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9成女会计认同雇主对职业女性的支持

来源： 高顿网校 2014-09-03
　　根据一项*7研究，超过9成(94%)的女性会计人员认为她们的雇主支持女性职业发展。此外，该研究报告还发现，有80%的女性认为自己的工作得到了雇主的协助，71%的职场母亲也认同这个观点。
　　这份由职业发展指导机构Talking Talent发布的报告显示，排名紧随会计之后的职业为法律与金融服务业。分别有85%和84%的受访女性雇员认为，女性在职场中得到了雇主的支持。
　　与此相对的是，只有76%的女性政府职员认为她们得到了足够的帮助;最为差劲的行业是工程、制造与建筑业，只有74%的受访女性雇员认为其雇主支持职场女性。
　　然而，这并不代表会计行业没有需要改进之处。报告同时发现，有43%的女性会计师曾在工作场所遭受偏见与歧视。另有44%的女性认为性别原因将会或者已经成为其职业发展的阻碍。
　　今年4月，四大会计师事务所之一的普华永道发布的一份报告显示，64%的受访女性雇员表示曾在工作场所遭受骚扰。更有12%的女性表示她们曾遭遇性骚扰。
　　为了改善性别平等的问题，富时100指数(FTSE 100)公司设定了到2015年把女性董事会成员比例提高到25%的目标，并正在为此努力。
　　目前，嘉能可(Glencore)公司是富时100指数公司中*10没有女性董事会成员的公司。该公司已承诺将在今年年底前解决该问题。
　　Talking Talent公司的首席执行官克里斯·帕克(Chris Parke)表示，虽然女性职场地位已经得到了明显改善，但英国的雇主们仍需要做很多的工作以“确保支持女性职业发展的战略能够得到足够的认同并加以实施。”
　　帕克称：“如果雇主无法杜绝对女性的偏见与歧视，他们将损失一大批顶尖人才，这在当今激烈竞争的经济环境中会给企业带来难以估量的损失。”
　　2014年4月，有超过一千名职业女性与职场妈妈参与了一项消费者研究，本报告的结论来源于该研究成果。

 
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