截止至昨日4月18日，17家券商发布的年报数据汇总显示：去年应付职工薪酬增加额总计为722.86亿元，相比上一年增长逾一倍。券商员工的薪资翻倍！再一次，券商这个行业被推上公众视野的前线，虽然券商行业内超负荷的工作量被大众所知，却丝毫不能减弱大学生和非金融人士想进入这个行业的热情。
券商内的工作者们拼命工作，券商外的人们对它趋之若鹜，这是为什么？笔者对多名资深券商工作者进行访谈，在这里我们将揭开鲜为人知的券商工作状况。
 

 
Alex GX投行部分析师：高薪
“进入投行部门的实习生起薪在4000左右，还会有车贴饭贴。转正之后的入门级薪资（*9年）达到10-40万元。工作三到五年算上项目分红可以达到50-60万元。五年以上的分析师已有相当丰富的工作阅历，此时决定薪资多少就与自己的后期发展方向挂钩，基本都可以突破100万大关。”Alex介绍道。
“其实，薪资待遇是很多在券商工作者们拼命工作的一个关键原因。虽然与国际投行比起来，国内券商薪资差距仍然明显，但目前国内的券商增长速度明显，发展空间非常大，很多人因此留了下来。”Alex说道。
 

 
滕女士 国内一线券商研究部经理：自我
滕女士自香港城市大学学成回国后就留在国内一线券商工作。她所在的研究部门工作内容枯燥而严谨：
“从每天做一些辅助的数据分析报告到独立带团队，高频数据分析、判断市场的硬实力，还有管理整个团队的软能力我都要具备。有时正在与家人吃晚餐，看到新闻里一个突发性事件（或新政策出台）与自己负责的项目有关，立马放下筷子通知所有组员回公司。为了抢时效性，为客户做出*7的决策意见，这样的事情时常发生。”
“作为一名女性工作者，你可以在券商超负荷的工作中找到自己的重要性。”滕女士说道。
 

 
Feng 高顿财经研究院主任：挑战
“现在，很多传统产业企业家的都找不到接班人了。他们把自己的子女送去国外留学，结果子女们接受了国外的投行文化之后都不愿意继承家业，反倒对金融产生了浓厚的兴趣。”高顿财经研究院主任Feng说道：“资产管理、私募、风投和基金管理的工作都有一个共通性：可以参与到数亿资金的投资项目。这就吸引了许多爱好挑战的年轻人，这份工作除了要求他们掌握分析师必备的专业技能外，还必须懂得整个资本市场的运行规则……市场的规则是变通的，谁都无法作弊，决策的正确与否都看投资的结果，非常直观。”
“现在的年轻人热衷挑战、信奉结果。”Feng认为。
 

 
Lawrence NF基金对冲基金组组员：优秀
Lawrence：“你知道自己必须努力工作保持优秀，高强度工作也令自己感觉被公司认可。”
“许多这两年进入券商行业的年轻人没有经历过08年。08年因为整个市场不好IPO停发，业内的人天天没事干又因为不时有裁人的风声而不安……”Lawrence回忆：“那时，我身边一直听到裁员的消息，而且有时一裁就是一个部门。现在，手上有业务开展反倒觉得安心。与之前整个行业陷入萧条的工作压力相比，一天工作12个小时以上并不算什么。”
▎本文作者橙与雪芋，来源财会学堂。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。每天学点财会知识，让你的职场up起来！欢迎关注微信号财会学堂(caikuaixuetang)。

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