一个职场，两类员工，你选择哪一种？
你在学生时代一定遇到过这样两类同学。
一类同学平时看起来什么都不在乎，该上课就上课，午休时间不是去打球就是去逛街，听他说起每天回家后的消遣就是打游戏或者看小说。但每当考试成绩出来的时候，他总能拿到一个高分，让人佩服不已的同时，还默默有些艳羡——学习比自己轻松，成绩却比自己好一大截。
另一类同学勤勤恳恳，上课时他最认真听讲，下课后他总在座位上复习或者预习、做作业。他说自己回家后基本都在写作业，学校布置的写完之后，还要做自己买的习题册。可是到了考试的时候，他的成绩也不过是在中游徘徊。你不禁对他有些同情——这么认真了，却还是只能这样吗？
这两类学生，一种态度良好，认真又勤奋，但是表现普通；一种能力佳，不需要用尽全力，却依然能得到很好的回报。两种类别难以跨越、无法复制，且长久有效，即便进入了职场，也依旧有这样的两类人。
前者成长为了能力拔群的员工，平时准时上下班，工作时间表现得很随意，但是一旦遇到了什么问题，他们总能想到很多有利且高效的方法去解决；后者成长为了兢兢业业的员工，诚恳且勤奋，工作中的能力表现一般，但是胜在态度好，肯吃苦，也耐得住工作的琐碎。领导们也许会在关键时刻对前者委以重任，但是平时也会训斥他们的马虎或者吊儿郎当；也许会在平时的工作里鼓励后者并加以表扬，但是遇到重要的事情，担子总不会落到他们身上。
如果是你，你更愿意成为两类中的哪一类？是看起来肆意潇洒的能者，还是踏实又勤恳的忠诚者？

 
态度？能力？谁更胜一筹？
事实上，对于很多年轻员工而言，领导和企业的要求定的并不高——能不把事情做杂，并且稳步成长就可以了。这种低标准自然而然使得那些本就能力出众的年轻职场人脱颖而出，他们像是职场里的新晋红人一样，看起来有些散漫，但是很得领导青睐，也比别人用更快的速度和周围的老前辈、领导层打好了关系。
这是不是就说明，只有态度却能力平平的年轻员工就逊色一筹了呢？
大可不必如此妄自菲薄。
我曾经带过一个刚毕业的小会计，人很内向，能力普通，但是胜在态度端正，很踏实。与她一起入职的是一个能力出色的同龄人，没有多久就得到了领导的青睐，可以说有点平步青云的意味。看着同辈已经跟着前辈们接手各大项目，而自己只能继续录入一堆数据，做着最基础的工作的时候，这个小会计不是不沮丧的。
“你是不是很羡慕他？”有一天我问她。
小会计点点头，“但是我能力不如他。”
“你知道就好。”我坦白的话语让她有些惊讶，大概她以为我会给她一些安慰，而不是兜头一盆冷水。可是即便我给予了安慰，也不可能提升她的能力，让她和别人一样卓越不凡。既然明白自己的不足，那就接受现状好了，乌龟虽然走得慢，可不还是爬到终点了？步步生风是一种方式，可脚踏实地也是一种奋斗的状态。
那天我与小会计聊了许多，她沮丧的眼神渐渐清明。从那一天起，她依旧态度端正地录入着自己的数据，闲时帮别人打打下手，趁机从前辈那里学点东西、混个脸熟。业余的时间里，她报了一个高顿的ACCA培训班，一点一滴从基础学起，巩固自己的专业知识。渐渐地，她也能参与一些更加专业的工作内容了。
两年之后，小会计和那个能力优异的同辈一起升了职、加了薪，开始负责不同的工作内容；再过了三年，那个同辈还在原来的位置呆着，而小会计则得到了进一步的升职。据管理层说，那位同辈虽然能力不错，但是对公司不够忠诚、专业领域的知识支持也不够，反而是那个小会计，态度端正的同时，也懂得上进求学，考虑问题缜密周全，在同事中口碑也好，乐于助人，值得继续往管理层发展。
又是一个类似龟兔赛跑的案例，但是却更加残忍。优秀者虽然优秀，但太独树一帜了，只能在某个岗位上发挥特长，却无法把控全局；忠诚者虽然能力不足，可是这世上补充能力的方式和渠道多得是，更何况企业真的只需要你的能力卓越吗？
究竟是态度更重要，还是能力更必要，其实并不好说，不同的公司、不同的岗位，意味着不同的要求。但是对于大多数刚入职场的年轻人来说，想要有出众的能力往往希望渺茫，你更多的还是得要扮演一个态度良好、忠诚端正的基层员工形象。既然如此，就别想着班门弄斧展示能力了，好好一步一个脚印做着自己的事情、提升着自己的水平，等着厚积薄发吧。
当然，如果你是学霸或者天才，上述都不做参考。

 
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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