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一个乡土情结的职场故事

来源： 高顿网校 2015-02-28
高顿免费题库
　　高顿网校小编希望您阅读此条职场故事，因为是2月28日星期六当天发布的——一个乡土情结的职场故事
　　在通城，记者采访了3位在乡镇工作不久的“菜鸟”大学生干部。
　　对于他们，人生的奋斗，刚刚开始。
　　对于乡镇，“菜鸟”式的稚嫩与懵懂，将揉在泥土里扑腾与摔打。
　　法学硕士的乡土情结
　　柳勇：28岁，华中农业大学经济法学硕士毕业，2012年以公开选拔*9名考取通城县马港镇副镇长。
　　7月23日，通城县马港镇，见到柳勇。*9印象，黝黑、敦实。
　　柳勇是湖南汩罗人，出身农家。“说了你可能不信，我骨子里对农村有一种天然的亲近感。”
　　正是这份割舍不断的乡土情结，读大学填报志愿，柳勇选择华农大;读研期间，他多次随导师赴荆州、黄石、宜昌等地调研，关注农村社情变化和农民生存状态等现实问题;研究生毕业，导师鼓励他继续读博，他最后还是选择考公务员到通城县检察院工作。
　　2012年，全县公考副科级干部，柳勇主动报名，以*9名考到马港镇任党委委员、副镇长。
　　一到任，镇党委书记吴驾就拍着柳勇的肩膀说：“以后，你就是我们党委、政府的法律顾问!”
　　因为法律专业背景，镇里分工把信访维稳交给柳勇分管。
　　为了帮农民增强法律意识，柳勇联系“娘家”县检察院，把“法律课堂”搬到农村。今年6月，一场预防犯罪的普法宣讲，以案说法、深入浅出，农民们听得有滋有味。
　　7月中旬，马洞村一村民为修路出资的事闹到村委会，要求退还部分出资。柳勇赶去调解，他先与这位村民单独交流，发现村民只是“气不顺”，担心农户之间出资比例不公。“你说说，怎么办?”“说实话，那点钱并不在乎，可我想知道村里修路的钱怎么收?怎么用?这不过分吧?”
　　柳勇当即要求村干部拿出账簿，这位村民看了之后觉得公平公正，心服口服。“农民讲道理、很可爱，我喜欢和他们打交道，为他们办些实事。”柳勇说。
　　大学生村官的艰难转身
　　汪敏霞：27岁，毕业于江汉大学实验师范学院中文系，2011年从大学生村官考取公务员，任职通城县关刀镇委办公室。
　　腼腆的汪敏霞有一段不寻常的经历。
　　汪敏霞出生在通城县塘湖镇闰田村，家境困难。小学5年级时，有人托当地邮递员夏阳武找一名资助对象，学校推荐了她。谁知，资助人反悔，尴尬的夏阳武靠着微薄的收入，咬牙资助汪敏霞直到2008年大学毕业。
　　毕业后，汪敏霞嫁给了改变她命运的夏阳武，“这是一种复杂的情感，恩情、亲情与爱情。”
　　当时，汪敏霞放弃了省会城市一所示范小学的就业机会，选择报考首届大学生村官。全省1.2万人考试，仅有826人考取。
　　“我从小生活在农村，热爱农村，希望回乡贡献力量。”
　　汪敏霞到了塘湖镇龙印村当村支书助理。但她很快发现，现实中的农村工作与自己经历的农村生活完全是两个概念。村里工作非常琐碎，多是邻里吵架、婆媳不和等芝麻小事，大学里所学的知识与工作似乎根本就沾不上边。
　　眼看着时光飞逝，汪敏霞不愿光阴虚度，她想通过创业带动村民致富。
　　一开始，汪敏霞采购了100只肉鸭、4头猪崽，买来《水禽世界》、《科学养猪》等书籍，边学边干。可是，一场瘟疫，让肉鸭损失大半;猪好不容易养大，出栏时却价格大跌。后来，她申请到团省委“扬帆计划”扶持养龙虾，获得1万元启动资金。由于经验不足，加上雨季延误播种苗，又以失败告终。让她欣慰的是，那口年久失修的堰塘清淤了，农田灌溉时派上了用场。
