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大学毕业生生涯规划缺失导致职场“通病”

来源：高顿网校 2014-07-18

　　“金九银十”是求职招聘旺季，不少人心中萌生跳槽想法。需要提醒的是，跳槽也是有讲究的，盲目的跳槽无助于职业生涯的提升。本期我们就关注下有关职场规划和跳槽的那些事儿。

　　不愿意干“打杂儿”的活儿、自以为是、离职不提前打招呼……这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的“通病”，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。那么，为何很多大学生会出现上述离职不提前打招呼的不好行为呢?

　　大学生没有真正的职业生涯规划

　　北京师范大学心理学院博士生导师沃建中教授认为，职场新人的不良行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有真正的职业生涯规划。

　　沃建中教授称，大学生毕业之前，面临着就业、考研、出国留学的选择。但是，单就考研而言，很多考生回答不出自己为什么考研。在报考心理学研究生的学生中，有很多金融、会计、经济等专业的学生。他们选择心理学专业的原因，很多是因为不喜欢本科所学的专业。其中，也有将考研当作留在大城市生活的“跳板”。事实上，很多面临毕业的大学生并不明白自己一辈子要做什么事情。

　　其实，国内大学基本都设立了就业指导中心，开设职业发展课程，组织企业宣讲活动。但是，大学内的职业规划大多停留在职业介绍、岗位状况、薪资情况以及个人包装等方面，并没有根据大学生个体提供科学的发展规划。沃建中教授认为，大学生当前就业的关注点在企业规模、福利待遇、离家远近等外在环境，而忽视所从事工作是不是适合自己一辈子去做的内在环境。目前，90%的大学生没有自己的人生目标，其专业选择也是模糊不清的。

　　如今，不少用人企业放弃网络招聘应届大学毕业生，因为这些求职者的简历几乎千篇一律、千人一面，似乎什么工作都能做，难以反映其特点、特长。实际上，大学生求职简历趋同化也是对自己认识不清的一个具体表现。

　　根据自身优势确定明确的人生目标

　　沃建中教授表示，大学毕业生就业难的原因，大致可以归结为技能问题、人际沟通问题、学习问题、就业准备问题等。但是，最核心的问题还是人生目标的问题。如果大学生们能有明确的人生目标，找到具有自身优势的职业，学会做人、做事，没有企业会不欢迎。

　　沃建中教授表示，脑科学、遗传学研究都证明，每个人都有自身的优势，同时每个人的成长环境又存在差异，如果能发现自身的潜能优势，明确未来大致的专业方向、职业方向，并制定切实可行的方案，持之以恒地去努力，定能在在职场上如鱼得水。

　　今年年初，沃建中教授称，他遇到过一位遭遇瓶颈的新入职大学生。她在一家销售企业从事文秘工作，但与经理一直处不好关系，但与她接触后，发现她有着自己独立的想法，并且难以适应别人强加的意图。这种性格显然并不适合从事文秘岗位的工作，反而更适合做一名销售人员。随后，根据测评报告，工作人员给她设计了一套解决方案，首先改善与经理的关系，每天主动与经理打招呼，渐渐缓和了与经理的关系，之后再申请转入销售部门。随后，按照解决方案中销售岗位的专项训练，她顺利通过了三个月的考察期，很快，她的销售业绩就名列三甲。

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