职场女性不安全感记录：20、30和40

　　高顿网校小编在2014年10月15日为您整理了一则财经职场故事：职场女性不安全感记录：20、30和40
　　看过张艾嘉的电影《20,30,40》的女性，或多或少都能在电影中找到自己的影子。如果职场是一部电影，我们既是演员也是观众，20岁的姑娘要才貌双全，30岁的女人要事业娃娃两手抓，40岁的妇人则是真正学会面对与放下。三个年龄段的女人，面对同样的职场，有不一样的感触。

　　20岁出头，正是愿意用大半年的积蓄飘洋过海去闯荡的年纪，却为容貌问题犯了难，原来“以貌取人”是真的……

　　20岁，有貌才更安全

　　小倩，大三女生，用辛苦1个月赚来的兼职工资4500元为自己换了个高鼻梁。理由是，大四就要开始找工作了，鼻子不够挺是她脸上*5的缺陷，花4500元给自己带来更多的自信和机遇，值!

　　22岁，对于刚走出校园踏上社会的女孩子来说，正是最美的时节。她们可以尽情享受生活、享受工作、享受爱情，全身散发出的青春活力胜过任何一款高档化妆品，这足以让旁人羡慕。可是为何现如今，越来越多的女大学生们一毕业甚至还未毕业时，就开始为自己“不够完美”的外表所担忧呢?究其原因，“为悦己者容”并不是她们的目的，“为工作容”才是当务之急。社会的压力、职场的竞争，已经由内渗透到外了。在这些年轻女孩子看来，姣好的外貌已经取代了内在素质和学历，成为了进入职场的敲门砖、站稳职场的重要法宝。无关乎自身利益的“专家们”会呼吁：身体发肤受之于父母，不要轻易改变自己的容貌。可他们哪里能体会到这些年轻女孩身处的不安全地带——“外貌协会”，就是这么现实。

　　对于职场“外貌协会”这一说法，很多人表面上不屑，其实心里却不得不认同。在现代社会，以貌取人已经基本趋于女性化：貌，即“女貌”。相比于女性，男性在此方面的压力则要轻许多，就好比“丑男易娶，丑女愁嫁”，这没有公平可言，只能说是“大自然的规律”。

　　我们从小受到的“内在美”“心灵美”的教育已经遭遇到挑战。前程无忧(www.51job.com)曾经就容貌问题向求职者发布调查，结果有61%的受访者都赞同美貌会给职业生涯加分。他们认为在同等条件下，长得美的人能得到更多机会。同等条件下，美女更容易获得offer;而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会。挺“貌”派的理由很合理：爱美之心，人皆有之。谁也不想天天在办公室举头望“凤姐”低头见“芙蓉”吧!过来人的经验外加媒体的大力宣传，将这种“容貌不安全感”的影响逐渐扩大并广为流传，使得更多的年轻女孩以及她们的家长都坚定不移地把那张年轻的脸交给整容大夫，以求换来一份“职场前途保险”。对于那些职业定位明确且坚定，比如一心向往时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的女孩子来说，单凭骄人的学历背景，并不能决定自己的去留。“You are what you look like”，你不遵守，那只能从候选人名单中out了，谁让我们处在这个“眼球”时代!

　　关于职场“丑女”成功的案例，外有贝蒂，内有林无敌，大眼镜和龅牙并没有妨碍她们在职场上展现出的魅力。可这只是电视剧里的情节，现实中有多少这样的成功案例还未有统计。但不难预见的是，这样的女孩子在职场的道路多半走得较为艰辛，承受力好的则“无知者无畏”，承受力差的则“前途未卜”了。

　　“青春若有张不老的脸，但愿它永远不会改变，许多梦想都编织太美，跟着迎接幻灭。”在22岁的脸庞上，青春已不再是优势了，难道是人类进化了?“内外兼修”、“提高自身素质”的建议看上去十分苍白无力，因为这不能改变现有的事实。如果你是个刚踏上社会的年轻女孩儿，如果你没有自信的容貌，如果你不愿意或者没条件折腾自己身体上的某个部位，那就请你给自己一个准备强大的心态，就让上帝的归上帝，恺撒的归恺撒吧!

　　当孩子成为“幸福”词典中不可或缺的元素时，奔三的女性才发现原来生娃与职业居然奏出了不和谐音符。

　　老一辈的人认为，女性在27岁时生出的孩子最聪明。这个理论暂没有科学依据，也谈不上民间共识。但正是这样的说法，直面冲击着女性生育难的尴尬——27岁前没有生养孩子的经济基础;27岁生育时老板说要找个人替代你;27岁后计划“造人”却是心有余而力不足。为何今昔的职场，在女性的生育路上布满荆棘，让女性面对一场没有对手的战斗?

