该不该跳槽:与上司关系不好的职场人
来源:
高顿网校
2014-11-06
网友们,有在这里路过“职场故事”频道的吗?那就千万别错过高顿网校每天更新的新闻哦。下面是11月6日精挑细选出来的一篇职场故事——该不该跳槽:与上司关系不好的职场人
【导读】每一位职场人,想要跳槽的原因有很多种,如追求更高的待遇,更好的环境,更大的挑战空间等。但还有一点,有些人跳槽是因为与上司的关系不好,那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢?看看以下的实例分析:
【导读】每一位职场人,想要跳槽的原因有很多种,如追求更高的待遇,更好的环境,更大的挑战空间等。但还有一点,有些人跳槽是因为与上司的关系不好,那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢?看看以下的实例分析:
阿涛是一家美资企业人力资源总监助理,今年2月10日到的这家公司。几个月来工作本身还得心应手,但与上司的距离感觉总是很远,有时发生很小的意见冲突,事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处,却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来,这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情,他也忧虑自己在这个公司还有没有前途!阿涛来找职业顾问陈功咨询:我总是与上司的关系搞不好,我能改变自己的性格吗?我是否应该跳槽?跳槽还做本行吗?
人的性格可以改变吗?
陈功回答说:我相信“江山易改、本性难易”的古训,这是中国人几千年来对人性的反省和研究的最后总结。性格和天赋是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。现代神经学的*7研究表明,一个人的性格和天赋到15岁时就已基本定型了。16岁以后,性格可以有一些改变,但不会有根本的变化,只能从很内向变为较内向,不会由内向完全变为外向。
我们最近的一个案例就很明显地说明了性格是否可以改变的问题。
这位是中国最有影响力的期刊排名*9的编辑、两本畅销书的作者,中学以前给人的印象是比较内向,而他现在的朋友普遍对他的印象是外向。我通过与他沟通和测试,得出结论:你是偏内向的。他说:如果我的朋友听说我是内向性格,会哈哈大笑!但是他承认自己骨子里仍然是内向性格,现在工作中感觉有压力也与自己的性格有关,所以找职业顾问咨询,看自己是否适合走学术研究的方向。
可以改变的是人的品格
我们需要注意区分性格与品格。我们通常说的人的个性可以分为性格和品格,性格不能根本改变,但品格是可以通过修养而改变的。品格包括一个人是否诚实、是否乐于帮助别人、是否对金钱放得开等等。古今中外立大志者,都很注重自己的品格修养。
另一方面,成大事者各种性格都有。因为不同的职业要求不同的性格。任何一种性格类型既是缺点、也是优点,就看用在什么地方。
所以,我们应该将重点放在完善自己的品格修养上,而不是殚精竭虑地改变自己的性格。
职业定位
陈功通过测试和沟通,把握了阿涛的性格倾向和天赋,结论是:换公司、换行业都不能解决他的根本问题,阿涛的性格决定了他不习惯被领导,不适合独立性不大的工作。所以必须换岗位,从事培训等独立性较强的职业。后来,阿涛没有跳槽,向总经理申请做了培训主管,终于找到了游刃有余的感觉。
职业顾问建议
假如你与上司的关系不好,首先要判定的是是否与你的性格有关,这就需要在专业人士的指导下进行性格测试、职业性向测试等(再好的测试工具,自己测试往往不准)。
如果是的,你就只有放弃,不必费心思研究怎样改善与上司的关系;如果与你的性格无关,就要判定你与上司的关系是否可以修复。如果可以,那么那些“如何与上司相处”、“如何处理人际关系”的书就可以派上用场。
有时候,已经破裂的关系是很难修复的,与其把大量精力花在难以改善的人际关系上,不如换一个岗位或换一个公司,谋求新的发展道路。
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