我那不堪回首的职场故事
来源:
高顿网校
2014-12-12
以下则是一篇12月12日*7的职场故事的文章——我那不堪回首的职场故事,大家可以慢慢阅读哦。 带父母面试 不录取就恐吓说炸地铁 面试结果等半年
面试官问:“你为什么从上一家公司辞职呢?”求职者回答:“因为上一家给我的工资太高了,实不相瞒我能力太低了,完全配不上那个工资,只有贵公司这种小庙才适合我。”面试官:“下一个。”
这是乐视网上播出的*7一期网络微剧《学姐知道》里面的经典桥段,播出后很多人对“奇葩面试经历”兴致很高,不少求职者为自己鸣不平,表示自己遇到的“奇葩面试经历”才是奇葩中的霸王花。
这话题也很快成了微博热门话题,HR从业者晒出让他们捶胸顿足的另类求职者,而职场人士则毫不示弱,也开始疯狂回顾自己那不堪回首的面试经历。
穿拖鞋 带父母面试
面试者吓坏了面试官
奇葩的求职者,在HR们的面试经历中可谓是增添了一抹“挥之不去”的亮色。“我们之前面试销售员,一个哥们穿着拖鞋、胡子拉碴,优哉地出现在我面前,顿时就没有了兴趣。”杭城一家房产公司的人力资源部经理肖先生这样说。
除了自身条件、能力以及形象、为人处世方式让HR们头疼之外,很多HR也表示,真不能理解现在的年轻人。“不止一次碰到求职者还带着父母来的,父母帮着准备求职简历,拎包端水的,一坐下来我就受不了。”一家服装公司的HR黄毅说。
“这些都不是个事,我上次碰到个求职者,可能是受刺激了,一上来就和我说不要他,他就去炸地铁。”李峥说那是他大学毕业刚参加工作,加入人力资源部门的*9天跟着主管出去面试,他当时就吓坏了。
奇葩的面试经历,在HR已经见怪不怪了。“曾经我问一个问题,你让我怎么记住你。结果人家小伙回答说,‘如果我现在脱裤子给你看,你是不是记住了?’当时就晕了,现在的年轻人都是怎么了。”一位网名 Jack的HR表示,本来是想让求职者说说自己的优势的,没想到得到这么一个回答。
面试结果等半年 面试企业雷到了面试者
“我面试过一家公司,让我上午11点到公司,填各种表一大堆,一直到12点也没等到面试领导。”郑晓杰说,然后HR通知说上午面试结束了,下午2点再开始。楼下吞两口面包,继续等待,2点被告知领导 开会。能有什么办法呢?来都来了,直到下午5点,才见到人,面试官和我说,来个1分钟自我介绍!1分钟!就一分钟!“足足等了一天,换来了一分钟。太不把 人的时间当回事了!”直到现在,郑晓杰仍然很气愤,关键是面试领导见面后既没有表示歉意,还一副傲娇的姿态,想想就受不了。
等待一天不算什么?有些人的面试结果却足足迟 到了半年的时间。“一天睡眼蒙眬,突然接到电话,说我面试通过了。”小魏说,自己最近都没有跳槽的打算,这面试通知是哪里来的呢?原来是自己半年前曾有过 职业倦怠,就上网投简历,还偷偷面试了一家单位。关键是当时面试完说回去等通知,结果一个星期都没回复,小魏就想着肯定是黄了。没想到时隔半年之后,对方 公司的HR打电话通知,那口气完全像是小魏上个星期刚面试结束一样,丝毫没解释。
其实对于求职者来说,有些人的面试经历很平 淡,敲门、入座、自我介绍、双方约谈,普普通通,成功和失败都如平静的海面,波澜不惊;然而有些人的面试经历就波涛汹涌了,成功后喋喋不休地炫耀着自己的 经历,甚至和面试官的对话都会倒背如流;失败后吐槽着面试官和公司的一切奇葩规定。
面试成功与否 人岗匹配才关键
提到“奇葩面试经历”,网友们的反应真是多, 现摘取一些供大家欢乐。事实上,对于如何表现才能面试成功这件事,时报HR顾问团的多位专家都有自己的不同看法。但是总结最为关键的还是“人岗匹配”。就 像时报HR顾问团的成员张苏宁所言“我能做的”和“公司需要你做的”相匹配;时报HR顾问团的另一位成员余群建曾经说过的“不招优秀的,只招合适的”都是 这个道理。
@kiki顏微博证:*9次说我性格内向,得到“回去等”三个字。第二次我说性格外向,又是“回去等”三个字。第三次我说性格内外双向,还是“回去等”三个字。
@yuiom天堂:前阵子经历了各种奇葩面 试,有看面相取人的,有看属相的,有看星座的,有看祖籍的,还有当面要给我介绍对象的。我真晕,这个世界的人们真是疯了。有个女经理要给我拍照,并且给我 看了她手机里N个面试者的照片,并指着其中一个清华毕业的说就是因为面相不好被拒了。
@人生蔓蔓:我记得当时有问我为什么来上海,我说我爸妈都在这边,面试官问我,那你就不想远离你爸妈。我真想说,有这样挑拨我们家庭关系的吗。之后还让我做了500多道心理测试题,写了一篇不得少于800字的文章。我想说我是应聘财务的,至于这样吗?
@请叫我女王大人:面试题目:抄写这首诗……然后我就被解雇了。后来告诉我的理由居然是他们公司的企业精神是向上的,我写的字趋势是向下的,无力再爱了。
来源:中国人才网
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