别用你的情怀考量工作机会!

来源: 互联网 2016-08-19
情怀是什么?能当吃吗,能当喝吗,能给你发钱吗,能让你升官吗?NO,不能,显然是不能的!
不要拿不当吃不当喝的情怀来考量一份工作。情怀是高大上的,工作是庸俗实在的,两者压根就不在一条线上。如果非得靠着情怀,找你想象中的工作,那结果通常只有一个——扑街,而且摔的很惨烈。
找工作还得实际点
工作,就如同市场上的商品,用人单位是买家,我们是卖家。
虽然我们每个人都希望把自己的才华卖出高价,但在供大于求的买方市场,求职者本身并没有太多的优势可言。真正的决定权,还是掌握在企业手中。他们在招聘时,往往会“货比三家”,选择能带来高价值且付出较少的人,进行交易。
找工作和招聘,本身就是一件庸俗的事情。不要跟用人单位谈情怀,太虚,还不如谈钱和谈前来的实际。
“低嫁”往往更能掌握主动权
为什么驸马要供着公主,除了身份地位之外,更多的是怕“委屈了她”。婚姻和求职的道理是一样一样的,低嫁,往往更容易掌握主动权,在家里腰板更硬。
求职,不要一味的往高看,往远看。
有些企业,虽然起薪不高,但他们会给你更大的自由发挥空间。只要做出成绩,且给企业带来经济效益。那为了保住你这个人才,老板和管理层必然会给你加薪,并予以重用。这岂不是比在大公司憋屈着,更舒坦?
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