T同学：
勤奋的学员：
你好！
直接支出影响预计负债的金额，其中员工辞退费用也属于一种预计的负债，但是不是通过预计负债这个科目核算，而是通过：应付职工薪酬。
希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~
展开T同学：
全过程的分录是什么样的呢
展开T同学：
勤奋的学员：
你好！
辞退费用分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
租金撤销费分录为：
借：营业外支出
贷：预计负债
固定资产减值分录为：
借：资产减值损失
贷：固定资产减值准备
其他事项等实际发生时，再进行会计处理。目前不做分录。
明天的你会感激今天拼命努力的自己，加油哦~
展开T同学：
辞退福利跟工资一样处理么，就是压根不会用到预计负债科目咯
展开
Tsaxc同学，你好，关于直接支出不是确认预计负债吗，为什么确认应付职工薪酬？ 我的回答如下
同学你好
同学的理解是正确的，重组过程中遣散支付的辞退补偿虽然属于重组义务的直接支出，但是通过应付职工薪酬核算。
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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