CFP员工福利考点讲解：辞退补偿

　　CFP员工福利考点讲解：辞退补偿
　　CFP员工福利里面提到，辞退补偿是雇主的法定责任，如果雇主辞退员工，那就要按一定的年限和基数来计算应该给予多少补偿。

　　我们希望工作和生活都能一帆风顺，但事实上总会有一些小插曲，比如单位有可能因为种种原因需要辞退我们，那不能说辞退就辞退了，这是需要给我们一定补偿的，那具体怎么补偿呢?我们来详细看一看!

　　CFP员工福利里面提到，辞退补偿是雇主的法定责任，如果雇主辞退员工，那就要按一定的年限和基数来计算应该给予多少补偿。

　　补偿年限需要注意三点：

　　1、司龄每满一年支付一个月工资;

　　2、6个月≤年限<1年，按1年计算;

　　3、年限<6个月，按半个月工资支付补偿金。

　　补偿基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资，但是这个基数不能超过本地区上年度职工月平均工资的3倍。

　　举个例子，现在我被公司辞退了，假设北京市上年度职工月平均工资是3，500元，它的3倍是10，500元。如果我被辞退前12个月的月平均工资是8，000元，8，000元<10，500元，所以我的补偿基数就是8，000元;如果我被辞退前12个月的月平均工资是12，000元，12，000元>10，500元，所以我的补偿基数就是10,500元。

　　我们可以拿到的补偿金额=补偿基数×补偿年限，但是大家要注意的是补偿年限*6不超过12年。

　　那么考试时会怎么考大家呢?看两道题目!

　　【单选】甲、乙、丙三人均是某电力公司正式员工，甲工作了1年零9个月，乙工作了5年零3个月，丙工作了13年。上述三名员工的月工资均不高于当地上年度月社平工资的3倍，根据我国《劳动合同法》第47条相关规定，公司如果辞退甲、乙、丙三人，分别需要补偿相当于( )个月工资的辞退补偿金。

　　A.2;5;13 B.1.5;5;12

　　C.2;5.5;12 D.1.5;5.5;13

　　正确答案应该是C选项。

　　6个月≤9个月<1年，按一年来算，所以工作1年零9个月支付相当于2个月工资的辞退补偿金;

　　3个月<6个月，按半个月工资支付补偿金，所以工作5年零3个月支付相当于5.5个月工资的辞退补偿金;

　　由于补偿年限*6不超过12年，所以工作13年支付相当于12个月工资的辞退补偿金。

　　【单选】王女士2010年1月1日进入某公司工作，当月工资5000元。公司规定：入职后每半年(逢7月、1月)调整一次工资，每次工资增长率为5%。2012年1月1日，王女士因工作原因被辞退，已知辞退补偿金=最后12个月月平均工资×司龄(12年封顶)，那么王女士可获得辞退补偿金为( )。

　　A.12,260.25元 B.11,576.25元

　　C.10,519.55元 D.11,300.63元

　　这道题目计算起来就要复杂一些了，司龄就是2年，但最后12个月也就是2011年1月到12月的月平均工资是多少呢?由于每半年就要调整一次工资，所以我们需要具体算一下。

　　2011年1月-6月是王女士第2次调整工资，每个月工资=5000×(1+5%)^2=5，512.50元;

　　2011年7月-12月是王女士第3次调整工资，每个月工资=5000×(1+5%)^3=5，788.125元;

　　最后12个月月平均工资=(5,512.50×6+5,788.125×6)÷12=5,650.3125元，所以王女士可获得辞退补偿金=5,650.3125×2=11，300.625元。

　　对于这种题目，计算很简单，但是大家一定要仔细才行!

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