就在不久前，朋友在群里抱怨自己做了一套预算方案给自己的领导看，领导认为她逻辑不清，让她重做。朋友抱怨说明明几天前自己汇报思路的时候，领导还说很ok的，怎么几天过去就不对了呢？“领导是不是不喜欢我呀？她在针对我吗？”这位朋友有些不确定地提问。在她看来自己使尽浑身解数，结果领导依旧对自己爱答不理，小财务的工作着实不好做。
事实上，想知道领导是否真的不喜欢自己，这五个问题可以帮你完成自测。
问题1：你是否认为“千穿万穿马屁不穿？”
拍马屁也是一种艺术，找不到重点的拍马屁只会带来两个人的尴尬。
“你今天的裙子真好看”和“你的裙子很漂亮，衬得你皮肤特别白，气色也好”这两种夸奖，显而易见后者更容易受到欢迎，原因在于这是一句言之有物、具体中肯的评价，提事实、说感受，如果能带上一点对比就更棒了。
如果你要夸奖领导，那也一样，要添加实际的内容。比如他刚在财务部内做了个分享，你可以说：“您刚才提到的这个项目的预算模型很赞，我曾经听一些专家学者提过相似的论断，但是由您这样套入实际的案例，更容易理解，解决了我很多困惑。”
切记，所说的话都要诚实，可以有一点夸大，但是夸张就没有必要了。
问题2：八面玲珑什么都会做的财务人才能高升？
仔细依靠一下，你工作的财务部门内是不是每个人都有自己的工作内容和范畴，大家各自做各自的，串联起来之后才是一整片完整的财务工作？如果这些工作全都给你一个人来负责，你是否能完成？
这就是“分内事”的意义，将自己该做的那部分做到极致，才能实现自己*6的价值，否则你只会感觉自己力不从心，做什么都不精，忙于应付的同时，成果越看越糟糕，如此还怎么得到领导的赏识？

 
问题3：追求完美、永不犯错才是财务人的工作宗旨？
财务人在工作中的价值是什么？不是完美无缺，而是创造价值。如果你能为公司创造出价值，那么哪怕偶尔犯一两个无伤大雅的小错误，那又有何不可呢？很多时候财务人们谨小慎微、生怕犯错，甚至为了避免犯错而不敢承担太多的责任与业务，故步自封，反而会把自己推向“不被领导喜欢”的范围内。
永远躲在别人身后的你是安全的，可你也只能永远站在别人身后的阴影里，再无出头之日。
问题4：认为加班才能显示出自己的努力？
你的办公室里是否也有这样的财务人，每天都很忙、都在加班，但是不知道在忙些什么。领导提到他最多说一句是个勤快的人，但是要升职加薪的名单上却往往没有他。而在同事们看来，只会觉得这种人喜欢邀功、做样子。
事实上，无论是领导还是财务人，心里都明白一个道理，那就是效率才是一切。除了财务人每个月最忙的那段时间之外，平时你的工作量基本上都能在工作时间段内完成，如果别人都完成了，而你还要加班，那难免会被贴上“效率低”“能力差”“拖延”“装样子”等负面标签。如此低效，领导还怎么支持你的工作？
与其如此，不如保持高效的工作状态，改正拖延的态度，如果确实是工作上力不从心，那么趁早利用空余时间进行学习，无论是财务培训还是如ACCA、USCPA和CPA之类的证书培训，都能为你提高工作效率提供明显的帮助。
问题5：争取表现自己就一定能得到赏识？
从前朋友的财务部里进了一个英语专业的实习生，认为自己的语言能力是加分项，所以在日常的交流、工作的沟通中都时不时要说几句英语，来表现出自己的优势。领导见她如此，给了她一份报表让她负责，接到工作的实习生顿时傻了眼——报表全英文，还都是专业词汇，自己根本就看不懂。后来领导以工作能力有问题为由，让她离开了。
这样争取表现自己的财务人在职场上还不少，却不知道越是这样显摆自己、高调做人，越是容易被领导划入“不喜”的类别中，唯有高调做事、低调做人，才能真正得到赏识、平步青云。
高顿职业发展研究中心的Judy老师曾经对财务新人们建议，想要得到领导的真正赏识，重要的是自己是否能成为一名能力够硬的成熟财务人，别想着为了讨好领导而勉强自己，反而将更多的关注放在自己和工作身上，把业务做到极致，你就是领导眼中的精英和宠儿。
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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