降低薪资福利要求成失业者[*{6}*]

　　失恋，让人没了生活的希望，但失业，让人既没了生活希望又没了生存的基础。没有人想失业，但现实是，失业的人群却一直存在。国内专业人力资源服务机构日前发起了题为“你是伤不起的失业大军中的一个吗？”的在线调查，调查了各类人群失业时的情况。接下来，就让我们来解读一下调查结果，不管是失业者还是在职的人，都来了解职场里这件残酷的事。

　　本次调查面向个人发起，共收集有效样本2410个；其中，男性占52%，女性占48%。

　　年龄：“80前”的受访者仅占9%，“80后”占71.4%，“90后”占19.6%。

　　学历：92.3%的受访者拥有大专及以上的学历。

　　工作年限：10%的受访者是应届生和在读学生；36%的受访者工作了1-3年；21%的人工作了3-5年；18%的工作了5-8年；6%的工作了8-10年；9%的工作了十年以上。

　　样本量前五的行业是：电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、服装/纺织/皮革、建筑/建材/工程、快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

　　样本量前五的职能是：销售人员；行政/后勤；财务/审计/税务；其他；储备干部/培训生/实习生。

　　目前状况：73%的受访者失业中，21%的受访者有工作，6%的人刚毕业还没有找到工作（毕业一年内）。

　　最近一次失业经历：30%的受访者失业了1个月及以下（含一个月），35%的受访者失业了1-3月（含3个月），16%的人失业了3-6个月（含6个月），14%的人失业了6个月以上，5%的人从未失业过。

　　本次调查结果显示，81%的受访者的失业原因是主动辞职，因为被开除、被裁员而导致失业的受访者比例不超过15%。由此可以看出，企业方导致的个人失业只是少数， 更多的是个人的主动行为，主动辞职产生的失业风险不容小觑。

　　主动辞职其实就是跳槽，一般分为裸辞和骑驴找马两种情况，其中又以裸辞的失业风险*5。如何降低因裸辞导致的失业风险？前程无忧职场专家建议选择“裸辞”的职场人需注意以下几点：1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，逞一时之快，那就是最要不得的辞职理由。不管你走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够投入到新的工作中等。 4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

　　当失业已成事实，随之而来的便是各种压力，其中最直接的就是经济压力。失业多久，会有经济上的压力？据本次调查显示，13%的受访者表示失业1个月及以下（含一个月），就会有经济压力；39%的受访者表示失业1-3月（含3个月），由此可见，52%的受访者在失业三个月内就感受到经济压力。失业半年以上才感受到经济压力的受访者只有18%；声称无压力的仅3%（见图1）。

　　对于失业者来说，*5的经济压力是什么？据本次调查显示，“维持自己以往的生活质量”是受访者*5的经济压力，有43%的人选择了这一项，之后是“家庭日常开支”（27%）、“其他”（12%）、“各种贷款（房贷、车贷等）”（10%）和“父母赡养费、子女抚养费”（6%）。

　　心理专家建议，经济压力完全可以避免，这是对自己经济状况的成熟考量和如何合理求职的共同问题，如果本身的经济能力不能支持合理的失业时间，那切勿做出先离职再求职的行为，可以参考带职求职的方式，切勿冲动。而大学生陷于此类困境常常是因为不合理估计自己能力，对职位和薪水的过高期待，导致时间被拖沓而造成的失业。所以，学子们应当持多少能力办多少事，合理评估自我。

　　失业了也就没有工资，意味着失去了最重要的经济来源。那失业者靠什么维持失业期的支出呢？据本次调查显示，63%的受访者吃老本靠存款/理财投资，30%靠家人朋友支持，3%的受访者打零工，2%的受访者领取失业金。

　　如果说对于失业者最缺的是钱，那么他们拥有最多的就是时间了。据本次调查显示，找工作（77%）、宅在家里，什么也不做（24.6%）、培训充电（15.5%）、外出旅游放空自己（10.6%）成为失业者花费时间的主要方式。

　　除了经济压力，失业者还面临着求职压力，调查显示，37%的受访者表示失业1-3月（含3个月）会降低要求求职，28%的受访者表示3-6个月（含6个月），17%的表示半年以上。1个月及以下（含1个月）或永不降低的受访者比例都为8%。对比经济压力的数据，我们可以发现，多数受访者会有经济压力和会降低工作要求的时间段都集中在失业后的1-3月（含3个月）、3-6个月（含6个月）这两个时间段。

　　而失业者求职时，会具体降低哪些要求呢？51.5%的受访者选择“薪资福利”；其次是上下班路程远近（32.9%）和职位头衔（32.8%）（见下表）。

　　心理专家建议：如果你的求职意向可以随时动摇，因为无法承受心理焦虑而任意降低，那是你对自己的职业定位出了问题，对自己本身拥有的职业能力没有一个切实的评估，最后求职标准变成完全跟着失业压力的上升而负相关。

　　要想改变薪资和职位这样被情绪带着走的境况，需要合理评估好自己的职业走向和职业能力，你的定位在哪里，就要时刻跟进职业培训，增加自己的专业筹码，主动选择市场，而不是只听凭外界影响，造成“*4的永远是下一家”的侥幸心理，如此毫无定位的求职，只会让你陷入自暴自弃的妥协中，越来越无自信。

 

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