商业模式创新与战略规划

课程介绍
  产能过剩、竞争加剧、成本上涨,国内众多企业原先奉行的技术取胜、差异化和低成本战略已经难以适应企业发展的要求。面对新的商业环境,仅从战略、营销、技术创新、管理能力等方面调整改善,越来越难以奏效,企业发展遇到了巨大的瓶颈。越来越多的企业家们发现,曾经的成功经验与商业模式已经不能满足企业实现持续的增长,有时反而会使企业陷入危机之中;曾经的竞争优势渐渐消失,已经不足以应对新的竞争形势,甚至对有的企业,已经演变成为企业进一步成长的陷阱与障碍。企业发展之路又在何方呢?
  企业资源、能力都挺好的,技术创新也不断突破,但盈利却仍持续下降?我们拥有复杂的销售交易结构和强大的广告攻势,仍然没赚到什么钱?公司有很好的产品,但就是卖不掉,很苦恼?而热卖的产品,总感觉还没有把潜力发挥到极致,但不知道怎么做才好?看到了很多的成功企业,他们的商业模式我们能复制吗?商业模式创新到底怎么做?创新商业模式,是否意味着企业要做很大的变革?会不会遇到很大阻力?
  学校通过系统性财税培训体系和全方位学员服务机制,为企业提供系统财务能力提升的专属平台。作为一门企业发展核心课程,《商业模式创新与战略规划》课程从商业模式的本质出发,总结商业模式创新的规律,根据企业自身实际情况制定战略规划,找到一条持续有效的发展之路。
课程收益
  【转变思维】明确商业模式的本质与价值,突破商业模式发展的固有模式,转变传统思维
  【借鉴意义】展示商业模式创新的优秀案例,为企业提供借鉴意义
  【掌握方法】帮助企业发现创新规律,掌握商业模式设计模型工具,学会商业模式创新方法
  【战略转变】在商业模式创新的前提,为企业提供战略规划调整的新方法
培训对象
  01、董事长、创业者
  03、总经理、CFO
  02、董事及其他高管
培训大纲
  模块一商业模式是企业决胜未来的关键
  一、慧眼辩企业商业模式
  ●  三大衡量标准判断商业模式的好坏
  ●  商业模式的核心竞争力—客户需求最大化
  ●  好模式才有好未来:借鉴不同行业中优秀企业的商业模式
  二、如何识别现有商业模式存在的问题
  ●   如何识别企业价值需求是否得到认同?
  ●   怎样判断企业盈利能力强弱?
  ●   如何判断现金流结构的合理性?
  ●  怎样识别企业关键资源能力强弱?
  -关键资源能力持续能力的判断
  -如何强化企业关键资源能力?
  案例分析:成也模式,败也模式,跨国巨头的崛起和困惑
  三、商业模式创新的发展途径
  ●   商业模式创新的主要类型
  -原始性创新
  -集成创新
  -跟随模仿性创新
  -移植转化创新
  ●   企业商业模式创新的突破方向
  -重新定义顾客,提供特别的产品和服务
  -改变提供产品/服务的路径
  -改变收入模式
  -改变顾客的支持体系
  -发展独特的价值网络
  -改变满足客户需求的实现方式
  -改变企业与利益方的交易结构和价值分享形式
  四、重构商业系统:破解与重构企业DNA密码
  ●   重新定位你的商业模式
  -商业模式需要重构的信号与契机
  -重新定位客户的需求——突破需求边界
  -重新定义您所属的行业——突破行业边界
  ●  透析盈利模式,收支系统重新设计
  -你该找谁要钱?谁为你的成本买单?
  -给价值创造定价,利益的重新分配规则如何设计
  -不同的计价方式,创造更多的可能性
  ●   重构业务系统,干的好不如模式巧
  -不同业务系统种类分析
  -对症下药,企业业务系统的优化提升
  ●  造就企业高价值的关键资源能力
  -什么样的资源能力,才是有价值的?
  -它山之石,可以攻玉,如何获取新的资源能力?
  -用好你的武器,资源能力如何转化为竞争优势?
  -竞争优势如何造就高企业价值?
  ●   好的模式,才有好的现金流结构
  -商业模式视角下的财务分析
  -商业模式会计的兴起与价值
  -从现金流结构看企业融资模式
  -内、外兼修,设计好企业现金流结构
  案例分析:知名互联网巨头商业模式的演变分析
  小组PK:借鉴优秀的商业模式,为公司的产品配上一个高价值的商业模式
  模块二战略规划的落地实施助力企业再次
  聚势突破
  一、基于商业模式创新的战略规划
  ●  战略规划与商业模式之间的关系
  ●   战略规划对商业模式创新的选择
  ●  商业模式创新对企业战略规划的影响
  二、如何分析并调整战略规划
  ●  企业战略规划的分析工具
  -SWOT分析法—企业竞争环境分析
  -波士顿矩阵法—市场增长率与相对市场份额矩阵
  -GE矩阵—企业決定发展战略的分析工具
  -DPM矩阵—战略业务组合计划分析工具
  ●   企业战略规划的调整措施
  -企业战略文化的调整
  -人力资源配备的调整
  -业务流程与组织的调整
  -管理系统的调整
  三、企业战略规划的落地实施
  ●   全员战略思想文化的趋同
  ●   战略目标的分解
  ●  建立完善的业务体系
  ●   进行内外部市场试验
  ●   持续关注战略规划的实施过程
  ●   完善风险与内控机制
  ●  优化KPI绩效考核机制
严选名师 全流程服务

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