时常有财务人抱怨自己工资少、发展差，却毫无办法。

　　可是看着身边或听说的那些成功的财务人，动不动就是月薪上万、升职不断，堪称人生赢家。既然有人能成功，那就说明对财务行业来说，升职加薪“钱”途无量并非不可能，为什么那么多财务人都拿到了高薪，可自己却不行呢？在“哀叹”自己的运气或抱怨大环境前，不妨看看这七类有“钱”途的财务人，你做到了哪一款？

　　在其位谋其事，这便是作为员工的忠诚。作为财务人，记录好公司内的每一笔开销，完成每一笔预算，核查每一项支出收入，都是“忠诚”的表现。具备忠诚度的员工，将会成为公司里*3发展前景的员工之一。

　　You can do it：忠诚并非不作为，而是在忠诚的前提下为公司和部门做事。站在部门主管和领导的立场上思考问题；对于一些财务的问题，多和领导分享你的想法；避免表现出自己“心不在此”，你可以不安于现状，但只能在公司或部门内部不安于现状，即想要升职，而非跳槽。

　　你的学历如何、专业如何、学校如何，在进入公司之后都不重要了，很多公司对财务人的要求是敬业，是能力。尤其是在当下对财务人的要求越来越多元化的前提下，你是否迎合了公司对你的要求呢？我曾在高顿财经参加讲座时遇见过不少财务人，他们工作繁忙、工资不低，但并不满足于这些，读CPA的、CMA的，兼而有之。问其原因竟是出奇一致：为了更好地完成工作。

　　You can do it：在工作时间，首要想到的是工作本身；勤于总结自己，有不足则尽快完善，阅读、培训、请教前辈均是不错的方法；重视工作中的每一个细节；不要太过在意眼下的工资。

　　读书时也好、工作后也罢，你会发现那些成绩好、业务佳的人都是在学习和工作上积极主动的人。因为只要你能自主自发地做好一切，总能得到意想不到的发展。譬如整理数据，一般财务人只是按照原有的规则整理完毕即可；但积极的财务人会思考这些数据后续的用处，然后按照用处的特点整理，让别人使用起来更加方便，自然也令人印象深刻。

　　You can do it：对自己高标准要求，领导安排一个任务，要从领导的角度多思考一些。当然也别抢别人的风头。

　　从接手一项工作开始，到完成交出为止，这个过程中都要对其负责，同时若后续在你的阶段有了问题，也要负责“售后服务”。

　　You can do it：把每一件小事做好吧，无论是黏贴凭证还是录入数据或做预算评估，一个成功的财务人不仅仅是能力的出色，还有责任感时刻“在线”。若是出了差错，无论内心是否愿意，都应该先从自己身上找问题，自我完美之后，才可说客观原因。

　　财务工作每个月都会有1-2个礼拜是非常忙碌的，这时候确保你的工作效率是非常必要的。那些说自己每天半夜下班却始终没有完成任务的财务人，你是真的有效率还是在“瞎忙”呢？

　　You can do it：尤其在忙季，量化、细化自己每一天的工作是非常有必要的。如果你发现自己明明制定了合适的目标、量化了工作却还是有点手忙脚乱，那应该思考自身的能力是否能应对这些财务工作了，有不足，请补足。

　　有效率却没结果、不见成绩，如何让领导相信你的能力呢？虽然很多人都说领导就是喜欢看员工加班，看员工忙个不停，可是这些目的背后的真相是希望能看到业绩和成果。你的忙碌有没有使你的预算降低成本了呢？你的加班有没有完成这个月的报表呢？

　　You can do it：在开始工作时就要想着怎么把事情做成。若有能力，可以试着把任务完成得超出预期，给领导带来惊喜，也是一种证明自己存在和能力的方式。

　　不管个人能力多强，都不可能一个人完成所有部门内的工作。团队合作，甚至是部门间的合作，都是很常见的事情。小到每个月的报销需要各个部门提供报销单和凭证，大到各类预算评估需要各个部门和团队提供相关的数据资料支持。而无论一个人的能力有多强，若是影响了团队的整体发展，都不会有什么好的结局。

　　You can do it：多沟通，这并不是鼓励你和同事们聊八卦，你们可以就工作或者财经相关的内容进行交流；相较于背后传话，当面的工作意见交流会更加有效且正面；内部可以有小矛盾，可是对外要一致。

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。