　　Anny 27岁

　　状态：怀孕3个月

　　所在地：广州

　　毕业后一直在民企工作的Anny，从来没有像此刻这般意识到生育保险金有多重要。刚入职场时的Anny，满脑子的职业规划和发展，对于未来的生育问题，总是以一句“还早呢”来敷衍家人和自己。如今停薪留职在家保胎的Anny，对至少能作为孩子一整年生活费的生育保险金更为看重，可为时已晚。

　　前程无忧酷评：她们中的一些还在自我催眠：生育福利离我太远，可以暂时没有，但一定要有份工。当生存成了当务之急，谁还有空去管下一代从哪来的问题。这，究竟是属于谁的悲哀?

　　已婚未育成面试关键词

　　Becky 29岁

　　状态：已婚未育

　　所在地：西安

　　Becky最近正在考虑换工作。但当她收到一封面试官的邮件后，对自己找工作的看法不再乐观。面试官的邮件这样写道：“你的工作经验很丰富。但是这个岗位没有储备人员，所以我们希望能找个年轻的或是已婚已育的候选人。请问你的近况如何?”Becky在回信中狠狠地掐断了面试官仅存的一丝好感。但现在Becky却在为营造更好的跳槽环境而备孕中。

　　前程无忧酷评：急。中国太急。企业为利益*5化而急，HR为明哲保身而急，求职者为有一天能真正拥有“生活”而急。车上的人三六九等，车上的声音熙熙攘攘，车前的断崖无人问津。

　　生育可以 占坑不行

　　Cathy 32岁

　　状态：待产

　　所在地：上海

　　怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，” Cathy无奈地说，“现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步。真的是事事难两全。”

　　前程无忧酷评：我们不禁要感叹：何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，不用看婆婆的脸色，更不用看老板的脸色。

　　“你的孩子会不会影响你的工作?”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用去把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。

　　如果企业对于女性生育问题的苛刻程度不见有缓和的迹象，或许未来有一天，我们需要以共享的方式来获得一个婴儿——他也是地球上*10的婴儿。

　　一个40岁女人的心脏其实和19岁少女的一样，也是柔软脆弱、需要保护的。当面临40岁时，我们才发现所有的一切已不能再挥霍……

　　年龄对于大多数普通女性来说是“天敌”。很多中国的奔四职业女性在公司是骨干，在家里是栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，她们在社会和家庭中都处于承上启下的角色。人说中年职场难，其实中年女性的职场更难。

　　职场有句话：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。当80后的身后有90后在涌动时，作为“前前浪”的70后感受到无比的压力，尤其是白领女性对于年龄带来的压力会更为敏感。“每一年都有新人加入公司，当看到他们简历上的出生年月与自己整整差上一轮生肖时，这种由年龄的带来的危机感是很自然的。”年近四十的销售经理Jennifer这样感叹，“还记得刚进公司时，别人叫我小陆，接着几年后有人喊我陆姐，现在我已经晋升为陆姨了，年轻人一拨拨进来，突然感觉公司其他同事年龄都要比我小，我似乎被划在了一个年龄圈外，这让我很不安全。”

　　在这个变化比计划快的时代，每一位职业人都会有吃老本的恐慌，都知道不学习就代表落后，可是时间是个大问题。市场经理Anita这样抱怨：“都说时间象海绵，挤挤总是有的，我能向谁挤?公司上班象打仗，下班回家又要买菜、做饭、洗衣、教育孩子，一件不能少，又象是在干另外一份工作。真正属于自己的时间太少了。我真的很想回到学校里去做学生，可以明正言顺地把学习作为*9位来考虑。”对于很多职业女性而言，如果长时间在知识上只是“付出”，而未补取的话，灵感便会枯萎，工作倦怠不请自来。

　　江湖有句传言：“人在职场飘，哪有不挨刀”，这是职场人的一种自嘲。但是当你年将不惑面临裁员大刀时，却不是一笑而过那么简单的。“对于年近四十的女性而言，失业意味着什么?相对于年轻人，我们这些带有“四张”标记的人没有多少机会再去失败，也没有多少机会从头再来过。这个时候如果失业，我们会更多地考虑新工作是否是旧工作的接续;而企业招聘时会考虑你有没有这个能力接续，你的家庭是不是会让你感到接续乏力。”某媒体高级编辑Jessica一针见血地指出：“理想很丰满，现实很骨感。工作越久，女性能走的职业路就越窄，很难想象年过四十后还能够转行，或是完全走一条与之前不同的职业道路。如果有可能，代价也很大，多数情况下我们只能望而却步。”

　　每一年龄段的女性都有自己的担忧，但每一年龄段的女性也有属于自己的风景。

 

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