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毕业生求职时别露出稚气

来源： 高顿网校 2015-04-24
　　高顿网校小编在4月24日星期五友情提醒您认真仔细阅读这篇职场故事——毕业生求职时别露出稚气
　　职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样，单就那纷繁复杂的工作内容，就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你，每个人都有着特定的工作，谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话，师傅领进门，修行好坏那就全靠个人了。因此，用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有，那不好意思，你得做好吃闭门羹的准备。
　　初次接触，别挑三拣四
　　毕业生求职应有长远眼光，不必把*9次求职岗位当做终身职业来看待，对待遇、报酬和工作环境等挑三拣四，这样反而会造成自己求职难。大学毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入，来判断该企业职位的成长空间，从而决定是否就业。
　　而且，现如今就业市场上竞争比较激烈。有着两到三年工作经验的比比皆是。无论是经验还是工作能力，应届生都要差生很多。除了良好的学习能力，没沾染上社会习惯之外，说真的，应届生还真没有多少挑拣的资本。既然这样的话，你觉得自己眼高手低的乱嫌弃还有意思吗。
　　提高独立性，抛弃“等要靠”
　　“家里不催，自己不急”，这种“等靠要”的心态，严重影响毕业生的求职效果。吃家里的，住家里的，顺手再拿着父母的零花钱，总觉得自己还没到那种非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有“合适”的就投，看不到就走人。自以为是聪明的做法，殊不知会错过很多的机会。
　　什么才叫合适?是工资高，还是待遇好，还是岗位体面?要我来说，这些通通都不是。对于求职者来说，无论用人单位怎样，只要是你觉得自己能够胜任，具备招聘简章上要求的工作技能，那就都是合适的工作，都可以试上一试。很多单位表面上的工作不高，但架不住人家三不五时的发奖金。而且除了基本工资之外，很多企业为了激励员工，都会设立考核制度。只要考核达标，每月会有额外的奖励。这样奖金加上基本工资，总的来看，收入也还是不错的。
　　来源：人才网

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