我为什么没有拿到offer的5大求职故事（一）

故事：好和尚很多，可粥就那么一碗

公司：国内某知名互联网公司

岗位：人力资源管培

2012年9月，我参加了国内某知名互联网公司的校招，并且从网申走到了终面。这是我*9次经历校招全程，也是一次非常辛苦的应聘经历。

9月初网申，我竟然没过，看到结果的时候惊讶得下巴都要掉下来（那时候觉得凭自己的条件过网申是理所当然，因为申的*9家没什么心理准备，后来被拒的多了也就习惯了）。不服气的我果断决定霸笔。笔试那天，我打听到霸笔的地点，提前近2个小时到考场，走到那儿发现300多人的霸笔场已经坐满了三分之一。很快，大教室被塞的满满当当，前门、后门、窗外，都挤满了黑压压的学生，苦苦哀求工作人员放他们进场。老实说，看着有点心酸。

网申我报的产品市场类。笔试坐我旁边的是女生自称有内幕消息，告诉我今年公司压根不准备招产品的，所以网申把人都刷了，不如改换其他的岗，说不定还能碰碰运气。我当时估计是被黑压压的人群给震慑到了，也没有多想就把岗位改成了人资。直到现在我会问自己，不知道当时的那个决定是不是一个错误。

笔试后很快收到了群面通知。10个人一组，先各自做一分钟自我介绍，然后就一个话题方案进行探讨，最后推选出代表总结展示。关于群面，有很多说法，有的人说要敢于发言，把握话语权，有的人说明确和扮演好角色很重要。我的经验是：*9，群面好坏很大程度上取决于组员的素质，碰见气场合的组员，合作比较愉快，可能进的人就多，要是碰上喜欢跟人吵架或者霸着话筒不下来的队友，往往会影响整组的发挥；第二，群面表现自己很重要，但前提是先要把题目所给的任务完成，并且完成好，我相信HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工，而不是一心只想突出自己的员工。

群面结束已经是晚上7点，吃完饭回到寝室8点多，收到公司的短信，说请查收邮箱完成二面的任务。我一查邮箱，傻眼了，任务要求和另外三个同学一起完成一份调查报告，做成PPT晚上12点前发给HR。当时已经晚上8点半了，我连另外三个人都还没找到。二话不说，赶紧开始联系队友。因为时间太紧，最后我们组凌晨2点才把PPT发给HR。大伙都因为迟交了任务而担心影响成绩，事后证明，这种组队任务考核，最主要的还是考察每个人的团队合作能力、协调能力和在团队中对组织的贡献度，其他的当然也会考量，但不会是最紧要的。

二面结束后已经是晚上6点，精神高度紧张了两天的我只觉得好累，好想休息一下。结果晚上8点收到公司短信，说进了终面，任务是改进二面团队所做的报告，第二天跟面试官演讲。我们组二面的报告因为做的太匆忙，问题很多，我基本上推翻重新做了一份，还得准备演讲，于是又一个没得睡的夜晚。

终面是总监面，我一进办公室总监就问我：“我是不是见过你？”（暑期实习的时候我也投了这家公司的人资岗，进了终面，也是这个总监面的，仅有一面之缘她还能记得我，不得不佩服）终面我除了因为紧张讲话有点兴奋外，整个过程我基本上对答如流，没有出现大问题。完后我给同样进了终面的朋友娜娜打电话，分析了一下彼此的情况，觉得录取还是有希望的。

接下来就是漫长的等待。因为我和娜娜估计终面总人数不会超过10个，我们可以联系到的有6个，这6个人都没有收到公司的任何反馈，所以我一直以为结果没出来。直到一个月后我才知道，公司在全北京人资岗只招1个人，给了一个清华的女孩，剩下的大家自然都不会有消息。对于结果我并没有什么抱怨。平心而论，这三轮面试所碰见的队友，无一不是非常优秀的，大部分人无论从学历、谈吐、性格、合作能力、分析能力，甚至气质，都让人刮目相看。那些在我之前被淘汰的人真的比我差吗？显然不是。我一定比不上最后被录取了的同学吗？也未见得。最后一轮，每个人的整体素质不会差太多，那么到底谁被录，除了看各自临场发挥好坏，也可能会掐硬件，甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。好和尚也抵不过僧多粥少，就那么一个岗，大部分人总是要当炮灰的，所以失败了也不用妄自菲薄。我*10有点想说的是，不管录没录，请有能力的公司尽量给封即时的拒信。对于公司而言，让面试者等待不是什么大不了的事，甚至被认为是理所应当，然而对于求职者而言，漫长的等待就像是无尽的深渊，在希望和绝望间挣扎，越是重视这份工作，就挣扎的越剧烈。作为求职者，自然应该对这种挣扎有心理准备，但作为公司的一方，是不是也应该更人性化一点呢。