史敏:幸运的背后故事

　　能够成为百联集团置业有限公司财务总监，史敏说这一切应该是从自己进入上海财经大学会计系开始的，可当年她接到录取通知书时，心情却有些沮丧，之前她一直希望能够进入法律专业学习，可现在却要学习会计，那个时候大家对会计的理解就是坐在那里算算账，用上海人的说法就叫“账房先生”。很多年后，史敏在财政部首期全国高级会计人才培训班的一次发言中还提到，“如果让我回到十几年前重新选择，我未必会选择会计这样一个专业作为我的终生职业。我会选择我的兴趣爱好来发展我的职业，但是，如果我选择了我的兴趣爱好作为我的职业，我未必会有今天这样的成绩。”

　　史敏所在的百联集团是一家国有独资公司，2009年，集团实现营业收入960亿元，实现利润总额17亿元。根据2009年中国企业联合会排名情况显示：百联集团位列2009中国企业500强的第26位和中国商业零售业*9位，是国内*5的流通产业集团。而史敏是集团下属八个事业部中最年轻的财务总监。能够从当初对会计专业并不感兴趣的一名大学新生成长为一名优秀的财务总监，史敏好强的性格应该起到了关键作用，她说自己喜欢接受挑战，

　　“当我*9次面对会计的时候，会计对我来说是一种挑战，是我不擅长的专业，我想要战胜它。”

　　1992年史敏大学毕业，那时候大学毕业生就业已经从学校分配转为自找门路、自主择业。刚开始找工作的时候史敏并不顺利，碰了几次壁，拒绝的原因只有一个，她是一个女生。史敏说现在她倒是要感谢这些当初拒绝她的企业，正是因为他们的拒绝，才使她暗下决心一定要比男生做得更好。后来经过几番面试，一个著名的外资企业和一个国有企业同时录用了她，正当她不知如何选择时，一位在那家外企工作的师姐对史敏说：“这里工资是蛮高的，但是整天记应收帐款实在没意思。”而那家国有企业的人事部经理却对她说：“如果你愿意来，你将是我们公司财务部*9个大学生。”就是这句话让史敏选择了后者，因为她不是一个甘于平庸，喜欢默默无闻的姑娘。

　　史敏选择的企业就是现在百联集团下属的一个子公司，当时叫外轮供应公司，从那时开始史敏就一直没有离开过百联，已经18年了，这个喜欢挑战的姑娘，同时也有着踏实稳定的性格。

　　进公司之初，她被分配至公司的一个物料仓库当收发员，虽然心里很失望，但是她还是认认真真做好收发工作，并对收发流程中的票据流转提出了改进意见，于是仅仅两个星期就被调到财务部，真正开始了自己的会计职业生涯。

　　随后的一年时间里，公司为史敏安排了财务部所有岗位的轮岗，又适逢新旧会计制度接轨，给了她展示自己专业知识和能力的机会，所以很快就被提拔为分公司的财务部副主任。由于实行新的行业会计制度，一些学校里学习的知识需要更新，1994年史敏参加了注册会计师考试，并一次全科通过了考试。史敏说这应该是她前进道路上的一个台阶，给自己的职业生涯增添了一份机会。而边工作边学习也是史敏职业生涯中一个不变的旋律，1996年，她又参加了会计师岗位培训；2000年史敏重新回到母校，开始在职研究生的学习；2004年底，百联集团和上海市委组织部举办了一个中青年管理干部培训班，可以到国外去培训半年，史敏主动参加了选拔，并获得机会，在2005年1月份到7月份赴美国培训；2005年底，她又参加财政部高级会计人才培训班的选拔，“这是财政部培养会计领军人才的一项工程，在全国范围内招收55位学员，经过严格的笔试和面试，我入选了首期培训班，开始了为期三年的培训。”2008年她又到上海国家会计学院去读了EMBA，今年6月份毕业。说起自己的这些经历时，史敏用“我是一个比较爱学习的人”做了概括，按照常规的思维，一家大型企业的财务总监，工作本身已经非常繁忙，再加上还要应对如此繁重的学业，史敏一定是每天都忙的团团转，可她却说：“边工作边学习我觉得一点都不影响生活，该休息的时候休息，该学习的时候学习，我的兴趣爱好也很广泛，业余时间挺喜欢看书的，基本上一个月能看一本书，包括经济方面的，专业方面的，甚至也看小说。”史敏说她刚刚看完的一本小说是《失落的秘符》，这是《达·芬奇密码》的作者丹·布朗的一部作品，史敏说自己是个有好奇心的人，“看了小说之后我还会去专门了解一下这方面的历史，小说是什么样子的，历史又是什么样子的。”一探究竟、认真严谨，应该是成为一名优秀财务人员的基本素质。

　　史敏说自己当年之所以在离开校园8年后，决定重返母校读研，一个很重要的原因是觉得自己需要重新“充电”。1998年史敏被调到华联集团总部工作，华联集团是百联的前身之一，2003年华联集团和另外3家商业集团整合成立百联集团。来到华联集团总部后，史敏主要负责国有资产管理、企业并购和上市公司重组等资本运作层面的工作，在那里她工作了4年时间。这么多年过去了，说起那段时期，史敏仍然很兴奋，她说自己很喜欢那个岗位。而她凭借着扎实的财务专业知识，在设计企业并购或资产重组方案的时候，提供了很多财务建议，并参与方案的实施。在这期间，她发现要真正胜任这样的工作仅有财会知识是不够的，还需要补充证券、法律、经济、管理等多方面的知识，于是决定重返校园。

　　在完成华联集团下属公司——上海*9医药股份有限公司的上市重组工作之后，她被聘为该公司的副总经理。这应该是她职业生涯的一个飞跃，从中层管理岗位到高层管理岗位的飞跃。

　　2003年百联集团成立，下属八大事业部，在用人机制上也采用了全新的模式，所有事业部的高级管理人员竞聘上岗。史敏报名参加了事业部财务总监的竞聘，并获得了房产事业部财务总监的职位，而且是八位事业部财务总监中最年轻的一位。

　　不难看出，在史敏的职业生涯中，每一次的机会都是和挑战同时并存的，从传统的财务工作到资本运作，从单位委派到竞聘上岗，在史敏抓住每一个机会的背后是她愿意接受挑战的勇气和扎实的专业背景。

　　能够从一名普通的会计成长为财务总监，史敏身上不服输、勇于接受挑战、善于学习的特点，应该说起到了关键作用，但同时史敏也表示“是因为我很幸运”，她的职业生涯是伴随着我国会计发展的历程而发展的。从1992年的两则两制、1993年的行业会计制度到2000年的企业会计制度，会计工作从简单的簿记工作发展成为企业管理、控制、决策的战略手段，会计人员也从“帐房先生”成长为企业的管理者，这些都为包括她在内的所有财务人员提供了广阔的舞台。

 

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