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会计新人|不作就不会有委屈

来源：互联网 2016-08-19

A是刚入职半年的小会计，她知道自己毕业于普通高校，至今只考出了会计从业资格证，没什么特别强的能力，因此工作中格外努力，希望能给自己的领导留下好印象、得到更多的工作机会和锻炼。

可是这半年里，她发现领导对自己没有什么好脸色，不是说自己能力不够，就是责备自己不把心思放在正事上，为此A觉得很委屈。在她看来，自己有问题就问、对领导和同事都很尊重，最近甚至还趁着双十一买了高顿网校的网课准备读CPA，为什么依旧没有人给她好脸色?

满心疑惑的A在知乎上提出了自己的困惑。

而我之所以能看到这样的一段求助，归功于我最近正在带新人的朋友。作为资深财务人的她最近被几个入职几个月的会计人折腾得够呛。“她做了那么多事，没有一件做对了。”朋友指着那个帖子对我说。

错误1：只呈现出了自己的问题，却没有体现出思考

谁都是从新人过来的，新人时期遇到问题无法处理无可厚非，但是如果遇到问题完全不去思考，就是新人的不对了。

如果你想要去和自己的领导、前辈聊一聊自己最近遇到的麻烦或挑战，*4能附带上自己的一些想法与思考，比如你发现这个审核自己完不成，那么在这个结论后你如何思考、自己设想的几个尝试解决的方向是什么?

要知道无论是新人还是老人，工作永远是为了给领导减少工作量而非增加。即便你的那些方法和尝试最后都会被推翻，但是领导至少能了解你的思路与能力水平，也从侧面说明了你并不是依赖别人解决本该属于自己的问题。

错误2：工作中的表现过犹不及

有些会计新人觉得自己若是能多做些工作，领导一定会对自己多看一眼。这么理解是没有错，但是如果你在工作中做了太多不该自己做的事情，那么无论是领导还是同事，恐怕都会对你产生不满。

试想你说自己可以贴凭证，可是贴得乱七八糟还会掉页;你说自己可以录入数据，结果没有按时完成不说，还错漏百出要别人来返工;你说想要参与预算项目的工作，给了你机会，可是你除了叽叽喳喳问这个问那个，一点实际帮助都没有还影响别人进度……那么谁还会想要给你好脸色?

不如先从认真做好自己的工作开始，更高效、更多思考地完成，也许这会更加讨喜。

错误3：日常工作中频繁地迟到和撒谎

这里提到的迟到并仅局限于上下班打卡的迟到，还涵盖了其它方面，比如没有及时回复工作邮件、没有及时发送日报、周报;总是会错过任务的deadline，每次开会的时候你总是最后一个赶到会议室，而且还没有任何可以说服的晚到理由。

这种迟到，体现了你缺乏足够的准备、没有执行力、没有时间管理能力等弱势，同时也让人感觉你对他人不够尊重。

而更进一步来说，如果你明明迟到了，却还要找各种一听就不成立的理由给自己推脱，比如手机没电了、手机没话费了、刚好去上了个厕所等根本就不足以成为影响工作理由的借口，会让人对你的印象进一步变坏。

与其如此，不如直接说，诚实一点，诚恳一点，然后用最快的速度加以改正，领导们多半是很乐意给你多一次机会的。

错误4：把拖延症当成了挡箭牌

工作这件事，最残酷、也最公平的一点就是，如果你没有完成自己的项目任务，那么你就是“无能”。无论你用多少借口来说明、推脱，都不足以改变领导对你的看法，甚至会加速领导对你的坏印象的产生。

公司真正需要的是一个能独立、不惹麻烦、准时完成工作的财务人。在做到这个基础条件后，你再去提升自己，看书也好、培训也罢，都是附加分。可如果你连底分都没有了，要附加分有什么用呢?你得为自己的工作负起责任，即使你确实在工作中遇到了问题，或者没有达到预期的结果，需要做的不是拖延、等待、回避，而是在领导找到你之前，找出解决的办法。

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