一个乡土情结的职场故事
来源:
高顿网校
2015-02-28
高顿网校小编希望您阅读此条职场故事,因为是2月28日星期六当天发布的——一个乡土情结的职场故事
在通城,记者采访了3位在乡镇工作不久的“菜鸟”大学生干部。
在通城,记者采访了3位在乡镇工作不久的“菜鸟”大学生干部。
对于他们,人生的奋斗,刚刚开始。
对于乡镇,“菜鸟”式的稚嫩与懵懂,将揉在泥土里扑腾与摔打。
法学硕士的乡土情结
柳勇:28岁,华中农业大学经济法学硕士毕业,2012年以公开选拔*9名考取通城县马港镇副镇长。
7月23日,通城县马港镇,见到柳勇。*9印象,黝黑、敦实。
柳勇是湖南汩罗人,出身农家。“说了你可能不信,我骨子里对农村有一种天然的亲近感。”
正是这份割舍不断的乡土情结,读大学填报志愿,柳勇选择华农大;读研期间,他多次随导师赴荆州、黄石、宜昌等地调研,关注农村社情变化和农民生存状态等现实问题;研究生毕业,导师鼓励他继续读博,他最后还是选择考公务员到通城县检察院工作。
2012年,全县公考副科级干部,柳勇主动报名,以*9名考到马港镇任党委委员、副镇长。
一到任,镇党委书记吴驾就拍着柳勇的肩膀说:“以后,你就是我们党委、政府的法律顾问!”
因为法律专业背景,镇里分工把信访维稳交给柳勇分管。
为了帮农民增强法律意识,柳勇联系“娘家”县检察院,把“法律课堂”搬到农村。今年6月,一场预防犯罪的普法宣讲,以案说法、深入浅出,农民们听得有滋有味。
7月中旬,马洞村一村民为修路出资的事闹到村委会,要求退还部分出资。柳勇赶去调解,他先与这位村民单独交流,发现村民只是“气不顺”,担心农户之间出资比例不公。“你说说,怎么办?”“说实话,那点钱并不在乎,可我想知道村里修路的钱怎么收?怎么用?这不过分吧?”
柳勇当即要求村干部拿出账簿,这位村民看了之后觉得公平公正,心服口服。“农民讲道理、很可爱,我喜欢和他们打交道,为他们办些实事。”柳勇说。
大学生村官的艰难转身
汪敏霞:27岁,毕业于江汉大学实验师范学院中文系,2011年从大学生村官考取公务员,任职通城县关刀镇委办公室。
腼腆的汪敏霞有一段不寻常的经历。
汪敏霞出生在通城县塘湖镇闰田村,家境困难。小学5年级时,有人托当地邮递员夏阳武找一名资助对象,学校推荐了她。谁知,资助人反悔,尴尬的夏阳武靠着微薄的收入,咬牙资助汪敏霞直到2008年大学毕业。
毕业后,汪敏霞嫁给了改变她命运的夏阳武,“这是一种复杂的情感,恩情、亲情与爱情。”
当时,汪敏霞放弃了省会城市一所示范小学的就业机会,选择报考首届大学生村官。全省1.2万人考试,仅有826人考取。
“我从小生活在农村,热爱农村,希望回乡贡献力量。”
汪敏霞到了塘湖镇龙印村当村支书助理。但她很快发现,现实中的农村工作与自己经历的农村生活完全是两个概念。村里工作非常琐碎,多是邻里吵架、婆媳不和等芝麻小事,大学里所学的知识与工作似乎根本就沾不上边。
眼看着时光飞逝,汪敏霞不愿光阴虚度,她想通过创业带动村民致富。
一开始,汪敏霞采购了100只肉鸭、4头猪崽,买来《水禽世界》、《科学养猪》等书籍,边学边干。可是,一场瘟疫,让肉鸭损失大半;猪好不容易养大,出栏时却价格大跌。后来,她申请到团省委“扬帆计划”扶持养龙虾,获得1万元启动资金。由于经验不足,加上雨季延误播种苗,又以失败告终。让她欣慰的是,那口年久失修的堰塘清淤了,农田灌溉时派上了用场。
3年村官聘期满后,汪敏霞2011年考上公务员,在关刀镇政府办公室工作,兼任团委副书记。工作之余,她坚持学习,先后参加国家公务员考试、省公务员考试、通城县副科以上干部选拔等,结果都止步面试阶段。
经历了太多失败,她说,“未来的路,还得靠奋斗。努力不一定成功,不努力一定不可能成功。”
“90后小公主”的乡村初体验
周子逸:22岁,毕业于湖北工业大学行政管理专业,2012年考取公务员,在通城县北港镇委办公室工作。
北港镇。
眼前的周子逸,长着一张稚气未脱的娃娃脸。瞧不出,她已大学毕业3年。
5岁不到上学,19岁大学毕业。曾有机会到大型国企上班,因工作地点在边远省份,父母不舍,遂报考家乡咸宁市咸安区公益性岗位,回到温泉办事处当民政助理。
读大学时衣被床单都要带回家洗、不打扮得又美又潮不出门的“小公主”,去年底却报考乡镇公务员到北港镇工作。“家里生活太安逸,想独立闯一闯。不过闯的基本原则是不离开咸宁,认真研究了一把咸宁地图,找到离家最远的北港镇,就是它了!”周子逸当初报考的细节,令人忍俊不禁。“半年多了,适应吗?”“别人说乡镇苦,我没觉得,特别充实。我长胖了呢!”周子逸回答。
周子逸写作底子好,已在咸宁日报等媒体发表新闻稿件20余篇。
龙门村农民刘志刚在庄前社区办了个家庭农场,这是全县首家注册的家庭农场。周子逸连续4次到村里采访,采写的稿件见报后,县领导专程前来调研,承诺扶持刘志刚搭建钢架棚、完善灌溉设施等。
在办公室,除了办理公文、写文件,周子逸还参与信访工作,核查投诉材料。
今年4月,横冲村5组一农民反映,新打的水井水质浑浊,要求接自来水。周子逸*9次上门,对方瞧她年纪轻,根本不理会。周子逸向领导反映,有关部门调查后发现上游存在非法洗矿厂,镇里果断予以关停整治。周子逸又请镇自来水厂测算农户安装自来水设施的成本,带着方案再次登门,农民心平气和了。“今天,我和自来水厂的厂长又去了横冲村5组。县水利局出水管材料,由村民挖沟,水厂免费安装。”这是8月1日周子逸给记者的短信留言。
镇党委书记杜艳珍喜欢周子逸不怕吃苦、想干事的劲头。县里几个部门三番五次想借调周子逸,她舍不得放。
采访后记
在通城采访,深感基层干部年龄结构亟待优化。
通城县北港镇,29名公务员,48岁以上者近10人,33岁以下者仅4人。
马港镇党委书记吴驾说,在柳勇到任前,镇委班子最年轻的一位是1976年出生的镇长。“大概从2002年到2010年间,乡镇公务员基本有出没进。”关刀镇党委书记周益斌说。
据通城县委组织部介绍,2010年前,分配给该县的仅有两至三名选调生指标,没有公务员招录计划。2010年后,指标放宽,3年招录公务员达95人,但年轻干部的流失率仍高居不下。即使这样,其中到乡镇工作的,2010年23个、2011年15个、2012年6个,呈逐年下降趋势。
改变基层干部队伍青黄不接的局面,关键是年轻干部能不能引进来、留得住。
注入更多的新鲜血液,这是来自田野的呼唤!
来源:中国人才网
来源:中国人才网
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