国家将建立央企负责人薪酬信息公开制度，隐性收入必须披露并向社会公开。对此，中国经济网评论员杨晨在《我财经》节目中说：“中央现在有非常大的决心，让央企负责人的薪资公开化，这将大大降低了企业重要负责人的整体薪资的水平，并缩减与基层员工之间的薪资差距，，有助于缓解整个社会财富分配不公造成的社会矛盾。”
 
　　但是，杨晨也指出：“央企薪酬改革也不能够讲求绝对的公平、绝对的大锅饭，也要针对央企里面部分的负责人，对有创新性的、有个人贡献的企业负责人，要给予一定浮动的奖励机制。薪酬体系的设定，要从岗位职责、整体的科学体系、企业发展的战略、国家层面的战略等多方面来考量，还有很多细则工作需要落地。
 
　　以下是本条新闻的播报内容：
 
　　播报央企负责人薪酬一直被各方广泛关注。近日，《经济参考报》援引知情人士透露，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容。
 
　　对此，中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。
 
　　点评杨晨
 
　　追问我们再来看一条养老改革的相关消息，清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥最近发布报告指出，如果现行退休金政策不变，2035年机关事业单位退休金年支出总成本将达到2.7万亿元，因此机关事业单位退休金制度应当尽早退出。那么您觉得在老龄化加速推进的趋势下，退休金制度应该何去何从呢？

 
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