近日，《中国青年报》发布了一项有关年终奖的调查。调查内容显示，约53%的受访者对年终奖非常重视，他们认为这是他们辛苦一年的劳动所得。更备受网友关注的其实是这一组数字，55.6%的受访者称自己的年终奖或在5000元以下，并对此表示不满，可能考虑跳槽。而其中，21.1%的受访者表示因年终奖太少自己未来一定会选择跳槽。

此调查一出，可谓在众多网友中又掀起了一股巨浪。网友们纷纷表示，“什么是年终奖，只听过，没拿过”；“加班单子算年终奖吗？”；“根本没发过，卫生纸算吗？”……当然也有一些网友表示对目前的年终奖还算满意。那么到底企业该不该设立年终奖，而一个人该拿多少年终奖又是如何评定的呢？当然最终我们要关注的是如何拿到更高的年终奖。

可以说，在我国，年终奖的由来已久。从东汉时期，我国就已经存在了目前所谓的年终奖。当然在当时主要是指皇帝发给各位官员们的恩赐。当时的年终奖有另外一个名字“腊赐”。一般来说，腊赐的多少是根据官员的官阶大小而定。而到了现代后，随着社会保障制度的不断完善，企业也会根据员工绩效、公司效益来为员工发放不等数额的年终奖。

一般来说，为了感谢员工一年的辛苦付出以及激励员工未来更加努力地工作，企业老板们都会给员工发放一定的年终奖。年终奖的数额一般是双薪，最低也是一个月的工资。

但是从《中国青年报》的调查中我们可以看出，大多数员工对于目前拿到的或者可能拿到的年终奖数额并不满意，这是为什么呢？或许是由于以下三年原因：1.行业效益不好，企业盈利较差。2.老板比较抠门，就是不愿意发。3.员工对于年终奖期望过高。

2015年中国经济发展态势虽说总体平稳，但是从7%左右的增速中我们可以看出，相较2014年经济增速有些许下降。而2015年的股市震荡所带来的影响也是不可忽视的，一些企业市值缩水严重，效益就更不用说了。因此，年终奖少发、甚至不发都是有可能的事情。那么如果我们不满自己所拿到的年终奖又该怎么办呢？

前几日，有机构发布了全国年终奖行业的排名。互联网金融勇夺排行榜*9名的位置，以近4万元的年终奖数额成为年终奖中的“土豪户”。紧随其后的是信托、基金、证券以及网游、手游行业。而传统的年终奖大户汽车行业、房地产行业则退到了榜单靠后的位置。因此，与其抱怨自己年终奖拿的少甚至拿不到，不如提早做打算，到高顿考取一些高含金量的财务证书，如CPA、CFA，跳槽到金融、财会岗位。

当然不是所有人都会因为少拿了年终奖而选择跳槽，那么对于这类人来说，也应该不断提升自身业务能力，争取做到更高的位置，自然年终奖也会随之增加。

聪明的老板都知道，年终奖不仅能够激励员工，还能为企业保留大量宝贵的人才。因此该发多少就应该发多少，即让员工知道企业对其的重视也能让员工开开心心回家过个好年，何乐而不为呢？

▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。