中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），一共三十个条目，那么，这三十条《意见》中，究竟有哪些内容和财会从业者息息相关，财会人又当如何应对人才体制机制改革呢？小编将从五个方面分析，解开你的疑惑：
一、国家将在各个层面上支持人才体制建设
在《意见》中，提出“健全党管人才领导体制和工作格局”可以看出国家将在今后的人才管理中发挥重要作用，但在另外一方面，也指出要“纠正人才管理中存在的行政化，‘官本位’倾向”并且要“推动人才管理部门简政放权”，在用人方面，也要“全面落实国有企业、高效、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权”。
当行政力量在企事业单位，尤其是国有企业中的力量削弱时，专业能力将成为考量你在工作岗位的不可替代性和发展性的*10标准。这对于有职业发展规划，并在专业能力上不断提升自己的财会人员是一个福音，但也告诉那些得过且过，想着一整个职业生涯都依靠会计从业资格证的人：你太天真了。
二、顺潮流者生，这是经济发展趋势的产物
在习近平总书记的系列讲话中，多次强调了要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，运行高效的人才发展治理体系。在《意见》中，习总书记的讲话精神得到了充分体现，其中强调了“科学谋划改革思路和政策措施，促进人才规模，质量和结构与经济社会发展相适应”。
财务会计作为基本岗位，可以有进入各行各业的选择，也正因为选择的多样性，在做出取舍的时候更要谨慎。财会人要多关注社会经济的发展规律，让自己更多的置身于社会资源趋向流动的行业，比如说互联网行业，金融业等；也可以投入到不可替代的传统行业中，比如说教育业等。
三、打破地域局限性，发展机会更多
在破除局限性这个问题上，主要体现在两个方面。*9是国际上的局限性，《意见》中提出“树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源”，意味着国界的束缚被打破，第二是国内范围的局限性，“破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”也说明只要有用武之地，受到的限制越来越少。
对于财会人来说，这意味着你只要有技能傍身，就可以随时到自己想去的地方工作谋生，但同时，“海外高层次人才引进计划”也意味着竞争力的加大，尤其是对于执业的注册会计师来说，更多有USCPA，ACCA等证的高端人才的进入，势必将挤压其的生存空间，但这也可以激励注册会计师的从业人员要不断地提升自己的能力，不要以为考了证就可以高枕无忧了。
四、人才需求类型变更，与时俱进是王道
在《意见》中，提出了两个重要的人才需求。一是对创新型人才的需求，其中强调的“探索建立以创新创业为导向的人才培养机制”以及“建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制”都体现了创新的重要性；二是对技术性人才的需求，《意见》中指出“建立产教融合，校企合作的技术技能人才培养模式”。
对于财会从业人员来说，顺应这个人才需求就要提高自己的专业度，在考证的时候不要只是为了考证而考证，而是带着学习的目的，在专业人士的指导下提升自己在会计领域的专业度，即便参加工作了，也不能放松下来，依旧要向更高端的证书努力，也不能因为懒惰而错过各种专业性的企业培训。
五、革新人才评价指导，更客观的评价指标
从《意见》中关于人才评价制度的内容中可以看出，专业在评价制度占据了重要的比重。在其中强调了“注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向”以及“加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度”，并且要“深化职称制度改革，提高评审科学化水平”。
更科学化的评价制度的建立，对于有追求的会计人来说是一个可喜的现象，因为财会从业者的能力可以通过各种不同级别的证书来衡量，因此财会人要根据自己的职业发展规划在不同阶段考取不同的证书，获得相应能力的评价。只有提高专业度，才可以在新的评价体系中生存下来。
虽然此次发布仅仅是作为一个“意见”，但作为中央发布的文件，这就意味着国家政策的趋势，财会人决不能井底之蛙，只有关注这些国家政策变化，才可以在这个瞬息万变的社会中，紧跟潮流，顺应时代趋势。▎本文作者阿轻，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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