江宁地税局:采取三措并举 推动“人才强税”战略实施
来源:
高顿网校
2014-09-03
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近年来,江宁地税局始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置,通过不断创新举措,扎实推动“人才兴税”战略实施。截至目前,该局共有102名干部职工取得中级职称,占全局在职在编干部职工总人数的72%,其中拥有“三师”资格的30人,占在职在编干部职工总人数的21%。
一是围绕特长抓培养。定期召开中青年干部座谈会,有针对性地开展“培养性交流”,掌握干部的性格特点、业务专长,激发干部的工作热情。对新入职的大学生先安排到纳税服务大厅进行岗前锻炼,并结合所学专业及岗位锻炼情况分析个人特点,尊重个人意愿,确定发展方向,实现才尽其用。
二是岗位锻炼补短板。定期实施岗位交流,对行政政工、征管稽查等不同条口实施干部轮岗,并为每名轮岗干部安排一名经验丰富的同志进行传帮带,搭建人才成才成长的快车道,挖掘和提升干部解决全面问题的能力,实现整体干部队伍业务水平和管理能力的“双提升”。
三是考核激励促提升。积极鼓励干部职工参加各类职业资格考试,针对“三师”人才培养,要求35岁以下年轻干部原则上都必须参加“三师”资格考试,同时出台配套奖励规定,对当年取得“三师”资格的干部给予奖励,并对其所在部门予以绩效考评加分。
每日一篇感悟人生感悟语句欣赏:你能把“忍”功夫做到多大,你将来的事业就能成就多大。

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