根据新京报的报道，今年高校毕业生达765万人，创造了历史新高，再加上中职的毕业生，仅仅这两项新增的就业人数就已经达到了1200万以上。而在这群毕业生中，已经获得了企业、事业单位就业机会或当了公务员、创业的人数仅达到52.11%，还有将近一半的毕业生们依旧在求职的路上前进。

对于新京报这一数字的公布，有许多网友提出了各自的看法，他们认为“大学生找工作不难，找到好工作才比较难”“手上offer好几个，没有一个想去的”，更有不少应届生网友提出自己想要进世界五百强、自己的梦想岗位在知名企业里。

根据高顿职业发展研究中心针对财会专业毕业生的一项统计可得，大部分的财会生都非常看重自己毕业*9份工作，认为在财会行业中，有好的起点，才更容易拥有优质的未来。对他们来说，世界五百强是梦寐以求的企业。为此，他们宁可成为被“剩下”的那一半，寻觅可以进入世界五百强的机会。

据某知名招聘网站统计显示，目前世界五百强企业的财务相关职位已经成为了炙手可热的高薪职位之一，从务实的角度来说，世界五百强为代表的知名企业对财会毕业生甚至是财会人来说，确实有无法抵挡的魅力。

世界五百强企业实力颇为雄厚，其业务经营也非常完善，整体的财务人员收入相当可观。有相关调查数据显示，在五百强企业的一半财务人员平均年薪为10万-20万，工作几年后成功晋升为财务经理、财务总监，那么薪酬水平会翻好几番，譬如微软的财务总监年薪高达28.5万美元（折合人民币180万）、苹果首席财务官年薪高达1400万美元……这些例子对年轻的财会人们充满了吸引力，他们期望自己可以把握住每一次机会，成为这群高薪厚职的财务人中的一员，摆脱财会行业低薪的现状。

而除了收入惹人羡慕之外，世界五百强企业中财务人的晋升空间非常广阔。

初入职时，也许只是审计、税务、会计等基础职位，但是相对于其它小公司，这些职位也充满了潜力。你可以把握住轮岗的机会，快速熟悉整个企业的财务流程，在经过两三年的实践后，对整个财务部门都有比较熟悉的掌控，晋升的机会也随之到来。

如果你够努力，并且具备良好的学习能力、沟通能力，那么继续晋升的可能也会无限大，因为这类企业相对于小、私企业而言，晋升机制更为透明、有迹可循，以实力说话，并不依靠人情往来。

由此可见，世界五百强的财务人无论是从薪酬水平还是职业发展空间都具有莫大的吸引力，毕业生们倾心这类企业也是情有可原。

想要进入世界五百强企业，并不是一件轻而易举的事，尤其是那些出身普通的财会专业毕业生。他们往往没有足够的优势被选中，要采取迂回的“战术”，先在其他地方积累经验后再跳槽去更好的平台。

而无论你是正在寻觅机会继续尝试进入世界五百强企业，还是已经妥协、选择“曲线救国”的模式接近自己的目标，都应该先了解世界五百强企业对财务人的需求，如此才能更有努力的方向。

首先，世界五百强企业需要财务人有精准的财务技能。

这类企业分工非常细致，每个财务人进负责自己岗位上的那一部分工作内容。深入了解岗位需求、加强自身的专业技能，争取做到术业有专攻，才能在工作中发挥自身的能力。

其次，成为一个复合型人才。

根据*7发布的世界五百强排行榜可以看出，其中美国的企业上榜最多，前20的名单中也占了最多数，可见美企在世界五百强的地位不可撼动。高顿财经USCPA研究中心的Clark认为，财务人想要成功敲开世界五百强的纳闷，精通美国会计准则是最快速、有效的方法。

而同时，随着世界五百强企业对中国市场的开拓，既了解中国税务等财税知识，同时熟知美国会计准则及税务体系的复合型人才将成为炙手可热的“香馍馍”。

如何才能快速掌握美国会计准则，成为一个合格的人才？财务人可以通过考取USCPA，了解并掌握美国会计准则，同时巩固自己的专业技能，达到精通水平。

USCPA，作为目前全球含金量*6的证书之一，遵循美国会计准则，同时包含了很多对于美国税务体系的讲解，财会人想要快速了解并掌握美国会计准则，备考USCPA是个不错的选择。

首先，世界五百强企业的面试往往采用英语，即使你有扎实的财务专业知识，若英语口语不佳，面试时词不达意也一样没有用。而USCPA作为全英文的考试，备考过程中你的英语自然得到提升，同时对财会专业的词汇有更深入的了解，在日后的工作中也获益良多，无论是与本公司员工、国外本部或其它英语地域沟通，都没有了障碍。

其次，世界五百强企业需要财务人懂得国际化的财务语言，不仅熟知国内财会知识与法律法规，也要了解美国会计准则，对国际上的财务事项了然于心。

由此看来，想要敲开世界五百强企业的大门，无论是应届毕业财会生，还是已经采取迂回战略的财务人，选择USCPA这块敲门砖，可谓是选择了一条最有效的捷径。

▎本文作者杨陶，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。