一位15年经验老会计的自述（五）

　　其实后来我在这家公司的职业发展就比较顺利了。有时候职业发展是一件很奇怪的事情。当你辛辛苦苦，埋头苦干的时候，总是没有人看到你。等有人重视你，你自己被人看见的时候， 工作又不怎么辛苦了。接下来的时间，我平均不到一年就会有一次升职。当然，和很多公司一样，升职有时候并没有带来职责范围的扩大。因为公司非常迅速的扩张，原来招聘来的人基本级别都比较低。随着公司的迅速成长，很多人级别就升高了。只有最后一次升职才是真正让我开始管理一个部门。

　　这其中有两件事情让我非常难忘。人是比较奇怪的事情，很多事情天天发生，你却很难记住。可是有那么几件事情，虽然是瞬间发生，却让人终身难忘。有一段时间，我的老板总是催我交接工作，而且告诉我交接完了要到其他几个部门去轮流培训一段时间。他也没有告诉我原因，我也觉得很奇怪。但是我手头的项目正在进展中，没有办法放下，接手的人也以时间没有办法找到。自己稍微沾沾自喜一下，说明自己的工作还比较重要。所以，也耽搁下来了。慢慢我的项目也见尾声了，可是老板也不提原来那件事情了。有一次出去办事，正好和老板坐一辆车，我就随便问了一下。老板说，原来公司准备在其他国家筹建分公司，他有可能要被派去，所以他准备让我跟他去的。至今，我都非常感谢老板对自己的信任。我记得有一次他跟我说过一句话，说公司里面很多高级管理层总是看不到低下细的东西，而下面的人没有办法看到全面的东西。他本身是一个非常细心的人。我至今都还对细节非常重视。比如我看到一个报告，我一定要搞清楚这个报告的结论是基于什么假设的前提下。很多人认为大公司的报告一定很严谨，其实不然。不过慢慢的，我也觉得自己力不从心，你要想把所有的细节搞清楚，基本上不可能。但是，只要和我们部门相关的，或者和自己专业相关的，我基本上争取弄清楚。

　　后来，公司收购了另外一个国家的公司，老板便被派去支援。有一次他原来管的另外一个部门的经理要辞职了，我要接替那个工作。老板打电话回来询问情况，听说是我要接手，他说那他就放心了。

　　这两件事情，我一直记在心上。虽然我和原来的老板已经没有什么联系，但是我还是深深感谢他对我的栽培和信任。只不过，我和他性格差不多，都信奉君子之交淡如水，所以没有什么私人关系。希望他顺利。

　　所以，我们在日常工作中，如何取得他人的信任是非常重要的。大家可以看见，我在这个公司用了近3年的时间才获得了别人的信任。信任是需要时间和努力的。如果你做了一件对的事情，别人不会信任你。只有你做的事情总是能被证明是可靠的，别人才能够慢慢建立起对你的信任。但是信任又是非常容易被打破的。一件事情你处理不当，就有可能让别人对你的信任荡然无存。所以职场为什么有时候让人感觉压力很大。

　　另外，我想告诉大家的是，职业发展是需要耐心的。我也经历了迷茫和彷徨，也多次寻找新的工作机会。但是，黑暗过后，曙光有时候就是在不经意之间就出现了。而且，去一家新的公司，你需要从头再来，需要花时间去建高顿任关系。所以我觉得有时候可能需要耐心等待机会。当然，有人问，等待了，没有机会怎么办，不是浪费了时间了吗? 我只能说，职业发展可能是能力+ 努力 + 机遇，三者缺一不可。

　　未完待续......