27日下午职场故事:没头脑让老板不待见
来源:
高顿网校
2014-11-27
高顿网校小编在2014年11月27日下午为您整理了一则*7的职场故事——27日下午职场故事:没头脑让老板不待见
对于70后、80后,《没头脑和不高兴》这部动画片一定不陌生,里面两位小主人公一个做什么事情都“没头脑”,另一个做什么都“不高兴”,两个夸张的人物至今还伴随着笑声,留在不少人的记忆里。
对于70后、80后,《没头脑和不高兴》这部动画片一定不陌生,里面两位小主人公一个做什么事情都“没头脑”,另一个做什么都“不高兴”,两个夸张的人物至今还伴随着笑声,留在不少人的记忆里。
长大后,进入职场,才发现其实“没头脑”和“不高兴”不单单是动画片里颇具讽刺性的人物,一些职场人的行为中不时闪现着“没头脑”和“不高兴”两个小人物的影子,成为职场中最忌讳、最不受欢迎的两类人。今天,让我们走近职场中的“没头脑”和“不高兴”,听听他们的故事。
职场故事:
“没头脑”把老板气犯了病
小田工作两年了,照理说经过两年的磨练,应该可以独当一面了。可是在同事和老板眼中却不是这样,大家经常私下里叫他“菜鸟”。为啥?听听同事咋说的:“有回单位检查卫生,小田帮我收拾桌子的时候,也不看看,就直接把我重要的文件混在一堆报纸里给扔了。”提起这事情,同事徐静仍然耿耿于怀。
小田的老板赵先生告诉记者,小田做事“没头脑”的毛病也挺让他犯愁,“一次让他和客户签署协议,协议我还没过目呢,他就直接给对方了,对方签署后回传,我才知道,里面的内容有很多不符合公司的规定,对我们太不利了。当时一股火上来,我的心绞痛就犯了。过后只好跟对方商量重签,弄得客户认为我们公司不专业,非常不满意。”对于小田,老板和同事都挺不看好,这样做事没头没脑、丢三落四的同事谁敢跟他合作?谁又能将重要的事情交代给他?想升职,不可能,保住工作已经不错了。
专家点评:细节决定成败“做事不动脑筋、粗枝大叶是一些职场人的通病。换位思考,如果你是老板,你的下属一次次犯这样那样的低级错误,他在你这里一定会慢慢失去信任,甚至是不可饶恕的。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理推荐小田读读《细节决定成败》,“有些职场人做事总是粗心大意、缺乏条理、忽视细节,其实能够反映一个人能力、素质的往往就是一个小细节。如果能力有问题,可以慢慢提高,这种‘没头脑’的错误并不是能力不够,也不是不能避免。”
专家支招:准备一个记事本,记录下自己即将去做的工作,每一项工作都事先想清步骤和需要注意的环节,标注在本子上,以此来培养自己做事的条理性。
职场故事:
“不高兴”要被开除了
“我家有一个营业员,工作能力、形象什么的都挺好,就是太情绪化。”某品牌吉林总代理蔡总如是说,提起这名爱不高兴的营业员,蔡总觉得挺上火,“她特别敏感,非常情绪化,我和别的营业员说话说多了,她都觉得是我对她不好,她常常会私底下问我,是不是自己做错什么了,导致我对她不满。有的时候整得我一头雾水。”
蔡总告诉记者,更荒唐的是,一次在给别的营业员开工资的时候,没有零钱就多给了几元钱,这位“不高兴”就又不高兴了,“她说我偏心,对别人比对她好。”为此,蔡总找“不高兴”谈话,“我找她聊过,可她又觉得我对她有偏见;有时候我心情不好,她也会跟着战战兢兢,有客户来买货,她也没法进入状态。”虽然蔡总认为她“挺可怜的”,但仍旧对记者表示已经决定近期换掉这名员工,“遇到这种人,也没什么办法,就是尽早换掉,企业也不会花精力和时间去改变一个人的性格。”
专家点评:小心情绪化断送了你的前程“情绪化可能让你蒙受损失,甚至断送了大好的职场前程。”千万别以为这是危言耸听,张总经理告诉职场人,除了薪水,其实职场中有很多隐形的福利,如学习培训的机会、被领导委以重任,这些都可以使你的职场之路越走越宽敞,但前提是领导器重你、同事信任你。“试想一下,一个成天总爱乱发脾气,经常把不高兴挂在脸上的同事,谁又能对他有好感呢?”张总经理认为:“极端的情绪,解决不了实际问题,一个成熟的职场人应该能够驾驭自己的情绪,学会用平和的态度去对待事务和困扰,而不是成为不良情绪的奴隶,断送了自己的美好前程。”
专家支招:树立明确的职场理想,并将之记录下来,每当情绪发生不良变化时,就拿出小本子,重新默读自己的职场理想,用对职场理想的向往来减弱不良情绪。
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
职场新人刚开始工作,做好这10件事不焦虑! 2018-03-15
-
在四大只有两条路:要么往上爬,要么搬出去! 2018-03-15
-
25岁,当理想照进现实,我成了那个不敢辞职的小会计 2018-03-15
-
真心话,我为什么推荐我「大三的侄女」要考就考CMA 2018-03-15
-
高盛不会告诉你的事,如何在金融行业出类拔萃? 2018-03-15
-
一家好公司,到底应该具备哪些特质? 2016-12-27
-
职场菜鸟别发愁,这5点做到很重要 2016-12-22
-
同是会计起步,为什么别人成了高管、你还是小员工? 2016-12-15
-
还在揣摩面试官的“套路”?拿下offer有这四样就够了 2016-12-13
-
如果你的年度计划年年相似,那你该反思自己了 2016-12-13
-
你那算什么努力,顶多是浪费劳动力 2016-12-08
-
在说“这工作不适合我”时,到底我们想表达的是什么? 2016-12-08
-
你是不是也做着3W的工作量,却拿着3K的微薄工资? 2016-12-06
-
到了职场,普通大学生为什么仍旧比不过名校生? 2016-12-06
-
告别大学,谁的职场不委屈? 2016-12-01
-
告别大学,谁的职场不委屈? 2016-12-01
-
毕业半年了,财会新人你过得还好吗? 2016-12-01
-
90后频繁跳槽原因盘点,除了钱他们还差什么? 2016-11-29
-
财会新人,想在职场人见人爱不容易 2016-11-29
-
相信吗,职场中真的存在“一劳永逸的工作” 2016-11-24
-
想要进投行工作,你够格了吗? 2016-11-24
-
财会人的职场,学历低真的是缺陷吗? 2016-11-22
-
从小会计到CFO,你还要爬过几座大山? 2016-11-22
-
初入职场,绕过这些雷区的你才有资格谈成长 2016-11-17
-
工作之后,越来越不愿意见的恰是那些老朋友 2016-11-17
-
小公司也能KO掉500强,只要你愿意做这些事 2016-11-15
-
80后月薪PK,是什么让你输得一败涂地? 2016-11-15
-
谈工资的时候,这三个误区,可千万别掉进去了! 2016-11-11
-
为什么越有钱的妹纸,越乐意“光棍”? 2016-11-11
-
小员工的迷茫,新人更需要职场方法论 2016-11-09