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一篇12月4日职场故事：雇佣90后女生，企业最看重什么

来源：高顿网校 2014-12-07

　　高顿网校小编在12月4日友情提醒您认真仔细阅读这篇职场故事——一篇12月4日职场故事：雇佣90后女生，企业最看重什么
　　当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?

　　你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?

　　重庆2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

　　招聘企业

　　选才看重抗压能力

　　女大学生求职看重舒适度

　　“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

　　什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

　　“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

　　在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

　　抗压力不强工作没热情

　　一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

　　“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

　　百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

　　专家提醒

　　这些招数都是考察抗压力

　　面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

　　轮流轰炸谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

　　设置情景面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

　　故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

　　回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

　　现场花絮

　　彩色便签分享感受

　　一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸———“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

　　女生求职男生打望

　　昨日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场招聘会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。
　　来源：中国人才网

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