想要找到一份理想的好工作，我们不仅要具备丰富的从业经验，还应拥有扎实的业务技能，除此之外，更要有耐力不厌其烦地出去跑面试，经受来自个个HR的轮番“轰炸”。但是就算是过五关斩六将之后，你或许也没能拿到心仪的offer。
目前的就业压力不容小觑，就业市场人才的竞争也越来越激烈。一方面，具备基础会计知识的小会计已经处于饱和的状态；另一方面，每年从大学走出的上百万的财务学子也大大增加了竞争的激烈程度。
但是与此同时，有一群财务人，却永远不愁找不到工作，甚至用人单位还争着抢着要录用他们？他们为何如此富有魅力，让用人单位对其趋之若鹜呢？
务实地工作态度
一个资深HR透露，令很多用人单位头疼的一件事情是，员工对于企业的忠诚度不高，进入工作不满一年或许就辞职不干了，因此这让HR在后来的招人中，越来越重视员工对于企业的归属感，重视员工务实的工作态度。
因此他们会非常重视员工在之前的工作经历中，任职时间有多长。而一些用人单位比较青睐那种在一家公司工作时间较长的财务人。
扎实的业务水平，高大上证书傍身
一个员工能否受到企业的重视，最主要的还是要看他是否能胜任自己的工作，是否能为企业创造出应有的价值，甚至创造出超出本职工作的价值。
那么当下能为企业创造价值的财务人又是哪些财务人呢？高顿CMA研究中心Miller指出，传统型的小会计每天只能为企业做凭证、做财务报表，他们的行为是一种事后的总结和分析行为，如果公司亏损了，就只能做亏损的账，并不能挖掘财务报表背后的东西，也不可能提出有价值的意见让企业扭亏为盈。
因此目前越来越的财务人要转型成为管理会计，他们选择备考CMA证书，或者接受CMA相关培训。管理会计的重要职能是做好事前分析和事中控制，不仅能为企业做出精准的预算，帮助企业减少开支，更能通过事中控制，帮助业务部门顺利完成各类项目。
极富团队精神，融洽的人际关系
不管你业务能力有多优秀，如果你每天跟这个同事产生矛盾，跟那个同事发生争吵，又如何能在公司站得住脚，从而得到用人单位的信任呢？当然，于你自己而言，每天生活在这么糟心的环境中，肯定也不愿意再待下去了。
而在看看那些在职场中如鱼得水的财务人，有哪一个不是富有团队精神，能与团队打成一片的人？职场中有利益的存在，自然会有纷争和纠葛的存在，但是我们能做的是拿出自己的一份真心，诚恳待人，少一份计较、多一份宽容。
与此看来，想要获得用人单位的认可和青睐，财务人不仅要具备扎实的专业技能，还需要有一些高大上的财经证书如CMA傍身，除此之外，还应富有团队精神，培养良好的职场人际关系。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

展开全文