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留美财会生进四大，你可以这么做

来源： uscpa学习网 2017-03-14

　　在美国，四大会计师事务所一直都是中国财会留学生们最想去的雇主企业之一。

　　和许多其它企业一样，伴随着科技的进步和发展，四大也将调整其雇佣政策。这不禁让很多财会留学生们产生了一种顾虑——未来美国四大可以提供的岗位是不是越来越少了？本就激烈的竞争是否会愈演愈烈？

　　四大为主的雇主企业将不再需要初级员工？

　　很多人听到“自动化”或“人工智能”之类的科技进步的产物被一次次引入到企业、办公环境中时，总会下意识地担心自己地位不保。在会计行业，譬如自动审计程序的引用，就让很多会计人有了危机感，甚至还未毕业的财会留学生们都开始紧张——大公司的入门级职位恐怕越来越少了。据《金融时报》采访消息，仅以安永为例，未来在2020年，其招收基础岗位的人数将会较2015年降低50%。

　　但是事实上，这种引入科技成果、削减人工，以降低企业运营成本的形式早已开始了很多年，并且将继续持续下去。因为对雇主来说，人工智能的存在不仅降低了用人的成本，同时也提高了工作效率。

　　所以科技进步和雇佣政策的相互影响是必然的，但它们却从来不是对立的。因为，纵然人工智能再先进，有些工作依旧无法被取代。

　　“公司不再需要初级员工。”会计专家吉姆·彼得森说，“但会有其它需求应运而生。”就以四大来说，虽然未来会降低对初级岗位的招聘人数，但对于那些专业的审计人才的需求只会有增无减。

　　在这种情况下，财会留学生生们如果依旧怀抱着一个四大梦，那么你*4能抓紧调整自己的求职计划，用最有利的姿势杀出重围。

　　留美财会生，未来进四大你可以这么做

　　1.抓住a1时间

　　秋天，是美国四大招聘最频繁的时间。每一年，四大都会在9、10月投资数百万美元以进行招聘，而在秋季的招聘中，四大的目标人数也是最多的，他们的目标在于填补上第二年的实习和全职职位。因此，抓住a1的时间，是进入四大的*9步。

　　2.通过USCPA给自己加分

　　在当下，四大逐步引入人工智能程序来处理初级的业务，工作效率稳固上升，这导致了其在减少了对初级会计的岗位需求之后，对有专业能力的审计人才的需求自然有了进一步的提高。

　　在这样的前提环境下，美国注册会计师(USCPA)在四大的价值水涨船高。作为全美财会行业*9的资格，USCPA资格不仅代表了财会专业中出色的能力水平，同时也拥有在美国的签字权。在美国本土的会计师事务所、企业中，如果想要升职为经理或以上的高级管理层，USCPA是必备的资格。对于留美财会生而言，如果你拥有USCPA，或通过了USCPA的考试，那么对四大而言，你就拥有成为专业审计人才的基本条件。

　　所以，在本科之后，或研究生阶段尽快考出USCPA，对财会留学生们进四大是有百利而无一害的事，它不仅能让以四大为代表的雇主企业对你更加认可，也可以带给你更多的机会、更高的起薪。

　　3.简历和求职信

　　体面、完美、重点突出的正式简历能帮助你在众多的求职者中脱颖而出。多花些时间和精力在简历的格式上，总会给你带来不一样的惊喜。

　　除了简历之外，求职信也能助你一臂之力。用精准的语法，呈现出*4的内容，同时你可以向你的导师或者职业辅导员求助，请他们替你把关、纠错。

　　4.利用好关系网

　　与其海投简历，不如从校友团体或LinkedIn着手建立起自己的人脉关系网，很多时候对雇主来说，一个素昧蒙面的求职者和一个经由相熟的人推荐的求职者之间，他们更加愿意选择后者。

　　总的来说，无论科技进步到什么程度，一个出色的专业审计人的工作都是无法被替代的。让自己成为这样一个无可取代的角色，才是屹立于四大职场的关键所在，而眼下，抓紧时间根据上述4个方法准备简历、拓宽人脉、备考USCPA，再结合合适的求职季，圆梦四大并非遥不可及。　　推荐阅读：AICPA考试费用大概需要多少

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