2月29日，人社部部长尹蔚民公开表示2016年的就业形势比较复杂：今年高校毕业生765万人，比去年增长了16万，整体的青年就业群体大约有1500万左右。虽然近这两年来，每年的高校应届毕业生都在700万以上，但是今年的就业压力却空前地大。

导致2016年大学生求职就业困难的原因，主要可以分为三个方面的影响，分别是市场经济大环境、单位需求与求职者之间的矛盾，以及大学生本身。

1.市场经济大环境

我国的经济发展到今天，正在面临着结构的转型。工业化发展到了顶峰之后，大量的人力和物力转向服务业，服务业的劳动价值低于工业的，那么自然经济增长也会减速，就业压力自然而然增大。

另一方面，伴随着互联网金融和股市的跌宕起伏，经济市场开始进入反思的阶段，每一步都走得格外谨慎，2015年上半年那种经济增速突飞猛进的势头自然不见了。理性的回归，使得企业对招聘这件事愈发考虑周全。

2.单位需求与求职者的矛盾

目前企业对于复合型、外向型、开拓型的人才需求是*5的。很多企业对于应届毕业生的需求往往是综合化的，熟练的英语水平、出色的专业能力、中上的交际能力、开拓的视野、丰富的知识等。但是能达成这些要求的应届生却如凤毛麟角。所以企业更加愿意将目标瞄准那些经验丰富、技术特征强的人才，哪怕这些人才的薪酬可能是应届生的好几倍。

3.大学生本身

当今的大学应届毕业生的普遍就业期望值过高。很多毕业生感觉自己找不到理想的岗位，因为大部分的应届毕业生追求大城市、大公司、大企业、大机关等的工作，希望能从*9份工作开始，就享受到公司声誉好、工作条件好、公司待遇好等好处。这直接导致了毕业生们扎堆在某些优越的岗位前哄抢，却没保住稳扎稳打的职位。

而除了对工作定义的问题之外，应届生们的能力、素质也是一大问题。用人单位对高校毕业生的职业道德、思想道德、吃苦精神、工作能力等都提出了越来越高的要求。这是那些始终钻研在成绩绩点上的大学生们始料未及的。往往我们会看到那些有敬业精神、动手能力强、综合素质不错的毕业生，比那些成绩优秀的大学生更受企业青睐。

若将上述大学应届毕业生求职难一事再做归类，那就是在一个减速慢行的市场背景下，企业对应届生们虽然有岗位需求，却难以找到达到符合自己需求的人才。而应届生们空抱着一个美好的目标，只知道求职难，不知求职何以难。

不久之前，中国就业研究所和某知名招聘网站共同发布的《中国就业市场景气报告》显示2015年第四季度的劳动力市场依旧保持供不应求的局面，这种供不应求，是否惠及到了2016年的应届毕业生呢？

就以《中国就业市场景气报告》中就业形势最为低迷的会计行业来说，据高顿GIFT职业发展俱乐部的调查分析数据显示，在未来十年里，预计将有20万新的财会岗位被投入人才市场，其中包括了会计师事务所、跨国公司、外资企业，以及积极进军海外市场的中国企业，几乎涵盖了大部分应届毕业生想去的目标企业。

高顿GIFT的研究员Sara表示，即便是这些企业，也依旧会发生人才不对口的情况。依旧以财会岗位为例，很多企业对应届生的需求不仅涵盖了能力、学历、职业道德、敬业精神等方面，还需要他们具备某些证书。在调查的过程中研究员发现，在会计领域，USCPA证书很受企业的认可，是不少大型企业筛选人才的一道关卡。然而，仅在2016年765万的应届毕业生中，学习USCPA的不过寥寥300人！

765万对300人，高顿财经USCPA研究中心公布了国内市场对USCPA人才的需求数据，缺口高达25万。但是这样庞大的需求，却迟迟没有人才填补，于是需求USCPA人才的企业不得不暂时调整需求，高薪聘请拥有丰富工作经验、硕果累累的资深会计人，填补空缺，应届毕业生们的求职因此变得更加艰难了。

对于这样的局面，研究员Nick建议，对应届大学生而言最有效的方法就是利用这25万的人才需求缺口，通过学习USCPA，成为对口的人才。相对而言，USCPA证书考试周期短、科目少、难度适中，获得学位或即将获得学士学位的大学生都可以考，是非常有效的增值转型手段。

而且USCPA的适应性比较广，无论是会计师事务所、跨国公司、外资企业，以及积极进军海外市场的中国企业，对USCPA人才的渴求都是一致的。对企业而言，拥有一名USCPA持证人或准持证人，就意味着拥有一位可以解决海内外财务问题、掌握财务语言的综合性人才。

想要在人才市场上成为赢家的应届生们，何不朝着这25万USCPA人才缺口努力一次？

▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。