女财会如何迈入财会人的门槛
来源:
会计网
2016-09-08
做会计的大部分是女性,但是做财务主管的却大部分是男性,这不能不说是一种很有趣的现象,为什么会产生这样一种有趣的现象呢?也就是说我们大部分从事会计的女性,只能长期呆在最基础的位置上,不能成为一名财务主管。我想这其中包括两个原因:*9,大部分女会计到了一定的年龄,就要结婚生子,一旦结婚生子后,大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了,没有更多的经理投入到自己的事业里来,第二,女人到了一定的年龄,尤其生完孩子,生理机构就会发生很大的变化,记忆和精确率会出现明显的下降,这些都导致了女人在自己性别占据大部分空间的阵地里,却不能成为领导阶层的原因。这不能不说,是我们女性财务人的一种悲哀,毕竟十年如一日在一个岗位上踏步,任谁心里都不是个滋味。
但,这不妨碍我们成为一名女财务人,你看,很多工作岗位,一旦是需要女性的地方,基本会加一个注,也是条件:女性,未婚,年龄28岁以下,就算是宽容一点的单位,最多也就是年龄放宽到30岁以下,这些条件在很多程度上,局限了我们女性的生活和求职范围,而财务就不一样,除少数单位会要求未婚,年龄在25岁以下,大部分单位都是极其宽容的,他们对年龄,婚否都没有明确的概念了,有的甚至还会要求在30岁以上,已已育为佳,这样的职业对我们许多不是公务员,又要靠工作来养家糊口的女性来说,算得上一个可以追求的职业了。
那如何迈入这财务的门槛呢?本人不才,从事财务工作8年,其中5年干会计,一年主管,两年经理至今。略微整理了些个人心得,期望对有志加入财务行业的女性有小小的一点用处。当然,我的观点和心得都仅仅只代表我一个人,不能代表所有用人单位,因此仅供参考而已。
首先,从证书说起,如果你想从事财务行业,那会计从业资格证是一定要有的,没有这个证,我想很多单位会*9时间就拒绝了你。所以,首先你要取得从业资格证。
第二,看见相关职位,投递简历。所谓简历,简单的经历,我做经理这两年多,公司前后招过几次会计,有成本会计,现金会计,税务会计等等,每次从人事部转来复试的资料给我,一看见那些花里胡哨,甚至贴了艺术照的简历,基本我此人不会给复试的机会了,因为财务工作需要的是严谨和务实,所以,简历一定要干净素雅,照片要贴,普通的大头照就ok了,照片呢*4是微笑的表情,因为一个陌生的人看你的简历斟选你时,照片上的*9个微笑会给你得分不少。经历呢填三两段就够了,不要4、年时间换了7、8个工作单位,这样飘来荡去的手下,估计没几个上司会喜欢,因为财务这部门不象销售,需要创新和拼搏。*4是有针对性地挑几个和你现在求职单位的性质有点类似的经历写,重点阐述你在该公司担任什么岗位的会计,具体做过什么工作,因为大点的公司一般都会分工明细的。简历a1是自己手写,而且不是复印件,字迹要工整,清洁。财务工作不象别的,很多时候还和手工作业息息相关,如果写一鸡爪字,谁也没耐心请专家帮你辨认。当然,对自己的字没有信心的朋友,也可以选择打印,毕竟可以藏拙嘛,呵呵……如果是应届生朋友的简历,那请你重点放在你都学了什么课程,掌握到了什么知识上,学校的老师是怎样评价你,你自己欲如何发展自己等。
接下来到*9轮面试的时候,别的公司招聘流程是什么样的,我不大清楚,本人就职的两家公司都算是中大型的,招聘流程是人事文员到人才市场或是网上收集应聘者投递的资料,然后挑些跟本公司要求相符合的简历出来,文员挑出简历后,人事部经理会过目,这个家伙就有点毒了,他会淘汰掉一批,筛出几个来面试。注意了,当你得到面试电话通知的时候,请不要忘记在听清楚内容后,在电话那边真诚地说声谢谢,毕竟人家给了*9次机会。
