融方面，由于市场呈现井喷状的发展趋势和互联网金融对人才的特殊要求，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。

　　高顿财经研究院预测，未来数年间中国互联网金融行业人才缺口将达到100-200万。于此同时，互联网金融行业对人才的利用也因为供给短缺出现了严重的问题，一些达到门槛但却初入行业的新人可以做到一年几连跳，从专员摇身一变成为总监级人才，很多企业和平台抱着“抢人”的心态对进入互联网金融行业的人“来者不拒”。

　　真正的高端人才十分紧缺，大量不符合行业要求的低端人才横行市场。

　　而在传统金融领域，这样的“人才饥荒”也没有丝毫缓解。在前文提到的“上海青年金融人才2015年校园招聘”活动首站中，虽然现场吸引到了1500名学生参与，但距离4000名的招聘目标仍有较大距离。

　　上海金融工作党委书记孔庆伟在2015陆家嘴论坛上表示，要高度重视金融人才问题，用五年时间推进补足上海金融人才缺口的“3411金才方案”。以金融大本营上海为例，虽然上海金融人才总量不断增长，但目前仅上海一地未来5年间金融人才的缺口仍然有数十万。

　　到2015年，上海金融业从业人员总量已从“十一五”的24万增加至32万，过去几年的年均增幅达到8.7%。以此增速预计，到今年年末，上海金融业从业人员总量可达约35万，提前超额完成“十二五”金融人才总量达32万的目标。

　　而一份来自上海政府的报告认为，未来5年间上海金融人才将新增15万，但仍然不能完全弥补金融人才的缺口。以目前上海金融人才只占常住人口不到2%的比例计算，比起纽约、伦敦等国际金融城市7%-8%左右的比例差距不小。

　　“而这还是对金融人才吸引力*5的上海。”Eric认为，上海对于其他城市而言，对金融人才的吸引力要大得多。如果上海都大量缺乏金融人才，那其他城市的情况可想而知：“上海的金融岗位对社会人才和毕业生的吸引力非常巨大，这些人不仅仅看中的是金融企业的吸引力，更看中了上海整体金融环境的魅力”。

　　虽然目前国内金融人才的缺口十分巨大，还有进一步拉大的趋势，但仅仅从金融教育的角度来看，这样的情况本不应该出现。

　　Eric介绍，从高校教育的角度来看，国内每年仅金融专业毕业的高校应届毕业生就有近10万人，加上财务、经济学这样可以从事金融的相关专业，每年高校可以为金融行业输送的人才达到数十万。“但这些中的大部分人最终都没有进入金融行业，反观一些金融行业中最顶尖的人才，他们反而是来自于数学、计算机这样的专业”。

　　一边高校人才输送饱和，一边行业喊“人才饥荒”，为什么会出现这样的局面？Eric认为，很可能是金融高等教育出现了问题，目前的金融高等教育已经跟不上行业的实际需求。

　　在Eric看来，中国金融毕业生虽然多，是中国目前最火爆的高校专业，但人才的质量普遍不高。质量不高体现在中国学生虽然将理论学得非常扎实，但是对实务的理解却知之甚少，不能将理论很好地应用在实际工作中。

　　他举了一个例子：国内保险专业人才有不少，但对精算完全掌握的人少之又少。而欧美同样的专业，本科生毕业的时候准精算平均已经完成60%-80%,有些人本科毕业前就拿到准精算证。同时，国内金融人才普遍缺乏全球视野，这在近两年国内金融行业开放度越来越高才慢慢改善。当然还有一些金融行业本身发展的原因。

　　企业需求和高校教育之间如何衔接互通，是解决目前金融行业人才缺口的最核心问题，但也是长久以来一直无法解决的问题。

　　Eric认为，“企业的需求和门槛肯定无法降低，企业需求的都是精通业务、来之即用的市场化人才，加之金融行业发展日新月异，不可能引进人才以后再占用过长的时间进行培养。高校重视理论的教学方法也无法在短时间内被改变，一来高校师资队伍本身着眼于理论，二来扎实的理论知识确实十分重要。”

　　那如何将高校的人才输送和企业的人才需求接通？Eric认为，应该在高校和企业之间建立一座新的桥梁，这座桥梁就是职业教育。

　　金融业界普遍认为，人才问题的实质是教育角度的人才和业务角度的人才标准没有统一，而职业教育依存于教育体系、但脱胎于理论知识，是目前经过行业验证的、能为高校金融人才灌输与培养符合市场需求的业务、知识、技能的*10有效方式。

　　“欧美的职业技能教育体系已经非常完备，金融领域已经有了诸如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)这样全球认可的、金融领域的顶级权威国际资格认证，通过这样的资格认证可以高效掌握金融顶尖人才所必备的能力”。

　　目前很多高校毕业生和非金融行业的社会人才通过CFA、FRM等认证快速迈入金融领域，在一定程度上缓解了金融行业的人才缺口。

　　高顿财经职业发展研究中心负责人认为，目前国内报考CFA、FRM证书的人愈年猛增，既说明了金融行业的魅力，也说明了CFA、FRM这样的“金融通路”对人才的吸引力。顶级认证的口碑说明职业教育是满足金融行业高端人才的a1途径，相信政府会联合更多专业的平台加快国内金融职业教育体系的建设。
　　▎本文作者黎鹏飞，来源界面新闻，高顿网校授权转载。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。