一篇12月4日职场故事:雇佣90后女生,企业最看重什么
来源:
高顿网校
2014-12-07
高顿网校小编在12月4日友情提醒您认真仔细阅读这篇职场故事——一篇12月4日职场故事:雇佣90后女生,企业最看重什么
当面对超过自己能力范围任务,你会怎么办?
当面对超过自己能力范围任务,你会怎么办?
你遇到哪些郁闷、不公平事,怎么解决?
重庆2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行,100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现,针对90后女大学生,抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。
招聘企业
选才看重抗压能力
女大学生求职看重舒适度
“招聘行政专员,要求学习能力强,抗压能力高……”记者注意到,与以往招聘会不同,现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。
什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者,抗压能力主要是指面对困难能否积极面对,能否经受住高强度的工作,面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。
“90后大部分是独生女,老一辈家长奉行女孩贵养,从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵,对工作没有紧迫感。”该负责人说,最近几年面试过不少毕业生,发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适,工作强度是否适度。相对80后女生,她们比较浮躁,工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体,大多数企业更看重她们的抗压能力。”
在欧文的面试中,面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度,甚至超过自己能力范围的任务时,你会怎么办?”此外,在笔试环节,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。
抗压力不强工作没热情
一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者,她曾面试过一个女孩,综合素质不错,几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节,女孩并不知道这是抗压能力面试,面试官只是跟她闲聊,聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事,女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛,但最终没选上,说着说着激动地哭了。
“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了,她提起时还是不能平复心情。从这个经历,我们就看出这个女孩的抗压能力不够强,至少在面对挫折的态度上不够积极,所以最后她落选了。”该负责人说。
百度重庆营销服务中心人力资源负责人说,公司年轻人居多,与80后相比,90后女生更自我。遇到难度较大的工作,或者任务不太合理时,80后会抱怨,但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨,还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通,如果遇到比较难缠、态度不好的客户,抗压能力不强的员工容易承受不了,这种不满如果一直淤积,对工作就不会有热情。”
专家提醒
这些招数都是考察抗压力
面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日,重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。
轮流轰炸谭贤梅说,招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组,四五个面试官轮流提问,制造紧张气氛,以考察求职者的抗压能力。
设置情景面试官通常会假设某种场景,让求职者回答,在这种情况下会如何处理某件事情。
故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点,故意刁难,看其情绪是否稳定。
回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情,如何解决的,甚至问求职者如何看待自己今天的表现,从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。
现场花絮
彩色便签分享感受
一家茶饮公司的展台前,队伍排了四五米,招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸———“面试官很温柔,都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉,每个参加面试的同学都会得到一个便签,大家可以把面试感受贴在招聘简章上,既拉近了距离,又可让后面的小伙伴了解情况。
女生求职男生打望
昨日上午10时,招聘大厅外,不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说,今天是女生专场招聘会,难得天气好,理科学院女生太少了,所以哥几个相约来打望。
来源:中国人才网
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