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工作5年不做职场“追赶族”

来源：高顿网校 2014-08-06

　　工作 5~10 年，是职场人从专业工作者跨向管理者的转折点 ;体能和心智都在人生的黄金期，此刻正是爆发力最强的时候。

　　在这个阶段的职场人，可以分为3 种状态：如果表现很杰出，可能已担任部门经理或者高级主管，成为“领先族”;如果你掌握大量资源，是公司的骨干员工，只是暂时还没遇到提升机会，可以算作“中间族”;最后，也有不少职场人，仍停留在基层员工的状态，在同事中不够出众，他们被称为“追赶族”。

　　作为“追赶族”的一员，你当然不能继续原地踏步、没有目的地摸索了，你亟待确定方向、把握机会、自我突破，不做职场追赶族。

　　方向如何确定?

　　出镜专家：Cherry Li，Antal国际(中国)轨道交通行业招聘首席顾问

　　职场讲述

　　Sunny 某外贸公司会计

　　故事1：走得慢，还是错了方向?

　　学的会计专业，毕业后自然顺理成章地做了会计。开始在一家很小的公司，财务的一摊活都是我在做 ;做了一年，觉得自己也算是有经验了，跳槽进了现在这家外贸公司。

　　公司是家族企业的性质，财务部作为关键的部门，公司里各个权力派系都想来插一脚，安排个自己人进去，于是部门内部关系错综复杂。还好，我做着最基础的工作，而且情商还算高吧，居然在这样凶险的环境下存活了下来。这家公司的好处在于薪水给得还不错，起码在刚进公司那年，我的收入在同学里肯定算是前列。虽然人际关系复杂，但是适应以后的话，工作也算轻松。这样我在这家公司里呆了下来，每年也涨薪，但职位没有突破的情况下，幅度自然不会大。慢慢地我觉得自己成了温水里的青蛙。眼见着同学们纷纷开始坐上财务经理的位置，我还在原地踏步。更可怕的是，我发现自己越来越不喜欢财务工作，做这一行，不说考注册会计师，至少得去考一个中级职称吧，可是我完全没有这方面的欲望，也一点都不想看书学习。

　　经常和公司的采购聊天，开始我觉得那样的职位就是为老板亲信准备的肥缺，慢慢地才发现其中大有学问，而且不管是选择产品、选择厂家、谈判技巧，我通通觉得很有趣，非常有学习和了解的欲望。只是不知道，自己还有没机会，能够转行尝试采购类的职位。

　　曾经我以为自己是走得慢，现在才觉得压根连方向都不对。

　　Cherry ：出现这个状况，要反思是不是个人的工作不够努力，还是个人所追求的职业目标的方向有偏差。

　　如何去追赶?首先考虑自己目前的职业发展的方向是否有偏差。确定职业发展的大方向，首先要考虑的是个人的优势和局限性，及个人的兴趣爱好与你所选择的职位是否符合，如果让一个属于发散型和跳跃型思维的人去从事一项需要思维缜密的技术研发工程师的的工作，他即便再努力、花再多的时间，可能也不会成为行业内和公司内*3秀的，他可能更适合从事一些设计创意类和推广宣传类的工作。

　　其次需要考虑的是个人的个性特点及价值观与一家公司的企业文化及发展战略是否匹配。比如说一个开拓创新力很强的人，最能让他发挥优势的工作应该是市场拓展销售类的工作，如果他能在一家高速发展的企业工作，他会获得更大的发展空间和机遇。

　　再次，职场中最重要的是要注重团队合作，处理好对上、对下及内外部的关系管理, 在工作中要充分体现个人的职业追求符合团队及公司的长远发展的目标，获得个人和企业发展的双赢。

　　当一个人调整好职位发展的大方向后，如果他想跃入“领先族”和“中间族”，需要做的就是寻找机遇，踏实付出，奋起直追了。

　　机会在哪里?

　　职场讲述

　　黎陨某财经网站电话销售部经理

　　故事2：先就业，然后没业可择了

　　高考填志愿的时候，望着五花八门的专业，我选了生态学，当时觉得这个专业多NB 呀，听着就很有“科学怪人”的感觉，以后毕业，找个研究所的工作，说不定以后还能整出个改变世界的研究。我们班是我们大学*9届这个专业的学生，所以直到大四上学期，我*9次参加招聘会，发现很多专业勉强对口的公司连我们专业的简历都懒得收，我才猛地发现这个专业有多操蛋。没办法，政府指导我们先就业再择业，我进了招聘会上*10对毕业生热情似火的友邦保险公司，做了寿险顾问。

　　刚进去的时候被一大堆创富的故事给洗了脑，觉得自己只要肯拼命，几年以后不说豪车洋房，至少也能在北京有个立足之地，却忽略自己性格内向，而且并不太善于沟通，这份工作做了大概4 个月，在又一次因为“洗楼(到写字楼推销)”被保安抓住一顿训斥后赶走，我终于辞职了。

