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问题解答:
股权激励原理：经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。
股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
股权激励的价值
股权激励的作用：奖励、激励、融资、资产传承，其价值表现为以下方面。
（1）吸引和留住人才，增强工作动力和提高工作效率，促进业绩增长，提升企业价值。
（2）能够有效降低工资奖金成本，提高净利润，从而提升企业价值。
（3）激励和约束员工，有效减少企业委托代理成本和员工短视行为。
（4）回报老员工及有贡献的员工，论功行赏，促进内部和谐。
（5）通过股权解除部分老员工权利问题，股权释兵权，顺利实现企业发展升级。
（6）公司治理结构的完善，股权明断，管理规范，有利于资产升级和资产传承。
（7）解决企业发展过程中急需的资金问题。
股权激励风险
股权激励的风险主要来自实施条件及股权激励方案不合理所造成的各种问题。
（1）财散人不聚，付出成本过大。
（2）股权期权分配不均造成的影响。
（3）公司业绩不好所造成的期望心理落差。
（4）绩效条件无法衡量。
（5）老板的决心和行为，企业的规范性。
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中级会计职称考试百科
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
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