尽快掌握和应对公私事
来源:
高顿网校
2014-10-24
尽快掌握和应对公私事,这篇职场故事已在10月24日下午给到各位读者们啦,请大家细细品味哦。
职场人需要明白,“平衡”的概念是由自己来定义的,而不是一个目标。
职场人需要明白,“平衡”的概念是由自己来定义的,而不是一个目标。
2012年,是刘燕在公司的第四个年头,刚满30岁的她,在经历了为人妻为人母之后,希望能在工作上做出一番事业来。恰巧,原来的部门销售经理离职,这给了刘燕一个竞争上岗的机会。于是,原来的工作节奏被悄悄打乱,她开始投入百分百的力气,有时还带工作回家做,而不像过去那样留出足够的精力和时间给家庭。好在先生是个开明的人,一开始还主动提出接送4岁的女儿上下学,帮着做家务。六月过后,部门正计划开始做全国型的线上线下金融产品推广,渐渐地,刘燕需要经常加班和出差,偶尔的空暇时间,她也奋战在工作的*9线,钻研客户资料,做路演推广计划。
在刘燕持续高强度工作节奏的2个月后,先生从一开始的理解和宽容,渐渐地变为不理解和埋怨,先生提出希望刘燕不要这么拼命,要顾一顾小家。可是项目正在线上,是不可能中途停下来的,而且自己在过去2个月中付出的努力和辛苦,已经逐渐得到了上级领导的认可。公司的金融销售部主管开始对刘燕刮目相看,开始将项目的一些关键运作环节交给刘燕来做,包括与客户的对接,这对刘燕来说,当然是一个好消息,因为做销售,最关键的就是能直接联系和对接客户。
于是刘燕试着主动和先生做思想工作,自己这两个多月来一反以前将重心基本放在家庭生活上的沉闷,开始表现出职场女人的风采和自信,连着装也越来越有品位了,而她的辛勤和在部门的晋升机会也是有目共睹的。当然,刘燕也试着找寻公事与私事的平衡点,例如女儿学校举办画画比赛,虽然工作很忙,刘燕还是特别请了假和先生一起前往。
在经历了激烈的竞聘后,刘燕凭借成功操作3个项目以及扎实的工作风格,成功地成为下一任部门销售经理,公司还特别为她配了两位下属。先生也对刘燕的“职场三十而立”大为赞赏。
家庭和工作的关系是恒古不变的话题,因为家和万事兴。如何解决好这个平衡关系也许已经是职场人的首要难题。从行业性质来看,银行、金融与IT行业的员工最容易受到工作超载的困扰,相对来说,这些行业的员工所面对的工作和生活不平衡感也较明显。刘燕在投资企业做产品销售,售前这类职位如果要做出一番业绩,更要付出许多辛勤和汗水去和客户磨合。
刘燕与先生的沟通是正面和积极的,许多时候,我们也许没有这样一位好好先生的支持。所以职场人需要明白,“平衡”的概念是由自己来定义的,而不是一个目标。感觉受到工作和生活无法有效平衡困扰的员工需要定下底线,确定对自己来说,什么才是私人生活和工作的平衡。况且,适合这个人的定义不一定适合另一个人,每个职场人对“平衡”的定义很有可能都不一样。例如刘燕即使非常清楚自己的职业目标,也会放下手头的事情,请假来陪伴先生和女儿,否则一旦先生的埋怨累积的多了,也会对刘燕的工作产生负能量。工作和生活的关系其实就像彩色牙膏,如果你不刻意区分,挤出的依然是自然相间的色彩,这也是职场人需要的“平衡”状态。
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