职业生涯中质的飞跃 走上管理岗位
来源:
高顿网校
2014-08-06
2008年,对于我是不平凡的一年,这一年我走到了一个高点,也看到了头顶的一面镜子,依稀见到镜子里的影子。
真正走上管理岗位
2006年到2007年我进行了一个慢长的从事务所向企业转变的过程,在几近绝望之中,我现在的公司以宽大的胸怀接纳了我,2007年我以极大的热情投入到新的工作当中。现在回过头来看,07年的半年只是我一个学习的过程,现在真正理解了为什么那么多公司不能够接受我,尽管我一再降低自已的要求。因为我来到企业一切都从头开始,重新学习,没有经历过是不能体会的。
08年一月我在现在的公司走上了管理岗位,被任命为审计总监,按照公司的惯例,被任命为总监之前必须有一个三个月的考察期,在考察期内叫“部门负责人”,我应该是公司*9个直接任命的总监,当然这是公司制度变革的原因,不是因为我个人很优秀。
刚被任命的时候,压力特别的大,以前的同级变成了我的下属,矛盾可想而知。没有做过管理人员,根本掌握不了管理的技巧,工作分配、时间安排、人员管理等等完全是两眼一抹黑,而且难免会显露出得意忘形,尽管我自认为是一个非常低调的人,但可能是因为我跳得太快了,半年的时间就完成三级跳,就是在我们这样一个变化非常快的公司也是让人非常震惊的。
我被任命之后,相继有多名员工离开了公司,现在想来与我的团队凝聚力有很大的关系,我这人性格太过刚直,遇事不会变通,而团队中需要的是各种各样的人才,07、08年整个社会都很膨胀,那时候招人、留人真的很难,到了08年后期,一切都来了个180度大转弯。
除了一个因家庭原因离职的员工我很婉惜之外,其他的人走了我并没有丝毫的婉留,08年也招聘了新员工,不可避免的感情用事给了不应该给的机会,给自己的工作增加了巨大的难度。一个管理者首先要会知人,知人才能善任,可想而知,我的尝试又是失败的,感情胜过了理性。08年审计部的人员比07年大幅减少,应该说这是领导的高瞻远瞩,所以在遭遇经济寒流时没有付出太大的代价,就这样也裁减了一个审计人员,这短短的一年时间真是什么事都遇上了。
我招进的员工也在浮动了,看着这个满嘴的理论,却没有一条切合实际的小兄弟,我真的很为他担心,出于一个上级和一个自以为是的前辈跟他谈了一下,但一两次的思想工作是不可能改变一个人的价值观的,其实他本性如此,那时我不知罢了。想当初我也加入了对人力资源人员评价频繁跳槽的口诛笔伐之中,现在不得不敬告各位,慎重,切莫意气用事。此类人员大都心浮气燥,除非你足够自信让他找到最终的目标,要么是你可以随时替换的人员,好在我们现在有很多等待替换的人员,超过了被替换的。
在新的一年,领导准备对公司运营体制进行一个较大的变革,审计又一次被推上了风口浪尖,这一次我不再手忙脚乱。
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