细说我在外企工作一年的的几个心得
来源:
高顿网校
2014-07-17
1.待遇。
*8说的就是待遇,大的外企公司薪水绝对值都不错,也不会出现克扣四险一金的问题。一般都是13个月的薪水,年终根据你的performance,会有一定的奖金,但额度有限。各个公司的财政结算日期都不太一样,所以加薪水的日子都不太一样,但应该至少每年会有一次,也是根据综合评定以及公司的效益,3%-10%?反正我们这儿是。基本都没有加班费,晚上加班到一定的时间会有务餐补助和报销打车费,更好一点的公司,会每个月都发一定的餐饮费用,免税的。中秋节这样的节日都会有月饼发,生日的时候会有一份礼物;据说婚丧嫁娶的时候公司也会有一定的表示,不多,千八百块的样子。还有其他性质的福利,包括健身俱乐部的卡、商业保险,一年会有几次郊游、聚餐的teambuilding,各个公司不太一样,但都会有。
2.工作强度。
很多人都不太注重这个,不过这是我当时挺关注的。我从头到尾都不认为工作是我生活的全部,它不过是我养家糊口的工具,所以我不打算把自己的精力都付诸在上面,简单说,我不想要太累的工作。大多数外企都不打卡,也就是说工作时间比较弹性,9点钟上班,但大家大都会9:30甚至10:30左右到,基本不会影响你的performance,因为老板也许来得更晚。因为没有加班费,所以大多数人都会准时下班,当然各个公司不太一样,很多公司的人都习惯加班,不过我所在的公司,大多数人会在18:00左右撤退。午休的时间也不太固定,大概从11:30开始,到13:30左右吧。没有特殊情况的话,周末不会加班的,老板要求加班的话,通常要提前说明会给加班费还是多给一天年假,而且会有餐补和交通费报销。如果不给加班费也不给年假的话,可以选择拒绝加班,我们试过,行得通,呵呵,也许是运气好吧……所有的法定假日全都休,有的公司圣诞节还会再休息一天。
3.培训。
很多外企都不提供集中的大范围的培训,而是把它融在工作中。据说前几年一入职就被送到美国英国培训,现在通信业年景太差了,基本不用做梦,不可能的。想得到在学校时候那样的系统培训基本没可能,都是在实战中积累。听以前在国企工作的同事说,这方面很多大国企做的特别的好,很系统很集中很全面的培训,真的是把你当成什么都不会开始教授。而在外企,这方面很残忍,就是把不会水的你直接推到水里,扔个你几个文档看,也不给你讲,然后就会冒出一个人来辅导你,其实就是讲一下平时工作的环境和流程,然后你就开始工作了!如果自学能力或者适应能力相对薄弱一点的DDMM们,选择外企前要三思……
4.归属感。
单单说说这个词,可能我没在国企待过,我真的不太能体会这个词。外企里的确分化的很厉害,外国人即使是外国籍的中国人,地位比较高,一个土著想升职概率很特别的低。即使升职,到lead基本也就差不多了,想做到manager,除了实力还需要绝对的好运气和机会!所以,雄心勃勃的人不太适合到外企工作,一定会受挫,你会看到一群技术奇烂的人在你头上作威作福(国企也这样吧?只不过国企里欺负你的人是中国人,外企里欺负你的是中国人和外国人?)我自我感觉外企比较适合没啥雄心壮志,就想赚一点小钱,让自己尽可能过的开心一点的小人物,的确,我们都是小人物(唉,有点堕落哈,别介意……)你时时刻刻都能体会到,自己是一个螺丝钉。我反正从来没有哪个瞬间感觉这个公司是我的,也只在年会的时候才感觉到我是公司的一分子,呵呵……
5.英语。
不好意思,在外企工作就不可能不说这个。外企没有大家想象的那样BT,我们只是所有的工作邮件必须用英文,在IM说工作相关的事情用英文,在有老外的会议上用英文,私下里没人说英语的。你会看到很多技术牛人、老板英语都不是很好,但是,但是如果你想进外企,你的英语*4好一些,至少要好于面试你的人,不然一定会扣你的分的。我当时面试,技术背景比较淡薄,就是英语还算厉害,至少把面试官唬过去了,才算是幸运过关……这里俺还忍不住澄清一件事情,很多人反映在外企工作的人,总是说话带英文字,特别烦人!是的,我也曾经很BS这一点,觉得那些人在炫耀,其实……误会了!在外企工作,很多时候和工作相关的词或者话都是用英语描述的,习惯成自然,在脱口而出的一瞬间,你直觉就会说出那个单词而不是一个中国字。即使是那些英语很烂,都不能完整说出一句话的外企人士,都会有这样的下意识。我和GG都在外企工作,我们交流的时候觉得非常自然,可在给别人讲我们的工作的时候,就特别别扭,我们一边说话,一边在心里把那些词翻译成中文,小心翼翼,就怕让人家误会……所以以后有机会和在外企工作的人说话的时候,他偶尔蹦出几个词,千万别怪他,那是下意识,绝对和崇洋媚外,和那些海归故意夹词没关系!
我不知道大家还想知道什么了……上面似乎还是偏心的说了不少外企的好话,因为尽管我吃了不少的苦也有很多的委屈,当初还拒掉了一个很好的航天部offer,如果再给我一次机会,我还是会做同样的选择吧……
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