刚入职场的会计人，对职场生活没有多少实际经验，工作中有时候一不小心就触犯了某个“雷区”，自己却茫然不知。待到试用期结束，满心期待该转正调薪的时候，却被告知不能正常转正，原因竟是那些被自己误以为是“小事”引起的。

　　其实，初入职场，会计人万不可继续我行我素，因为很有可能因自己无意犯的错影响自己在职场前程，在试用期里，有一些潜规则会计新人必须知道。

　　试用期上班后，会计新人首先需要在自己的衣着上下功夫，在穿衣风格上与团队成员保持一致。如果你是在一般私企做会计，那么你需要一套简单大方的休闲服装，如果你是在四大会计事务所做审计，周围人都衣着干练的职业装，那么你需要订一份适合自己的职业套装，切不可穿休闲装，那样显得你不够职业。在外表衣着上与团队成员保持一致，你才不会格格不入，才能够更快的通入集体。

　　试用期里，会计人必须弄懂KPI的来龙去脉，因为KPI决定了你的工作内容和工作方向，你的工作是做凭证，还是做审计或者税务，都是由你的KPI决定的，更重要的是KPI决定了你的薪资，月底奖金的多少。所以，会计人一定要详细了解自己的各项KPI业绩指标，在工作中根据指标有所侧重，千万不要为不太重要的工作瞎忙活，结果重要的KPI没达标。

　　在试用期间刚接触新的工作任务，会计新人遇到不懂的问题要多问，但不能不分场合、不分时机。不管是身边做会计的同事，还是财务主管，或者财务经理，每个人都有自己要忙的事情，如果你总是一遇到问题便去麻烦你的同事或者上司，难免会打扰别人。所以，*4的做法是，把当天遇到的问题提前汇总好，等到同事或者领导闲暇时再去请教，这样不仅自己能够高效的工作，也可以把给别人的麻烦减少到最小。

　　会计人初入职场，要懂得给上司汇报自己的工作进展，已经做好的原始凭证，还有多少没做？还有多少工作没有完成，预计什么时候能够完成？遇到了什么困难，需不需要进行支持？其实在职场，特别是新人，大部分领导都喜欢你随时汇报工作进度，他们不希望你是只会埋头苦干的老黄牛。

　　不管是在试用期内，还是在以后的职场，会计人都要保持一颗积极向上的进取心。会计是一个需要考证的行业，很多会计人为了以后的职场晋升打算，都希望能够考下含金量较高的注册会计师证书，记得在高顿财经组织的一场职业规划的论坛上，一个国内500强CFO说过，“如果在国内做会计，考取注册会计师是一项明智的选择，因为这个证书拥有[*{3}*]的签字权，这个签字权也许会计人前几年工作用不上，但以后肯定能用上。”

　　一家公司的财务部，小公司通常有几个财务人员，大公司有几十人，虽然在职场你无法有所有人深交，但你需要“认识”你所在团队的每一位成员，这里的认识不仅仅是看着“脸熟”，而是你需要叫得出他的名字，知道他是做应收账款，还是应付账款，这样在工作中遇到不懂的事项就可以有针对性的请教，如果相处了很久，却不能叫全同事的名字，会比较尴尬。

　　会计新人要看得懂自己的薪资单，因为这跟自己的切身利益相关，看看自己交的是三险一金，还是五险一金，看看社保和个税都扣多少?迟到、病假、事假都扣了多少钱?还有绩效奖金是怎么计算的等等，这些看似繁琐，但会计人一定要逐条看懂，特别是工资条的不明扣款事项，一定要找相关的人事问清楚。

　　在职场千万不可打听别人的工资，有人说工资就像是女人的年龄，是问不得的。虽然各个岗位上人员的工资多少，大家其实心里有数。可是不管你跟部门的某个同事关系再怎么好，也万不可主动问别人的工资，即使别人主动告诉你，也不要让她说，你知道别人的工资，别人也会知道你的工资，这样口口相传势必带来坏影响。因为每个人加入公司时间长短不同，每个人的岗位职责也有小幅差异，所以避免纠纷，还是不知道的好。即使偶然知道，也不要到处乱说，有些东西知道了也要烂在肚子里。

　　在职场，很多公司有明文规定不要玩手机、挂QQ、刷微信微博等，但初入职场的很多会计新人，还没有养成良好的职业素养，总是喜欢低头玩手机，或者开着微信页面与好闺蜜、好基友继续刷屏，这些都给公司带来了不好的影响，也给身边的同事带来负面的能量。所以，会计新人千万不要把这些生活中的喜欢带到工作中去。

　　试用期间，初入职场的会计人一定要时刻注意自己的言谈举止，要学会低调做人，不要成为部门同事和领导的重点关注对象。同时，最重要的是做好自己的本职工作，避免一些职场潜规则，让自己成功的转正和升职。

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