“夹心饼”要学会自信地专注于工作本身
来源:
高顿网校
2014-07-17
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词,方案迥异,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰。
“夹心饼”智慧走职场
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词,方案迥异,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰,分歧严重时,究竟又是该自保地以大欺小,还是贸然地以下犯上?凡此种种,那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦!生怕一不小心就变成猪八戒照镜子,里外不是人。
“夹心饼”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧,同事与同事之间的泾渭分明,上司与下属之间的水火不容,身处职场,想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇,而其中大多数人*5的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。如果你不幸沦为职场“夹心饼干”,应当尽量学会将精力专注于工作本身,而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候,这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。以案例中采玲遇到的情况为例,当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时,自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定,消极倦怠;而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧,平和对待。心态不同,结果必然不同。
绍兴人才网建议,这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通,一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测;另一方面,也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系,而应当学会抓住眼前的最主要矛盾,以工作的圆满完成为*5前提。
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