草根职场新人如何晋升？

　　过去几周洒家一直在四处窜访，旅途之中结识了几个职场新人，听他们讲找工作、做工作的酸甜苦辣。有些事情，还是初次听闻。尽管对大环境早已有心理准备，但当面听事主讲述，还是颇感讶异，进而心酸。
 

　　比如，一个在某地机场工作的小伙子说：这里的所有工种，不给钱根本别想进。洒家于是打听了一下行情，得知如果求职者没有过硬门路，通常要事先奉上至少两年的工资作为敲门砖，才能获得工作机会。如果工种较好，交的更多，四五年的工资也不新鲜。
 

　　洒家明知故问：这笔钱是什么性质?交给谁?
 

　　小伙子说：还能是啥，就是贿赂呗!交给招工的人。背后都有谁，就不好说了。他还说：机场就是这个社会的缩影，干什么都得要塞钱。就算是一份扫地的工作，有时候也要靠塞钱才能进。
 

　　洒家又问：你没有考虑职业发展和自己的前途吗?他说：没怎么想过，每天太累了，下了班就想睡觉。不过，我在学英语，看以后能不能换个好点儿的工种。
 

　　洒家问：以你的标准，什么算是好的工种?他答：加班少一点、工资多一点、老板别太黑，也就是这样了。
 

　　遇上的其他几位职场新人，基本情况大致相当。尽管样本非常有限，洒家还是做了个简单的小结：
 

　　1、平民子弟，没什么特殊的社会关系;
 

　　2、接受过完整的校园教育(大专、大本毕业);

　　3、经历了困难的找工作过程，塞钱已经成了常规(如果把家人出资供读书和找工作算作债务的话，这些人参加工作时已经就背了不小的赤字);

　　4、工资水平普遍不高(和网上流传的泥瓦工工资不能比);

　　5、均是离开了出生地，在外地工作;

　　6、对职业现状普遍不满，但如何进阶，却没有明确的想法或计划。已经付诸行动的，就更少了。

　　考虑到我中华上国庞大的人口基数，这样的年轻人，保守估计恐怕也要数百万了吧。

　　如果把职场比作食物链，上家吃下家，既然进门要塞钱，可以推断进阶更要塞钱。从投资回报的角度上来考虑，一个人预付了两年乃至更长时间的工资进入食物链后，其正常的利益诉求只能更加凶残地吃下家来达到收支平衡进而盈利。这里的下家，也许是等着进门的职场新人，也许是这个链条的利益攸关方，比如供应商。如此演算下去的话，整个链条就是个完全贪腐的庞氏骗局(Ponzi Scheme)。

　　想当年尼尔-阿姆斯特朗老师从月亮上下来后接受记者采访，被问到：“你登月的时候担心自己的安全么?”他回答说：“怎么不担心?!整个登月工程是个由一万多个供应商组成的大系统，任何一个环节出错，哥可能就回不来了。”记者又问：“那你最担心什么呢?”阿老师说：“这些供应商的产品规格，有的用英制，有的用公制，根本就没有统一标准，哥在上面一想到这个就怕。”

　　现在看来，阿老师的这个担心当然很有道理，但毕竟还只是停留在技术层面。如果登月计划的采购链条全盘腐败……

　　“所有的系统风险归根结底都是人为因素”，这句话越想越觉得有道理。考虑到洒家获得的这个样本和机场有关，立马觉得乘飞机出行的安全指数下降了，不由得激灵灵打了个寒颤。

　　洒家推测，职场新人在这样的环境里，获得工作和晋升机会大约有这样几个选项：

　　1、关系硬，路子野;

　　2、不差钱，敢于塞;

　　3、长得好，放得开;

　　4、嘴巴甜，会来事;

　　5、酒量大，擅歌舞;

　　6、干得好，不折腾。

　　把这些个选项给机场的小伙子一一列出，他苦笑，说：“我只能在最后一条上想想办法了。”

　　洒家对他说：“你也不用太沮丧。任何时代、任何行业，都离不开真正有本事并且认真干活的人。你是什么样的人，就选择什么样的路。你现在的情况，和我当年刚毕业时差不多，我家里也没什么路子或钱。到今天我做了五份工作，没有任何一份是靠塞钱进去的。也许我刚参加工作的那个时代和今天不一样，但这么多年下来，我的职业发展靠的也是最后一条。不仅我，我的同学和朋友，也都是靠自己的努力而逐步向上的。我们不敢说有多成功，但问心无愧。”

　　洒家给他留了电邮地址，叮嘱他说：“先想一下你想做的那份更好的工作每天需要说哪些英语，总共不会超过三百句吧。把中文写下来，再翻译成英文，发给我看看。有想法，有办法，只要认真努力，一定会有进步。”最后又说：“我希望等你将来出人头地看到像你当年一样的新人求职时，别接他们塞过来的钱，更别伸手要。”

　　小伙子点了点头。

　　在机场的书店前，洒家和他握手道别。

　　那一刻，大屏幕上某位青年导师正在苦口婆心地阐述：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。

　　突然间，就有了共鸣。