有人步入职场一两年的时间就能够获得升迁的机会，混的风生水起；而有的人混迹职场三五年、甚至更长的时间，却没有挣得一份漂亮的职场前程。
是的，除却机遇、运气等这些不可确定性的因素，决定你在职场能够走多远的重要因素之一是你的性格。性格决定命运这句话不无道理，你的性格直接决定了你为人处世的风格。据说在职场中，以下这四类人注定难成大器，千万不要有你。
爱找借口、推卸责任
*9类人就是总是爱找各种理由、推卸责任的人。如何一件事情没做好，他只会说出，“完全不关我的事儿”这种话。或者认为没有完成工作任务，是因为缺乏条件等各类客观因素造成的。
要知道，当领导交待让你完成一件事情时，他所看重的从来都是最终的结果，而不是听你说一大堆为什么无法完成的废话。
至于这种爱推卸责任的人，首先得不到领导认可，其次他们也得不到同事的信赖。试想一下，如果一遇到问题你就把责任推到别人身上，或者让别人背黑锅，下次谁还乐意跟你一起共事呢？
故步自封、井底之蛙
高顿CMA研究中心Alice指出，目前，越来越多的传统型会计人需要转型，因此很多人要么备考含金量很高的CPA，希望成为审计、或者税务某领域的专家；也有一些人选择备考一些国际性证书，例如CMA、USCPA，未来转型成为管理型会计或者拿到USCPA证书去世界500强中的美企寻求一些工作机会。
但是也有这样一群人，明明本身做的是技术含量较低的核算等传统会计工作，但是却满足于现状，眼界跟井底之蛙没有区别，这种人势必会被企业所淘汰，也很难再财会领域上干出一番事业来。
自视甚高、不把别人放在眼里
有些人的确有一些真才实学，他们或了解美国相关企业上市流程、税务体系，因此成功帮助企业在美上市；他们或懂得管理会计相关知识，提前对业务部门的项目做出合理的预算，帮助企业节省了开支……
但是在日常的工作中，他们却容易犯下这样一个错误，“自视清高，听不进别人的意见。”要知道就算你再优秀，也不可能完成项目的所有工作，逞强、搞个人英雄主义都不会有什么好的结果。
自视甚高的人总会说出这样的话，“你懂我意思吧？”；“你这种思路完全是错误的。”；“这点小事你都做不好啊？”他们根本不会顾及别人的感受，甚至对别人起码的尊重都没有，这样的人注定不会在职场中挣得什么好前程。
缺乏ownership
除了上述三类人，还有一类人也难成大器，那就是对企业缺乏归属感、缺乏ownership的人。这类人总是将薪资看的很重，但是却从不考虑自己到底为企业付出了什么，因此他们总是频繁地跳槽，自然难以积累丰富的行业经验，更难以成为行业内的翘楚。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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