*9次面试的那天,*4穿比较整齐,端庄。这里不多说,有很多朋友在这里谈过,而且纸媒也有载。
重点说下复试,即就是我这里了,一般来说,象我每次面试一个新来人员,都会叫上一个主管在场,因为一个人的眼神有近视的时候,耳朵有听岔的时候,但两个人,这样的几率就比较低了。进门的时候请先敲门,敲门的时候,手要轻,别整成一个擂门,吓我一跳。听到里面说请进,或是有人帮你来打开门,请面带微笑,真诚的微笑,说声谢谢,如果屋里有两个人,请对一个人说完后,再目光对着另一个人,真诚地,微笑着也说声谢谢,如果这点你做到了,恭喜你,你已经拿到了10分。
走到面试者的面前,对方通常招呼你坐下,女性朋友如果穿裙子,请记得用手从臀部拉住裙子坐下,两腿并在一块稍稍斜放,然后双手呈十字搭在大腿上,眼睛和面试你的人交接。这时,有另一个人会给你端来一杯水,水可以不喝,但是请接下,接的时候依然请微笑着说谢谢。财务工作很注重细节,因为细节决定精准。
双方开始交流了,通常我会让应聘者自己先陈述,比如简单的自我介绍,在某某公司什么岗位负责什么会计内容。
这个过程中,我基本在倾听,因为作为一个从事了8年财务工作的人,很容易就能从你的工作岗位来确定你干过什么样的会计内容,所以请不要浮夸,对一个能做到财务经理位置的面试者来说,他不可能是拍马屁拍到了这个位置的。对于财务谎言,他比人事部的那个经理要清楚。
接下来,我会问你些什么问题了,但是闲聊,通常会问什么毕业的啊,家里都有什么人,父母在不在身边,以前在单位干得开不开心,注意了,这是*9个陷阱,对于以前的公司,你尽量少说,是非恩怨抿嘴一笑,我讨厌那种在我面前陈述以前的公司怎么怎么好的人,因为既然那么好,你还来我这里应聘干什么?但更讨厌那些把原来的公司说得如何如何不堪的人,因为你把那个公司说那么坏,以后还不知道怎么说我呢。*4的办法就是一句“还好,只是个人想学更多财务方面的东西,所以辞职。”带过。紧接着,第二个陷阱来了,我会问你以前公司的一些财务状况,这个时候,请保持你财务人的操守,这不是销售竞争,我不用了解对方的数字,问这个问题,只是想看你的职业操守如何,所以不做正面回答的应聘者往往赢得我第三个10分。
面试到这个份上,该进入专业知识的阶段了,如果应聘成本会计,我通常会问:“这个月成本比上个月高一个点,你说说这里面会有什么原因?”如果是税务会计,我会重点问增值税抵扣的问题,这关系到税费的问题,问得很详细,甚至会举出数据具体出来问你,如果你之前说自己在这个岗位上干过,而此刻却支吾回答不出什么,那你铁定没戏了。因为在我眼里,一个会计的专业可以培养,但是操守和品质是不能培养,如果现在的经历对我说了谎,那以后的数字会不会对我说谎呢?很多人为的因素可以影响报表,“表哥表妹”们都知道:)如果不知道没关系,尽量捡你知道的说,我会考虑你有没有很快培养出来的潜质。别不懂装懂糊弄我,我不是幼儿园里听讲的孩子:)
我是个比较注重细节的人,相信大部分的财务经理都这样,因为长期的工作熏陶已经不能拒绝地铸就了我们这一特性。
问完专业知识,也差不多结束了,这个时候,请你注意一个细节,请你把你刚才喝水的杯子带出房间,交给前台的小妹,如果不知道如何处理,可以征询一下:“您好,这个杯子?”
要走了,说声谢谢,微笑着带上门。
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