(一)招聘岗位：营销推动岗
工作职责:
1.全日制本科及以上学历;
2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;
3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
工作地点：廊坊及周边县域地区。
任职资格：
1.协助产品经理完成特色市场梳理、目标客群定位及市场需求收集;
2.协助支行完成重点客户及重大项目营销拓展;
3.带领客户经理团队完成特色业务营销及落地。
(二)招聘岗位：产品管理岗
工作职责:
1.产品发文的内外部沟通;
2.对产品输入、输出集中管理;
3.产品流程梳理。
工作地点：廊坊及周边县域地区。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历;
2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;
3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
(三)招聘岗位：产品经理岗
工作职责:
1.特色市场梳理及目标客群定位;
2.目标客群金融需求收集及特色产品创新;
3.重点客户及重大项目综合服务方案设计;
4.产品优化及标准化操作手册制定;
5.团队日常管理工作。
工作地点：廊坊及周边县域地区。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历;
2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;
3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
(四)综合管理岗
工作职责:
1.区域特色业务及重大项目综合收益测算;
2.区域特色产品经理团队绩效考核;
3.协助团队长完成产品标准化操作手册制定;
4.协助团队长完成其他日常管理工作。
工作地点：廊坊及周边县域地区。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历;
2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;
3.其他地区特别优秀者可放宽条件。
(五)薪酬福利经理
工作职责:
1.制定、完善和优化有关薪酬福利的相关规章制度和相关流程;
2.与各业务部门一起制定绩效考核和奖金激励的相关方案;
3.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才;
4.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场;
5.审核下级和招聘部门上报的员工薪酬表，并报人力资源总监审批;
6.制定、报批并实施福利制度，提高全体员工的归属感;
7.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;
8.完成领导交办的其他任务;
任职资格：
1.本科及以上学历;
2.5年以上银行业人力资源薪酬福利相关工作经验;
3.具有较好的亲和力，较强的沟通协调能力和执行力;
4.具有较强的团队合作意识;
5.具有较强的创新性和变革意识，能够适应快速发展的企业环境。

 
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