四大房地产公司的职场故事
来源:
高顿网校
2014-12-10
在12月10日上午,高顿网校小编为您编辑了一篇职场故事的文章——四大房地产公司的职场故事
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开宗明义之一,本人求职结果:投出四分简历,最后收获三家Offer,分别为:中海地产总部、万科地产武汉公司、瑞安地产MT,龙湖士官生止步终面前。
开宗明义之二,本文分为以下几个部分:
一、观点 二、目标选择 三、招聘环节详解及适配分析 四、后记 浪胃仙将严格注重阅读舒适性,尽可能的简洁、简短、突出重点
观点
毋庸置疑,13届所遇到的就业环境是近几年来最差的,所以很多同学都将找工视为一场战斗,或斗志昂扬、舍我其谁的斩获众多OFFER,或着急忙慌、忐忐忑忑的挤入人潮,每个人的个性都不一致,所以任何状态都没有问题,但是对于找工作我有自己的几个观点:
一、工作不过是我们离开校园走进社会的一个新的依托,因此,在适合和快乐的基础上结合待遇、地点等综合考量就好。没有完美的我们,自然也就没有完美的工作;
二、反对OFFER帝行为。找工作是找适合和匹配自己的生存方式,这是一场个人、企业和同学三方共赢的活动,因此,尊重自己、尊重企业、机会共享;
三、找工作是我们多年求学生涯的一个简短市场价值评估,因此,一份有含金量的OFFER后面一定是一个不断努力、不曾停歇的背影。所谓面经只能锦上添花,如何织锦还得靠自己; 四、“硬伤”无法回避,用个人规划、漂亮成绩和丰富经验来取代抱怨和坐以待毙。 以上几点是我自身经历的总结,看起来微微会有些官方,但在经历了高考失利、考研求变、提早实习、收获理想Offer这一轮回后,我不得不说决定工作、决定人生的真就是两个字:态度! 希望能与你们有共鸣!
目标选择 本人基本情况:武 汉某211高校土地资源管理专业小硕,本科国贸,可以说是从一个烂大街的专业跳到了一个相对小众的专业,当初考研换专业的时候就考虑到今后的地产就业方 向,更关键的其实是觉得学文科太没有技术本领了,还是得学点有生存技能的东西,大工科为时已晚,土管还稍微靠点谱,当然前提是认真学,比如考土地估价师、 比如学CAD等一系列软件,其实真心也不太难。
行业选择: 由于专业及实习经历的关系,在找工时基本确定了地产类的大方向,至于在地产做什么,这个又是决定于我的实习工作。按理说,土地资源管理专业在地产公司a1 的就业方向是项目发展,也就是涉及到拿地和项目用地可研、规划等工作。但是我在研一找实习时,录用我的公司项目发展并不招人,因此,阴差阳错的去到了成立 不久的商业管理部,未曾想,就是这段长达一年多的实习给我打开了一扇新的窗户,确定了今后的就业方向为商业地产。(篇幅有限,如有看官对为何选择商业地产或是对商业地产有疑问的欢迎留言,我将在留言中具体回复)
目标企业确定:行业确定之后,就是目标企业确定这个最重要的问题了。选择企业不仅要综合企业实力进行考量,也要综合自身条件掂量目标可达性。而且我一向反对做横扫Offer的那种人,因此,最后综合考量下来决定目标锁定在以下四家:
1、万科、中海:这是国内房企的两个老大,不论实力还是发展平台及培养机制无疑都是*4的。加之二者的商业地产都处于起步阶段,是企业二次创业进入的好时机。
2、瑞安:貌似知道他家的人不是特别多,但瑞安绝对是高端精品地产的代表人物。坐落在上海淮海中路上的上海新天地、翠湖天地,武汉天地等街区型精品商住综 合开发项目都是当地的城市名片。但是,瑞安吸引我的既不是她的港资,也不是它的高端,而是她对经典和不可复制的追求态度,也正是凭着这种欣赏让我果断的投 出了简历。
3、龙湖:近几年崛起较快的发家于重庆的地产品牌,也是商业和住宅发展都较好的一家地产公司。同时,士官生以其薪酬*6成为众多小硕趋之如骛的对象。
招聘环节详解及企业适配型分析
这是本文的重头戏,由于在地产公司长时间的实习经历,以及三家企业走完全程,一家企业止步终面前,所以,本人自认为对地产公司的招聘环节有非常深刻的认识和独到的见解,大家且笑且听:
中海: 中海海之子的校招是地产类中开始得最早的,武汉作为海之子校招的*9站,吸引了超过3000人,竞争超级激烈。我投出的岗位是中海地产商业总部商业策划师岗位,不服从区域调剂。
中海的校招有着浓浓的国企风格,十分正式、规范和高效,而且没有笔试。大致来讲经历了下面几个环节:
一面:90 秒钟演讲,以往的题目是我的核心竞争力,今年的题目变更为“我的大学之道”,题目是在面试的前一天晚上通过短信发出。面试现场20人一组进入教室,教室里 坐着中海全国各地分公司的HR大约15人,每人90秒钟时间上台演讲。氛围非常严肃,不少同学都出现了紧张、卡壳、忘词的现象。而事实证明,这是整个招聘 环节中至关重要的一关,也可以说直接决定了你后面能走多远。所以,一定要非常认真的对待,内容一定要有属于自己的个性,表达流畅且不花哨才行。
面试官约谈:在上午的演讲结束后,各地的HR在下午会对上午比较感兴趣的人选单独约谈,所以说,上午的演讲是十分重要的。约谈内容类似结构化面试,都是些关于简历上或者上午演讲中感兴趣点的问题,气氛较好,坦然准备即可。
来源:中国人才网
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