毕业生求职时别露出稚气
来源:
高顿网校
2015-04-24
高顿网校小编在4月24日星期五友情提醒您认真仔细阅读这篇职场故事——毕业生求职时别露出稚气
职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样,单就那纷繁复杂的工作内容,就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你,每个人都有着特定的工作,谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话,师傅领进门,修行好坏那就全靠个人了。因此,用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有,那不好意思,你得做好吃闭门羹的准备。
职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样,单就那纷繁复杂的工作内容,就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你,每个人都有着特定的工作,谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话,师傅领进门,修行好坏那就全靠个人了。因此,用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有,那不好意思,你得做好吃闭门羹的准备。
初次接触,别挑三拣四
毕业生求职应有长远眼光,不必把*9次求职岗位当做终身职业来看待,对待遇、报酬和工作环境等挑三拣四,这样反而会造成自己求职难。大学毕业生对求职企业有意向的,可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入,来判断该企业职位的成长空间,从而决定是否就业。
而且,现如今就业市场上竞争比较激烈。有着两到三年工作经验的比比皆是。无论是经验还是工作能力,应届生都要差生很多。除了良好的学习能力,没沾染上社会习惯之外,说真的,应届生还真没有多少挑拣的资本。既然这样的话,你觉得自己眼高手低的乱嫌弃还有意思吗。
提高独立性,抛弃“等要靠”
“家里不催,自己不急”,这种“等靠要”的心态,严重影响毕业生的求职效果。吃家里的,住家里的,顺手再拿着父母的零花钱,总觉得自己还没到那种非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息,看到有“合适”的就投,看不到就走人。自以为是聪明的做法,殊不知会错过很多的机会。
什么才叫合适?是工资高,还是待遇好,还是岗位体面?要我来说,这些通通都不是。对于求职者来说,无论用人单位怎样,只要是你觉得自己能够胜任,具备招聘简章上要求的工作技能,那就都是合适的工作,都可以试上一试。很多单位表面上的工作不高,但架不住人家三不五时的发奖金。而且除了基本工资之外,很多企业为了激励员工,都会设立考核制度。只要考核达标,每月会有额外的奖励。这样奖金加上基本工资,总的来看,收入也还是不错的。
来源:人才网
来源:人才网
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