互联网金融作为一个新兴的行业快速扩张，粥多僧少，人才成为了“抢手货”。
这些新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，其中学历高、有经验的金融产品研发人才和互联网人才等四类人“奇货可居”。一个收入光鲜的“跨界”行业，可谓前途和“钱途”无限！
僧多粥少的互联网金融人才
互联网时代的到来让传统行业受到巨大的冲突，资本的进入使得这个行业的迅速扩张成为可能，导致领域内的人才需求也不断增加，缺人在业界是很普遍的问题。
互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
复合型人才缺乏
各企业遇见*5的难题首先就是复合型人才的缺乏。互联网金融需要的是既了解金融，同时具有互联网思维的人才，“互联网”、“金融”两者缺一不可。
互联网金融需要熟悉风控、法律、产品的人才，而跨界交叉的复合型人才更是炙手可热。
所谓跨界人才就是既深刻了解传统金融的本质，又具有互联网思维，懂得互联网技术，对新金融抱有开放的态度和创新思维方式。
产品经理最难招
对于处于迅速扩张期的互联网金融企业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。某网站的招聘主页上，处于招聘状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。
但在众多的缺口岗位中，“产品经理”无疑是最难招的。互联网产品经理在互联网公司中处于核心位置，需要非常强的沟通能力、协调能力、市场洞察力和商业敏感度。
产品经理的职责包括产品从无到有的规划、运营等，一些企业希望能找到一个有相对全面工作经验的产品经理，但从目前面试的情况来看，符合条件的人并不多。
传统金融业人才被“挖角
互联网金融需要用互联网的手段和渠道去做，所以需要既懂金融又懂互联网的双料人才。
一方面需要具有互联网思维的人才来设计互联网的产品并进行营销。而另一方面则需要金融人才对资产端、风控等环节进行把控。于是很多传统金融领域的人才被纷纷“挖角”。
银监会创新部副主任杨晓军：担任中国平安旗下的互联网+金融平台上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司副董事长、党委书记。
陆金所还挖角央行上海总部的范如倩：中国平安旗下的互联网+金融平台上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司公共事务部总经理。
互联网金融公司本身的品牌形象和日后的发展、更高的薪水是他们“跳槽”的主要原因。
急需的三大类人才
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，*4要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；
如果你是金融派*4懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，*4还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
行业前景看好，你准备好了吗？
这是互联网*4的时代，也是互联网金融开拓崛起的时代。在人们习惯于用手机用移动支付的时代，如何把握住受众的心，显得十分重要。而首先，证券从业机构中从事证券业务的专业人员应当取得从业资格和执业证书。，其中包括从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理、基金销售、基金宣传、推销、咨询等业务的广大从业者。

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