如果是回头草你会来点吗

　　你原来在一家单位干得很不错，领导也很赏识，可你偏偏不知足，跳到了另一单位，后来发现这个单位各方面都不如原来的单位，你动了心想回去，原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念，因而迟迟犹豫不决，到底该如何是好……　　A：回头有草，为何不吃
　　俗话说：“人往高处走，水往低处流”。现代人为了获得更大的事业发展，为了生活得更好，时常会更换工作单位，这是很正常的现象。当然，在频频的跳槽中很可能会作出错误的抉择，当你发现新的工作单位各方面都不像原先想象的那么好，甚至还不如原来单位时，会很自然地想到回头。当然，回头的条件是原单位依然需要你，而且欢迎你回来。如果答案是肯定的，那么回到原单位、继续从事熟悉的工作，不失为一条上上之策。
　　想得美好一点，既然原单位欢迎你回去，说明它依然需要你，说明领导也视你为不可多得的人才，有这样好的基础，有什么理由不回头呢?如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”这样的观念在作怪，你觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，其实大可不必。自古道：“良禽择木而栖”，现在人们对跳槽都很理解，就算当初的选择是自己的失误，可谁能无过?过而改之，善莫大焉，何况这也谈不上是什么原则性的大错。
　　再有，从自己本身来说，如果回到原单位，就会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会，这无疑对个人、对企业都有好处。所以，回头是[*{6}*]。　　B：无颜见江东父老
　　俗话又说：“人有脸，树有皮”，原来自己所在的单位如果很令自己满意干吗还要跳槽呢?当然是“这山望着那山高”。到了新单位，又觉得各方面不如原单位，这也并不奇怪。
　　当然在有些人看来，即便原单位领导和同事都以诚恳的态度希望其回去，他们也坚决不会回头。主要原因很明显：别人能原谅“我”的“不明智”选择，“我”自己却不能原谅自己。另外，新单位接纳了“我”，“我”再跳槽回去，虽说来去自由，可新单位的领导会怎么看“我”这个人的人品?既然已经来到这个单位，就不能光考虑自己短暂的眼前利益，踏踏实实地在这里干上至少一年半载，力争为新单位做些贡献也不无好处。如果对该单位确实不满意，再选择另外一家新单位“跳槽”。原来的单位肯定不会回去，原因嘛，无颜见江东父老!
　　中国人的确有“好马不吃回头草”的症结，究其原因无非是“人情”和“面子”在作怪。如果好马回头，就觉得没有“面子”，大家也会认为：“早知今日，何必当初”。由此就导致许多人“死要面子活受罪”的情况。中国人还有一句话叫“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个美丽优雅的说法。尽管如此，能够回头的人依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。　　C：“回头”你得有本钱
　　先得聊聊深层次且极具哲学意味的问题——你离开单位是客观条件，还是主观原因。如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变，如果依然如故的话，你是否愿意接受。再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，毕竟脆弱的人比比皆是，所以这些都是决定回头的基本条件。
　　在一个人情化社会里，找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更为重要，所谓的“士为知己者死”形容得就这么贴切。不得不夸赞一句，原单位领导能够重新接纳你，说明他胸襟宽阔，不计前嫌。但你是否了解他的真实意图，领导的“欢迎”可能因工作的需要，也可能为了给你“面子”，不好当面回绝。
　　领导毕竟是那一小撮精英级别人物，所以除了领导赏识之外，原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。处理好个人与组织、个人与社会的关系的更是极为重要，不能为了个人利益而损害组织，因为如果大家愤怒了，后果则不堪设想。与原公司的关系保持得是否良好，是判断值不值得吃回头草的重要前提。所以如果你是因为与同事或上级的关系不和谐而离开，那就放弃吃回头草的念头吧，即便你可以再回来，也可能很快就再一次陷入相同的困境。而且原单位的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，等等，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。
　　在鞭策自己不断向前的时候，回头以前也得抽空琢磨一下，新单位是否真的没有发展前途，或者只是你自己的认知偏差。两个单位的差异是表现在物质利益条件上，还是事业成功的环境。如果是前者*4谨慎行事，因为物质利益的追求让许多人都“根本停不下来”!而且原有单位的同事也会对你产生“唯利是图”的看法;如果是后者则可能会得到人们的理解。
　　说得官方一点，衡量一个岗位的“回头草”价值如何，最主要的判断依据有两点：企业文化和离职原因。离职时的状态以及之后的工作业绩，是能否顺利回来并满足自己期望的重要因素。其中离职时的状态甚至比后来的工作成绩更为重要。当然离开原公司这段时间的工作业绩是否出色，虽是由负责招聘的决策人员个人判断的，没有什么固定标准，但也和回来之后的薪酬待遇有关。
　　回头草这事儿是一个太具象的社会现实，折射出目前人们对工作和生活的态度，频繁的流动无非是为了名利需要的满足，但什么叫满足却见仁见智，也就出现了许多人间的悲喜故事。南怀瑾先生曾劝告过世人：“不欲盈”，即所谓的“谦受益，满招损”，凡事做到九分九。名利如此，权力也如此。即使父子、兄弟、夫妻之间也要留一点缺陷，才会有美感。对员工来说，一个企业的文化越开放，员工回头被接受的概率就越大，“曾经离开”这件事情会造成的影响也就越小。不同的行业、职位、公司性质，对于“吃回头草”这件事情的接纳程度也存在不同，员工应该知晓并做出正确判断，清楚比如流动频率越高的公司和职位，对二次回归的员工接纳度也越高这样的规律，所以我们想吃回头草要看看我们是否吃得惯，也要看企业是否合适，有时回头草口感还不错……