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四大房地产公司的职场故事

来源：高顿网校 2014-12-10

　　在12月10日上午，高顿网校小编为您编辑了一篇职场故事的文章——四大房地产公司的职场故事
　　或许，你需要静下心来，搅动一杯浓香的榛果拿铁，慢慢品味

　　开宗明义之一，本人求职结果：投出四分简历，最后收获三家Offer，分别为：中海地产总部、万科地产武汉公司、瑞安地产MT，龙湖士官生止步终面前。

　　开宗明义之二，本文分为以下几个部分：

　　一、观点二、目标选择三、招聘环节详解及适配分析四、后记浪胃仙将严格注重阅读舒适性，尽可能的简洁、简短、突出重点

　　观点

　　毋庸置疑，13届所遇到的就业环境是近几年来最差的，所以很多同学都将找工视为一场战斗，或斗志昂扬、舍我其谁的斩获众多OFFER，或着急忙慌、忐忐忑忑的挤入人潮，每个人的个性都不一致，所以任何状态都没有问题，但是对于找工作我有自己的几个观点：

　　一、工作不过是我们离开校园走进社会的一个新的依托，因此，在适合和快乐的基础上结合待遇、地点等综合考量就好。没有完美的我们，自然也就没有完美的工作;

　　二、反对OFFER帝行为。找工作是找适合和匹配自己的生存方式，这是一场个人、企业和同学三方共赢的活动，因此，尊重自己、尊重企业、机会共享;

　　三、找工作是我们多年求学生涯的一个简短市场价值评估，因此，一份有含金量的OFFER后面一定是一个不断努力、不曾停歇的背影。所谓面经只能锦上添花，如何织锦还得靠自己; 四、“硬伤”无法回避，用个人规划、漂亮成绩和丰富经验来取代抱怨和坐以待毙。以上几点是我自身经历的总结，看起来微微会有些官方，但在经历了高考失利、考研求变、提早实习、收获理想Offer这一轮回后，我不得不说决定工作、决定人生的真就是两个字：态度! 希望能与你们有共鸣!

　　目标选择本人基本情况：武汉某211高校土地资源管理专业小硕，本科国贸，可以说是从一个烂大街的专业跳到了一个相对小众的专业，当初考研换专业的时候就考虑到今后的地产就业方向，更关键的其实是觉得学文科太没有技术本领了，还是得学点有生存技能的东西，大工科为时已晚，土管还稍微靠点谱，当然前提是认真学，比如考土地估价师、比如学CAD等一系列软件，其实真心也不太难。

　　行业选择：由于专业及实习经历的关系，在找工时基本确定了地产类的大方向，至于在地产做什么，这个又是决定于我的实习工作。按理说，土地资源管理专业在地产公司a1 的就业方向是项目发展，也就是涉及到拿地和项目用地可研、规划等工作。但是我在研一找实习时，录用我的公司项目发展并不招人，因此，阴差阳错的去到了成立不久的商业管理部，未曾想，就是这段长达一年多的实习给我打开了一扇新的窗户，确定了今后的就业方向为商业地产。(篇幅有限，如有看官对为何选择商业地产或是对商业地产有疑问的欢迎留言，我将在留言中具体回复)

　　目标企业确定：行业确定之后，就是目标企业确定这个最重要的问题了。选择企业不仅要综合企业实力进行考量，也要综合自身条件掂量目标可达性。而且我一向反对做横扫Offer的那种人，因此，最后综合考量下来决定目标锁定在以下四家：

　　1、万科、中海：这是国内房企的两个老大，不论实力还是发展平台及培养机制无疑都是*4的。加之二者的商业地产都处于起步阶段，是企业二次创业进入的好时机。

　　2、瑞安：貌似知道他家的人不是特别多，但瑞安绝对是高端精品地产的代表人物。坐落在上海淮海中路上的上海新天地、翠湖天地，武汉天地等街区型精品商住综合开发项目都是当地的城市名片。但是，瑞安吸引我的既不是她的港资，也不是它的高端，而是她对经典和不可复制的追求态度，也正是凭着这种欣赏让我果断的投出了简历。

　　3、龙湖：近几年崛起较快的发家于重庆的地产品牌，也是商业和住宅发展都较好的一家地产公司。同时，士官生以其薪酬*6成为众多小硕趋之如骛的对象。

　　招聘环节详解及企业适配型分析

　　这是本文的重头戏，由于在地产公司长时间的实习经历，以及三家企业走完全程，一家企业止步终面前，所以，本人自认为对地产公司的招聘环节有非常深刻的认识和独到的见解，大家且笑且听：

　　中海：中海海之子的校招是地产类中开始得最早的，武汉作为海之子校招的*9站，吸引了超过3000人，竞争超级激烈。我投出的岗位是中海地产商业总部商业策划师岗位，不服从区域调剂。

　　中海的校招有着浓浓的国企风格，十分正式、规范和高效，而且没有笔试。大致来讲经历了下面几个环节：

　　一面：90 秒钟演讲，以往的题目是我的核心竞争力，今年的题目变更为“我的大学之道”，题目是在面试的前一天晚上通过短信发出。面试现场20人一组进入教室，教室里坐着中海全国各地分公司的HR大约15人，每人90秒钟时间上台演讲。氛围非常严肃，不少同学都出现了紧张、卡壳、忘词的现象。而事实证明，这是整个招聘环节中至关重要的一关，也可以说直接决定了你后面能走多远。所以，一定要非常认真的对待，内容一定要有属于自己的个性，表达流畅且不花哨才行。

　　面试官约谈：在上午的演讲结束后，各地的HR在下午会对上午比较感兴趣的人选单独约谈，所以说，上午的演讲是十分重要的。约谈内容类似结构化面试，都是些关于简历上或者上午演讲中感兴趣点的问题，气氛较好，坦然准备即可。
　　来源：中国人才网

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