　　看看周围大学同学，发现大家情况都差不多，找工作难。重要的是我也不知道自己能做什么，自己想做什么，毕竟之前一直都觉得我应该做一份和专业对口的工作，所以一旦这条路被堵死了，我难以适从。于是还是广投简历，这次我找到了一个网站商务编辑的工作，其实就是要去卖广告，还是很难，但是比卖保险好得多，这次坚持做了1 年多的时间，虽然做得不太好，但我在北京生存下来了。

　　在这期间，我对网编职位开始感兴趣，觉得这是我还算擅长并且能做的工作，这次换工作难度不算大，我进了一家财经网站做编辑，那段时间我成长特别快，学习金融方面的专业知识;学习采访写作，并且积累了不少专家资源和业内人脉。

　　2009 年，虽然股市不景气，但是我们公司的金融软件销售情况却特别好，那些做电话销售的同事，动辄一月提成上万。我分析了一下，觉得自己在专业方面有优势，给客户分析个大盘怎么也能“装个象”吧?再说我也算“销售出身”，楼都扫过了，还怕搞不定电话那端的客户?

　　于是2010 年，毅然申请公司内部调岗，做了电话销售。其实那时候国家已经开始整顿这个行业，挣钱并不容易，但我之前对自己的分析也正确，开始的时候做得还不错，在整个公司业绩排名前几位，一年也挣了20 来万。那一年，同学聚会上我尤其风光。2011 年升任了经理，但是因受国家管控业务越来越难做，销售还不如卖保险的生存空间大，老员工离职率很高，新人不好带，也留不住。所以我的经理职位，含金量很低，与下面员工业绩挂钩，薪水非常低。同学聚会上，有同学也是部门经理的职位，但是听他讲讲自己的工作，就知道人家才是真材实料。现在，我特别迷茫，回到编辑领域，有点不甘心了，毕竟当销售挣过了钱，希望能继续，但是不知道什么行业，还能有当年那样的爆发，只能纠结地等着。

　　Cherry ：很多人说船大难调头，每一次职场的转身和选择都是机会和风险共存。

　　寻找机会包括寻找公司内部和外部的机会，无论是考虑公司内部的职位和部门的转换，还是跳槽到一家新的公司，捕捉机会的一个大的原则就是你所选择的新职位一定符合上述我们探讨的职业发展的大方向;同时新的职位，尽量选择与目前所从事工作有一定关联性，例如相似的产品行业应用、服务相同客户群体、应用相关的的专业技能等，从而可以把以前工作所积累的知识技能和人脉关系转移到下一份工作中，会一定程度降低新工作的风险，尽量不要选择自己从未涉足、完全不了解的职位和行业。

　　如何突破自己?

　　职场讲述

　　小白网络公司企划

　　故事3：拖拉真是病

　　拖拉，是从娘胎里带来的病。本来应该在8 月份出生，结果非得拖了15 天，到了9 月份，然后上学赶上满7 岁上小学新规定出台，我这一拖就比同龄人上学晚了一年。

　　上班后，即使是在网络公司这种节奏快2 拍的地方，我仍然拖拉，每一件工作都要堆到deadline 的最后红线，我才脑门冒汗地开始赶。靠着小聪明，大部分时候我都能涉险过关，偶尔也有出岔子让领导劈头盖脸骂的时候。我也想改变，但是真是每次都在心里下决心，都一点行动表示都拿不出来，然后搞得自己每次拖拉以后都恨不得抽自己耳光。

　　拖拉也直接地影响到了我的决策，谁都知道，做企划，*4能够去外企工作，好好地学些东西也不错。从毕业选择了这个行业，我就暗下决心要好好学习英语，进入外企工作。可是如今5 年过去，我依然在民企打转，因为对学习这件事，我也总是今天的书明天看，然后还是明天?鬼才知道我的明天在哪里。

　　很多时候，我都觉得自己拖拉真的已经是一种心理疾病了，需要找一个心理医生看看。结果，情况就变成了，我常常都在想：“明天我就去找一个心理诊所。”而我却至今都不知道心理诊所要如何找。对这样的人生，我都快自我放弃了。

　　Cherry ：关于自我突破，没有任何捷径可走，一旦确定自己的方向和目标，就需要个人做出切实的行动，努力工作，脚踏实地地付出。

　　首先克服自身的惰性摆脱懒散状态，加强工作的时间管理，提高工作效率。其次要主动沟通、积极协助，充分利用公司内部和外部的人际资源，增强团队合作，发挥个人在团队中的优势和作用;积极主动地体现个人在团队和公司的价值和作用，这样才能获得公司更多的重视和认可。21 世纪是一个需要终生学习的时代，要不断地学习以增强个人在职场中的集中优势;关注行业信息和变化，寻找合适的时机在某些业务方面深造充电提升自己。职场中自我修炼及自我突破是一个从需要从心态、观念、行为方式及业务技能和专业知识等方方面面做出改变和提升，一个需要持续的自我激励、自我肯定及个人努力的持续的过程。只有这样，才能成才为公司发展的中流砥柱。

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