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职场“好运”该怎么获得？

来源：高顿网校 2014-11-04

　　职场“好运”该怎么获得？这篇职场故事已在11月4日下午给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　【导读】想得到职场中的好运貌似不是什么容易的事情，下面就跟着小编来看看如何获得职场“好运”吧。

　　埋头做事

　　梅莉虽然学的是设计专业，但因为没有工作经验，大学毕业后，只能在一个设计总监手下做一名小文员，整天做些接电话、传文件、打扫办公室的小差事，这活儿高中生都能胜任，让她一个大学生做，实在有些大材小用，好在，这个部门与她专业对口，所以，梅莉咬牙坚持下来，安安分分做好手头的工作。

　　每天观看设计图纸，倾听总监的设计理念，有空的时候自己也会画一些设计草样，梅莉觉得自己还是学到了不少东西。慢慢地，总监把一些简单的设计工作交给她做，她知道这是难得的机会，虽然这些设计基本上不用动脑子，她却做得极其认真，力求有所突破，达到完美。再后来，一些稍微难一点的设计工作总监也丢给她做，有同事为她打抱不平：“你拿着文员的工资，凭什么做那么多事?”梅莉好脾气地笑笑，每一次，都是高高兴兴地接下总监派下来的活儿，完成得漂漂亮亮。

　　一年后，总监跳槽到另一家规模更大的公司，*10带走的人居然是梅莉，当然，新职务不是文员，而是总监助理，直接参与各种设计，薪水也翻了几番。

　　点评：领导需要的就是埋头做事的人，不管你的起点多低，只要每天都努力前进，就一定会得到领导的赏识。记住，在你没有资本之前，不要讲条件，只管做事，做事。

　　知恩图报

　　李茜的大专文凭是读夜大拿到的，没有多少含金量，也只能当求职的敲门砖而已，因此，她只找到一个车间统计员的工作。

　　那次，因为车间出了质量事故，品质部要求查看车间的质量报表，但是这个报表很多车间都没做，车间主任就把责任推到李茜身上，当着品质总监的面大声训斥。她委屈得眼泪都要掉出来，这时，品质总监及时地解了围，帮她免去了尴尬和处罚，李茜对此很是感激。

　　以后，无论在哪个场合遇到品质总监，她总是笑容满面地打招呼，时间一长，两人居然有了默契，有时总监看到她也会点头致意。

　　一次，品质部文员请假，有些临时工作找不到人代理，总监就想到了李茜，打电话请她帮忙，李茜一口答应，那几天，她忙完手头的工作就主动找品质总监，询问是否有需要帮助的，虽然是帮忙，她却做得一丝不苟。

　　半年后，品质文员离职，品质总监就向人力资源部要求让李茜调岗。这样，李茜就做了品质部文员，总监有意调教她，很多本不属于她做的事也放手让她去做，经过一年的锻炼，破格提升她为总监助理。

　　点评：知恩图报是一种美德，一个人无论工作能力多强，如果个人品性太差，也没有哪个领导敢大胆启用。知恩图报的人不但容易得到领导的青睐，也很容易交到朋友。需要注意的是，报恩重要，本职工作更重要，先做好自己的工作再想其他，否则，本末倒置，将得不偿失。

　　宽容大度

　　秦红和李娆都是领导器重的销售员，每月业绩不相上下，有小道消息称公司要成立销售三部，两个人都是主管的a1人选。因此，两个人虽然表面看上去相安无事，心里早就剑拔*张，要一较高下。

　　月底做业绩总结，文员把一个本属于李娆的单统计到了秦红名下，这样一来，秦红的业绩就比李娆高出了许多。李娆不服，一查明细，就看出了这个错误，当即拿着报表气冲冲地找秦红理论。秦红称自己并不知情，统计错了没关系，改过来就好。李娆却坚持认为秦红故意抢别人功劳，两人在办公室里吵得不可开交。后来，在领导的劝说下，两人握手言和。

　　表面上和好了，李娆却一直想着报复，就把此事到处宣扬，贬低秦红的人品，并且，在领导面前也时常打秦红的小报告，誓把秦红踩在脚下。心想，这样一来，看谁还重视秦红，主管的位置非她莫属了。

　　秦红的做法却和李娆完全相反，不但没说过李娆半句坏话，工作上有些事情，还积极主动地找她沟通，好像两个人根本没闹过别扭似的。

　　三个月后，销售三部成立，新主管不是李娆，而是秦红。

　　点评：小肚鸡肠的人只能得意一时，无论你做什么小动作，其实领导都看得一清二楚，这种人轻易得罪不得，否则一定会想方设法报复，领导也不由自主地退避三舍啊。相反，宽容大度的人好相处，不用担心他把人际关系搞得乱七八糟，就算领导偶有得罪，他也不会放在心上，这样的人，用着多放心啊。

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