　　3年村官聘期满后，汪敏霞2011年考上公务员，在关刀镇政府办公室工作，兼任团委副书记。工作之余，她坚持学习，先后参加国家公务员考试、省公务员考试、通城县副科以上干部选拔等，结果都止步面试阶段。
　　经历了太多失败，她说，“未来的路，还得靠奋斗。努力不一定成功，不努力一定不可能成功。”
　　“90后小公主”的乡村初体验
　　周子逸：22岁，毕业于湖北工业大学行政管理专业，2012年考取公务员，在通城县北港镇委办公室工作。
　　北港镇。
　　眼前的周子逸，长着一张稚气未脱的娃娃脸。瞧不出，她已大学毕业3年。
　　5岁不到上学，19岁大学毕业。曾有机会到大型国企上班，因工作地点在边远省份，父母不舍，遂报考家乡咸宁市咸安区公益性岗位，回到温泉办事处当民政助理。
　　读大学时衣被床单都要带回家洗、不打扮得又美又潮不出门的“小公主”，去年底却报考乡镇公务员到北港镇工作。“家里生活太安逸，想独立闯一闯。不过闯的基本原则是不离开咸宁，认真研究了一把咸宁地图，找到离家最远的北港镇，就是它了!”周子逸当初报考的细节，令人忍俊不禁。“半年多了，适应吗?”“别人说乡镇苦，我没觉得，特别充实。我长胖了呢!”周子逸回答。
　　周子逸写作底子好，已在咸宁日报等媒体发表新闻稿件20余篇。
　　龙门村农民刘志刚在庄前社区办了个家庭农场，这是全县首家注册的家庭农场。周子逸连续4次到村里采访，采写的稿件见报后，县领导专程前来调研，承诺扶持刘志刚搭建钢架棚、完善灌溉设施等。
　　在办公室，除了办理公文、写文件，周子逸还参与信访工作，核查投诉材料。
　　今年4月，横冲村5组一农民反映，新打的水井水质浑浊，要求接自来水。周子逸*9次上门，对方瞧她年纪轻，根本不理会。周子逸向领导反映，有关部门调查后发现上游存在非法洗矿厂，镇里果断予以关停整治。周子逸又请镇自来水厂测算农户安装自来水设施的成本，带着方案再次登门，农民心平气和了。“今天，我和自来水厂的厂长又去了横冲村5组。县水利局出水管材料，由村民挖沟，水厂免费安装。”这是8月1日周子逸给记者的短信留言。
　　镇党委书记杜艳珍喜欢周子逸不怕吃苦、想干事的劲头。县里几个部门三番五次想借调周子逸，她舍不得放。
　　采访后记
　　在通城采访，深感基层干部年龄结构亟待优化。
　　通城县北港镇，29名公务员，48岁以上者近10人，33岁以下者仅4人。
　　马港镇党委书记吴驾说，在柳勇到任前，镇委班子最年轻的一位是1976年出生的镇长。“大概从2002年到2010年间，乡镇公务员基本有出没进。”关刀镇党委书记周益斌说。
　　据通城县委组织部介绍，2010年前，分配给该县的仅有两至三名选调生指标，没有公务员招录计划。2010年后，指标放宽，3年招录公务员达95人，但年轻干部的流失率仍高居不下。即使这样，其中到乡镇工作的，2010年23个、2011年15个、2012年6个，呈逐年下降趋势。
　　改变基层干部队伍青黄不接的局面，关键是年轻干部能不能引进来、留得住。
　　注入更多的新鲜血液，这是来自田野的呼唤!
　　来源：中国人才网

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