12月18日职场故事：尤立峰找工作的心得

　　12月18日职场故事：尤立峰找工作的心得，这篇职场故事是12月18日星期四新鲜出炉的哦。
　　各位还在为找工作而四处奔波的同学们：我谨在此把个人找工作的经历、体验、想法以及对大家的建议说说，由于本人语言组织能力有限，如有不完善的地方还请多多包涵!

　　首先对自己的性格特点进行分析，然后考虑一下自己适合做哪些工作，是研发类(软件研发还是硬件研发)、技术类(售前还是售后)、销售类、还是行政或人力资源类。

　　1. 研发类：如果自己的专业知识比较扎实(成绩相对较好的同学)，同时自己的性格稍微内向就可以考虑研发类岗位(好多家电类企业研发的主力军还是本科生，今年华为和中兴也对本科生敞开了研发的大门)，具体的是软件研发还是硬件研发要看自己的专业知识构架以及自己的兴趣爱好了，软硬是互通的。

　　2. 技术类：如果自己的专业知识功底一般，可以考虑技术类岗位，具体来说，售前的含金量高一些，但要求必须有较好的人际交往沟通能力，性格稍有内向的建议选择做售后。

　　3. 其他：对于那些成绩稍微弱一些，但交往沟通能力，组织协调力较强的同学来说，做人力资源或行政不失为一条好的出路，目前不少公司很看重我们的工科背景，即使没系统的学过人力资源的他们也很乐意的接收。

　　找工作时做好自己的简历是至关重要的。虽然不少公司是在公司的官网上按他们给定的模板填写简历的，但这其中还是有让HR通知你去笔试、面试的窍门的。

　　1. 有针对性。首先要针对不同的公司，不同性质的工作岗位做不同的简历。各种简历的侧重点核心应该突出你适合从事所申请的岗位。做的简历一定要做到内容全而不臃肿，该提的一定提到，与所申请岗位无关的*4不提。(譬如说申请研发类岗位，就不必要提组织各种社团活动的经历了。)

　　2. 简历中的个人信息要尽量完整一些，如姓名、性别、联系电话、毕业院校、学院、专业、邮箱(尽量不要用QQ邮箱)、就业意向，政治面貌，民族，籍贯，出生年月。注意身份证号码、家庭成员、家庭住址等隐私不用出现在简历上，要学会保护个人信息，以免造成损失。

　　3. 重点突出实际经历(项目经历和社会经历)。大学期间有什么志愿者证书，参加过什么社团活动，担任过什么干部，有过什么电子类的设计项目(星火杯，做的收音机等)要重点写，但一定不要写你没做过的或者随便拿一个去忽悠HR。很多公司面试环节最容易问到简历上的项目，一但露馅你就彻底没有机会了。(好多公司都把诚信作为*9要素来招聘的)。另外，也要把你在这些活动或者项目中的收获，个人能力有什么提高，对工作有什么帮助之类的写上，这样你的简历就比别人多了一些亮点，毕竟好多HR不是很懂我们这些专业的，只写项目他们甚至不知道那是干什么的。最后，注意项目经历不要动不动就是“组织了**项目/活动”，一个项目或者一个活动的成功是需要多方面协作的，写“协助策划和组织了**活动”是不是会更合适一些?

　　4. 自我评价部分实事求是。这部分要在遵循事实的基础上适当突出自己的优点，证明自己无论是从性格特点为人处事还是专业知识等方面都适合从事所申请的岗位。比如说个人爱好方面你可以写篮球，足球，这可以突出你的团队合作精神，象棋军棋可以突出你喜欢益智类的游戏。不要写玩游戏，上网这类的。注意不要吹捧自己，有些同学明明成绩单上有很多“60分”，还评价自己学习能力极强，那是不可取的。另外，“极强”“非常好”“特别优秀”尽量不要出现。

　　找工作期间要频繁的关注一些就业网站，比如我们西电就业网，西交大，西工大就业网，应届生就业网等。大多数大公司都是要求在规定的期限内完成简历的在线注册，我就曾经因为没注意到截止日期而错失了好几个大公司。有些信息要和同学分享，也要主动向同学询问，要共同努力，不要孤军奋战。注册简历时不要局限于那几个公司，要适当的多投一些，只要觉得公司还可以，有发展前景，需要自己的这个专业或者相关专业，就可以试试，这样成功的几率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也会使你更有底气。另外，宣讲会如果时间和条件允许的话还是尽量去一下，从他们的宣讲中或多或少可以看出公司的概况，对了解他们公司很有帮助的。

　　专业课笔试对于做研发和技术类的同学是必经之路，所以专业课的复习一定要提前进行，要持续进行。我们西电的学生如果出去搞硬件研发类的，那么模电，数电，微机原理，计算机网络等课程是一定要复习的，虽然说不必向刚学的时候那么仔细了，但一定要保证最基本的题要会做的。大多数公司是会进行笔试的，一种情况是笔试的问题比较难。我自认为专业知识还算扎实，但参加过中兴和腾讯的笔试后觉得能答30分就不错了，这类笔试一般是考察我们的知识面，基本上答二三十分就可以进去面试环节(有一种说法是管理类的不淘汰西交大的，技术研发的不淘汰西电的)，所以不用害怕。还有一种情况是考题很简单，考察的内容基本是课本上的，甚至都没平时的作业难，这就主要看我们的基本功了，一般公司还是会采取这样的基础考题。另外在笔试环节也会有很多的性格测试题，智力测试题。答这类题时一定要结合自己所申请的工作岗位进行，别一味的按自己的情况进行，他们就是通过这些题来判断我们是否适合某个岗位的，适当的时候可以“造假“，比如你申请的研发类的，肯定要求能沉住气的耐住寂寞的，那你选选项时就要适当突出你能耐寂寞，而不要选那些平时爱出游，爬山等体现出你不适合此类岗位的选项。还有就是要注意答卷时尽量不要出现空白，特别是那些简答题，只要你对那些知识点有所了解都可以适当的写一些。

　　面试环节决定着你能否拿到offer。需要注意的很多细节。

　　1. 首先要对自己所应聘的公司有足够的了解，包括公司所从事的行业，企业文化，自己所申请的岗位的特点，以防止面试时面试官问到时一无所知，这样会让面试官觉得你是个很随便的人，连公司是干啥的都不知道，连自己的工作性质都不知道，他们会觉得你靠不住。
　　来源：中国人才网